Оплата труда

 

Элементы тарифной системы:

• тарифные сетки;
• тарифные ставки;
• тарифно-квалификационные справочники;
• районные коэффициенты.

Тарифно-квалификационные справочники – это объединенные в единый сборник нормативные документы, содержащие квалификационные характеристики работ и профессий, сгруппированные в разделы по производствам и видам работ.

Справочники служат для  соизмерения работ по сложности  и определения квалификационных требований к рабочим.

Квалификационные справочники  состоят из трех разделов:

1. Характеристика работы.
2. «Должен знать».
3. Типичные примеры работ.

Тарифная сетка  – это совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость зарплаты работников от их квалификации. Самые простые работы относятся к 1 разряду, их тарифный коэффициент равен 1.

Тарифная ставка 1-го разряда определяет минимальную оплату труда различных групп и категорий работников в абсолютном измерении. Различают часовую, дневную и месячную тарифные ставки.

Районные коэффициенты и надбавки играют стимулирующую и компенсирующую роль. Они позволяют создать условия для воспроизводства рабочей силы в районах с различными природно-климатическими и экологическими условиями.

Зная тарифную ставку 1-го разряда и тарифные коэффициенты можно определить ставку любого разряда:

 

,                                  (9.1)

 

где  – тарифная ставка -го разряда;

 – тарифная ставка 1-го разряда;

– тарифный коэффициент -го разряда;

 – разряд рабочего.

Единая тарифная система (ЕТС) включает шкалу разрядов и тарифные коэффициенты.

Диапазон ЕТС  – соотношение тарифного коэффициента максимального разряда, к тарифному коэффициенту 1-го разряда, т.е. к 1.

 

9.4 Формы и  системы заработной платы рабочих

 

Характеристика  систем оплаты труда:

Прямая сдельная. При прямой сдельной оплате труда заработок каждого рабочего пропорционален его выработке и определяется как произведение установленной сдельной расценки на количество изготовленных или обработанных единиц продукции:

 

     (9.2)

где – сдельная расценка одного изделия;

 – выработка рабочего.

Для установления сдельной расценки необходимо знать разряд работы, норму времени (количество рабочего времени, необходимого для выполнения определенной работы или операции) или норму выработки (объем работы, которая должна быть выполнена в единицу времени – час, смена, месяц). Норма времени устанавливается в часах, минутах, секундах; норма выработки – в штуках, метрах, тоннах и других натуральных единицах.

Если норма установлена  во времени, то сдельная расценка определяется как произведение тарифной ставки соответствующего разряда работ и нормы времени:

 

,     (9.3)

 

где – сдельная расценка;

 – часовая тарифная ставка  разряда, к которому отнесена  данная работа;

 – норма времени на изготовление  одного изделия в часах.

В массовом и крупносерийном производствах задания рабочему устанавливаются в виде норм выработки. Сдельная расценка определяется как частное от деления дневной (часовой) тарифной ставки i-го разряда данной работы на дневную (часовую) норму выработки, выраженную в определенных единицах измерения:

 

,     (9.4)

 

где – тарифная ставка разряда;

 – норма выработки изделия  в месяц (день, час).

Практический пример применения прямой сдельной системы  оплаты труда представлен ниже.

 

Пример 9.1.

Тарифная ставка первого  разряда, месячная (ТС₁) = 100000 рублей.

Тарифный коэффициент 5-го разряда (k₅) = 1,73.

Норма времени на изготовление единицы изделия А ( ) = 0,5 часа.

Расчетная норма рабочего времени ( ) = 159 часов.

Выпуск продукции (ВП) = 350 шт.

Зарплата тарифная сдельная рассчитывается по формуле 9.2.

Р – расценка, рассчитывается как: .

 – тарифная ставка пятого разряда (часовая);

 

,    (9.5)

 

руб.

 

Следовательно:

 

 руб.

 

Расценка часовая: руб.

 

Тогда зарплата тарифная сдельная будет равна:

 

 руб.

 

Косвенно-сдельная: при такой системе оплата труда вспомогательных рабочих производится по показателям работы обслуживаемых ими основных рабочих-сдельщиков.

Сдельно-прогрессивная: оплата труда рабочих в пределах установленной исходной нормы производится по прямым сдельным расценкам, а сверх данной нормы – по повышенным:

 

,   (9.6)

 

где – выработка рабочего в пределах норм;

 – базовая расценка;

 – выработка рабочего сверх базовых норм;

 – коэффициент увеличения  сдельной расценки.

 

 

Пример 9.2.

Рабочий 5-го разряда за месяц 159 часов изготовил 110 единиц продукции  при нормативной трудоемкости 2 нормо-часа. На предприятии действует шкала роста сдельной расценки, представленная в таблице 9.3. Тарифная ставка 1-го разряда 62000 руб. в месяц, тарифный коэффициент 5-го разряда 1,73 (расчет – пример 9.1.).

