Автор: Пользователь скрыл имя, 05 Мая 2012 в 13:58, курсовая работа
Праця працюючих є необхідною складовою частиною процесу виробництва, споживання та розподілу створеного продукту. Участь працюючих в частці знов створеному матеріальному та духовному базі висловлюється у вигляді заробітної плати, яка повинна відповідати кількості та якості затраченої ними праці.
Заробітна плата - є важливішим засобом підвищення зацікавленості працюючих у результатах своєї праці, її продуктивності, збільшення обсягів виробленої продукції, поліпшення її якості та асортименту.
Збільшення ефективності суспільної продуктивності обумовлено, на сам перед, збільшенням виробництва та поліпшенням якості роботи.
Вступ……………………………………………………………………………2
1. Заробітна плата, як важлива ланка системи
соціально-трудових відносин
1.1. Економічний зміст поняття «заробітна плата»……………………………..3
1.2. Системи ,форми та види оплати праці……………………………………….4
1.3. Нормативні документи регламентуючі питання оплати праці……………12
2. Облік праці та заробітної плати
2.1. Облік особистого складу та використання робочого часу………………..21
2.2. Побудова синтетичного і аналітичного обліку праці
та її оплати……………………………………………………………………22
3. Облік розрахунків з працівниками по заробітній платі
3.1. Утримання з заробітної плати…………………………………………………38
3.2. Натуральна оплата праці……………………………………………………….40
3.3.Компенсація працівникам втрати частини заробітної плати в зв'язку
з затримкою строків її виплати…………………
Облік витрат можна здійснювати трьома методами: із застосуванням рахунків класу 8, класу 9, класів 8 і 9 одночасно. Ці варіанти наведені нижче.
№ п/п | Зміст операцій
| Дт | Кт |
1 | Нарахування основної і додаткової зарплати заокладами і тарифами. | 811 | 661 |
2 | Нарахування премії | 812 | 661 |
3 | Нарахування збору на пенсійне страхування | 821 | 651 |
4 | Нарахування збору на соціальне страхування | 822 | 652 |
5 | Нарахування збору на соціальне страхування навипадок безробіття | 823 | 653 |
№ п/п | Зміст операцій
| Дт | Кт |
1 | Нарахування основної і додаткової зарплати заокладами і тарифами:- Робітникам - службі збуту - АУП
|
23 93 92 |
661 661 661
|
2 | Нарахування премії:- Робітникам- службі збуту - АУП |
23 93 92 |
661 661 661 |
3 | Нарахування збору на пенсійне страхування: - робітникам (32%) - службі збуту (32%) - АУП (32%) |
23 93 92 |
651 651 651
|
4 | Нарахування збору на соціальне страхування- Робітникам (4%) - службі збуту (4%) - АУП (4%) |
23 93 92 |
652 652 652 |
5 | Нарахування збору на соціальне страхування навипадок безробіття:- Робітникам (!.5%) - службі збуту (1.5%) - АУП (!.5%) |
23 93 92 |
653 653 653 |
№ п/п | Зміст операцій | Дт
| Кт |
1 | Нарахування основної ідодаткової зарплати за окладами і тарифами: - робітникам
- службі збуту
- АУП |
811 “Виплати за окла дами і тарифами” 23 “Виробництво”
811 “Виплати за окла дами і тарифами” 93 “Витрати на збут”
811 “Виплати за окла дами і тарифами” 92 “Адміністративні витрати”
|
661 “Розрахунки по заробітній платі” 811 “Виплати за окла дами і тарифами” 661 “Розрахунки по заробітній платі” 811 “Виплати за окла дами і тарифами” 661 “Розрахунки по заробітній платі” 811 “Виплати за окла дами і тарифами”
|
2 | Нарахування премії робітникам: - робітникам
- службі збуту
- АУП |
812 “Премії та заохо чення” 23 “Виробництво”
812 “Премії та заохо чення” 93 “Витрати на збут”
812 “Премії та заохо чення” 92 “Адміністративні витрати”
|
661 “Розрахунки по заробітній платі” 812 “Премії та заохо чення” 661 “Розрахунки по заробітній платі” 812 “Премії та заохо чення” 661 “Розрахунки по заробітній платі” 812 “Премії та заохо чення” |
3 | Нарахування збору на пенсійне страхування: - робітникам
- службі збуту
- АУП
|
821 “Відрахування на пенсійне забезпе чення 23 “Виробництво”
821 “Відрахування на пенсійне забезпе чення 93 “Витрати на збут”
821 “Відрахування на пенсійне забезпе чення 92 “Адміністративні витрати”
|
651 “По пенсійному забезпеченню”
821 “Відрахування на пенсійне забезпе чення 651 “По пенсійному забезпеченню”
821 “Відрахування на пенсійне забезпе чення 651 “По пенсійному забезпеченню”
821 “Відрахування на пенсійне забезпе чення
|
4 | Нарахування збору на соціальне страхування - робітникам
- службі збуту
- АУП
|
822 “Відрахування на соціальне страху вання” 23 “Виробництво”
822 “Відрахування на соціальне страху вання” 93 “Витрати на збут”
822 “Відрахування на соціальне страху вання” 92 “Адміністративні витрати”
|
652 “По соціальному страхуванню”
822 “Відрахування на соціальне страхування” 652 “По соціальному страхуванню”
822 “Відрахування на соціальне страхування” 652 “По соціальному страхуванню”
822 “Відрахування на соціальне страхування”
|
5 | Нарахування збору на соціальне страхування на випадок безробіття: - робітникам
- службі збуту
- АУП
|
823 “Страхування на випадок безробіття”
23 “Виробництво”
823 “Страхування на випадок безробіття”
93 “Витрати на збут”
823 “Страхування на випадок безробіття”
92 “Адміністративні витрати” |
653 ”По страхуван ню на випадок без робіття” 823 “Страхування на випадок безробіття” 653 ”По страхуванню на випадок безробіття” 823 “Страхування на випадок безробіття” 653 ”По страхуванню на випадок без робіття” 823 “Страхування на випадок безробіття” |
Безперечно, найменш трудомістким при обліку витрат на оплату праці є застосування рахунків класу 8. Якщо підприємство невелике, не має розвинутої організаційної структури, то для формування інформації про витрати у розрізі видів витрат достатньо складати для різних служб окремі розрахункові відомості. Нововведенням це ніяк назвати не можна.
Якщо підприємство здійснює декілька видів діяльності і веде облік витрат із застосуванням рахунків класу 9, то інформацію про елементи витрат нескладно сформувати за кредитовими оборотами, наприклад:
- на оплату праці – кредитові обороти за рахунком 661, за винятком бухгалтерського запису: Дт 652 – Кт 661 (лікарняні листки);
- на відрахування – кредитові обороти за субрахунками 651, 652 і 653.
Забезпечити облік із застосуванням рахунків класів 8 і 9 одночасно досить складно, тому що кількість бухгалтерських записів збільшується в декілька разів.
Виплати на оплату праці складаються з :
1. Фонду основної заробітної плати.
2. Фонду додаткової заробітної плати.
3. Інших заохочувальних та компенсаційних виплат.
До фонду основної заробітної плати включаються :
Заробітна плата, нарахована за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обовязки) за підрядними розцінками, тарифними ставками (окладами) робітників та посадовими окладами, незалежно від форм систем оплати праці, прийнятих на підприємстві.
Суми процентних або комісійних нарахувань в залежності від обсягу доходів (прибутку), отриманих від реалізації продукції (робіт, послуг) у випадках, коли вони є основною заробітною платою.
Суми авторського гонорару працівника мистецтва, редакцій газет та журналів, телеграфного агентства, видавництв, радіо, телебачення та інших підприємств і (або) оплата їх праці, що здійснюється за ставками (розцінками) авторської (постановочної) винагороди, нарахованої на даному підприємстві.
До фонду додаткової заробітної плати входять :
Надбавки та доплати до тарифних ставок та посадових окладів у розмірах, передбачених чинним законодавством :
- кваліфікованим робітникам, зайнятим на особливо відповідальних роботах, за високу кваліфікаційну майстерність;
Завгородний В.П. “Бухгалтерський облік вУкраїні”
- за якість водіям автомобілів, робітникам локомотивних бригад, трактористам-машиністам, робітникам провідних професій та іншим категоріям працівників тих галузей народного господарства, в яких введено такі надбавки та доплати за звання майстра і класи кваліфікації;
- бригадирам з числа робітників, не звільненим від основної роботи, за керівництво бригадами;
- персональні надбавки;
- керівникам, спеціалістам, службовцям за високі досягнення в праці або за виконання особливо важливих завдань на строк їх виконання;
- за знання іноземної мови;
- за суміщення професій (посад), розширення зон обслуговування або збільшення обсягу виконаних робіт;
- доплати до середнього заробітку у випадках, передбачених законодавством;
- за роботу у важких, шкідливих, особливо шкідливих умовах, роботу в багатозмінному та непреривному режимі виробництва (включаючи доплати за роботу у вихідні дні, що є робочими днями за графіком), у нічний час;
- працівникам, постійно зайнятим на підземних роботах, за нормативний час пересування їх у шахті (руднику) від ствола до місця роботи і назад;
- інші надбавки і доплати, передбачені законодавством.
Премії робітникам, керівникам, спеціалістам та іншим службовцям за виробничі результати, включаючи премії за економію конкретних видів матеріальних ресурсів, в тому числі за :
- виконання і перевиконання виробничих завдань;
- виконання акордних завдань у встановлений строк;
- підвищення продуктивності праці, виробітку;
- поліпшення кінцевих результатів господарської діяльності бригади, дільниці, цеху;
- економію сировини, матеріалів, інструментів та інших матеріальних цінностей;
- зменшення простоїв устаткування та за інші якісні показники в роботі підприємств, а також премії, нараховані робітникам із преміального фонду .
Винагороди (процентні надбавки) за вислугу років, стаж роботи (надбавки за стаж роботи за спеціальністю на даному підприємстві), передбачені чинним законодавством.
Оплата праці працівників, які не перебувають у штаті підприємств; за виконання робіт згідно з договорами цивільно-правового характеру, включаючи договір підряду, за умови, що розрахунки з працівниками за виконану роботу провадяться безпосередньо цім підприємством. Розмір коштів, спрямованих на оплату праці цих працівників, визначається, виходячи з кошторису за виконання робіт (послуг) за договором, і платіжних документів.
Оплата праці працівникам, які не перебувають у штаті підприємства, за виконання разових робіт (ремонт інвентарю, побілка і фарбування, роботи з експертизи тощо).