Решение:

= 1090 руб.,

 руб.

 

Норма выработки = 159:2 = 80 шт.

Таблица 9.3

 

Шкала изменения  сдельной расценки

Процент выполнения  нормы  выработки, %	Процент роста сдельной расценки, %	Cдельная расценка, руб.
до  100 101 – 110 111 – 120 121 – 130 свыше 130	100 105 110 115 120	2180 2290=2180*1,05 2400=2180*1,10 2510=2180*1,15 2620=2180*1,20

 

Таблица 9.4

 

Расчет заработной платы рабочего по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда

Процент выполнения нормы выработки, %	Фактический выпуск  продукции, ед.	Сдельная  расценка, руб.	Заработная  плата, руб. (гр.2*гр.3)
до  100 101 – 110 111 – 120 121 – 130 свыше 130	80 8 8 8 6	2180 2290 2400 2510 2620	174400 18320 19200 20080 15720
Итого	110	-	283520

 

Аккордно-сдельная: размер заработной платы устанавливается за весь объем работы в целом, а не каждую отдельную операцию или изделие. Эта система обычно сочетается с премированием рабочих за сокращение сроков выполнения аккордных заданий.

Сдельно-премиальная: эта система заработной платы представляет собой прямую сдельную систему, дополненную премированием за достижение определенных производственных показателей.

 

Пример 9.3.

Зарплата тарифная сдельная рабочего равна 192500 рублей. Рабочий сдал с первого предъявления работникам ОТК 315 изделий из 350. На предприятии предусмотрена система премирования по шкале:

Сдача в ОТК с первого  предъявления	100 %	99 – 80 %	< 80 %
Премия	30 %	15 %	0 %

Рабочий сдал ОТК 90 % ( ) деталей с первого предъявления, следовательно, размер его премии – 15 % от сдельного заработка.

Премия  руб.

Тогда по сдельно-премиальной  системе зарплата рабочего равна:

 оплаты руб.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

   

 

 

 

 

 

   

Рис. 9.4. Формы и системы оплаты труда

 

Характеристика повременных систем оплаты труда:

Простая повременная. Заработок рабочего определяется на фактически отработанного времени и присвоенной ему тарифной ставки:

 

,    (9.7)

 

где –∙часовая тарифная ставка рабочего-повременщика с учетом его разряда;

 – фактический фонд рабочего времени, час.

 

,     (9.8)

 

где – тарифная месячная ставка рабочего с учетом его разряда;

 – нормативный фонд рабочего времени, час.

 

Пример 9.4.

Расчетная норма рабочего времени при 40-часовой рабочей  неделе ( )=159 часов. Фонд рабочего времени фактический, =150 часов.

Тарифный коэффициент 5-го разряда ( )=1,73.

Тарифная ставка первого  разряда, месячная ( )=100000 руб.

 

 руб.

 

 руб.

 

Повременно-премиальная. Эта система оплаты труда, при которой, кроме заработка по тарифным ставкам, выплачивается премия за достижение определенных количественных и качественных показателей.

Повременно-премиальная с установлением нормированных заданий.

При этой системе заработная плата рабочих включает три составных части:

1. Повременная часть – заработок за проработанное время.

2. Дополнительную плату за выполнение нормированного задания.

3. Премии.

 

9.5. Оплата труда руководителей и специалистов

 

Оплата труда руководителей предприятий состоит из должностного оклада, надбавки за должность и напряженность работы, надбавки за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы), премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия, специальных видов премий за экономию топливно-энергетических и материально-технических ресурсов, внедрение новой техники, вознаграждение по итогам работы за год и других выплат.

Контрактная система.

Размер, сроки и порядок  оплаты труда служащих и руководителей предприятий являются обязательными условиями при заключении контракта.

Контракт – трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный срок, содержащий особенности по сравнению с общими правилами законодательства о труде.

Структура контракта с руководителем предприятия:

• права, обязанности, ответственность сторон;
• социально-бытовые условия, гарантии и компенсации, основания для прекращения и расторжения контракта, режим труда и отдыха;
• ограничение прав пользования в случае передачи прав управления им руководителю;
• условия, необходимые для выполнения принятых сторонами обязательств с учетом специфики производства.

Контракты не заключаются:

• с лицами, профессиональная подготовка которых не  соответствует квалификационным требованиям к работнику;
• с лицами ограниченными решением суда в дееспособности либо признанными недееспособными;
• с лицами, имеющими заболевание, препятствующее выполнению служебных обязанностей;
• между лицами находящимися в родственном отношении;
• с лицами, не представившими декларацию о доходах и имуществе (либо предоставившими недостоверную информацию);
• с лицами, не подписавшими документ о возможных последствиях коррупции и др.

Схемы должностных  окладов разделяются на основе ряда нормативных документов, важнейшими из которых являются квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих.

В категории служащих специализированных отраслей выделены следующие группы, построенные по принципу общности функций: