Экономическая сущность расчетов по оплате труда, их значение, задачи учета и контроля

 

Таблица 2.1 – Основные проводки по начислению заработной платы в ООО «Остров Сокровищ»

Содержание операций	Корреспондирующие счета		Сумма тыс.р
	Дт	Кт
Начислена оплата труда Бойко В.И	26	70	15000
Удержан НДФЛ	70	68.НДФЛ	1950
Заработная плата выплачена из кассы	70	50	13050
Начислены работникам пособия за счет средств Фонда социальной защиты населения	69	70	2100

 

Оплата отпуска и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск производятся по среднему заработку независимо от того, получают ли работники сдельную или повременную заработную плату. При подсчете среднего заработка для оплаты отпуска и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск учитываются все виды заработной платы вне зависимости от систематичности их выплаты, в том числе: производственные премии, доплата за сверхурочные работы, надбавки за выслугу лет, заработная плата за время неиспользованного отпуска и за работу в ночное время.

Таким образом, начисление и распределение основной заработной платы производится на основании первичных документов (табелей, актов о приеме работ, нарядов на выполнение работ, сменных рапортов и т.д.). Данные документы группируются по направлениям затрат, чтобы на их основе ежемесячно составлять ведомость распределения заработной платы как элемента себестоимости. Дополнительная заработная плата начисляется за не отработанное время, но предусмотренное к оплате в соответствии с законодательством. К ней относятся оплата очередных и учебных отпусков, оплата времени выполнения государственных обязанностей и т.д.

       2.3 Порядок учета удержаний. Учет и расчет страховых взносов в ООО «Остров Сокровищ»

Каждое учреждение, начисляя заработную плату своим работникам, производит удержания, уменьшающие размер заработной платы. Поэтому работник заинтересован в том, чтобы размер удержаний был как можно меньше или причины для удержания отсутствовали вовсе. Трудовое законодательство устанавливает достаточно жесткие правила, которые определяют случаи, размеры и порядок удержаний из заработной платы работников. Их следует знать как работникам, так и ответственным лицам, занимающимся выплатой заработной платы работникам.

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок 5  - Удержания

При выплате зарплаты, работодатель обязан  в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а так же об общей денежной сумме, подлежащей выплате [ст.136 – 4].

К обязательным удержаниям относятся и алименты. Самый распространенный вид алиментов - удержание в пользу несовершеннолетних детей у одного из родителей после расторжения брака.

Администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы [9]. Алименты уплачиваются или переводятся получателю не позднее трех дней со дня выплаты заработной платы и (или) другого дохода плательщика, из которого они удержаны.

Так, на основании исполнительного листа в ООО «Остров сокровищ» удерживаются алименты из зарплаты Мельника Д. М. Оклад Мельника Д. М. – составляет 10 000 руб. Налоговый вычет его составляет – 2 800 руб., так как у него есть два несовершеннолетних ребенка. Сумма НДФЛ за февраль 2014 года составляет: 10 000 - 936 = 9 064 руб. Удержаны алименты в сумме: 9064 × 1/3 = 3021,3 руб. Расходы на пересылку алиментов составляют – 90,64 руб. Общая сумма удержаний на выплату алиментов составляет: 3021,3 + 90,64 = 3111,94 руб.

Удержания для погашения задолженности работника работодателю могут производиться только в следующих случаях:

1) для возмещения неотработанного  аванса, выданного работнику в  счет заработной платы;

2) для погашения неизрасходованного  и своевременно не возвращенного  аванса, выданного в связи со  служебной командировкой или  переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

3) для возврата сумм, излишне  выплаченных работнику вследствие  счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);

4) при увольнении работника  до окончания того рабочего  года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям.

Существуют следующие ставки налогообложения:

1) 9% - в отношении доходов от долевого участия в деятельности организаций, полученных в виде дивидендов;

2) 30% - в отношении всех видов доходов, выплачиваемых в пользу физических лиц, не являющимися налоговыми резидентами Российской Федерации;

3) 35% в отношении следующих видов доходов:

- стоимости любых выигрышей и призов, получаемых в проводимых конкурсах, играх и других мероприятиях в целях рекламы товаров, работ и услуг, превышающих величину в 4000 руб. в целом за календарный год;

- страховых выплат по договорам добровольного страхования в части превышения размеров, указанных в п. 2 ст. 213 НК РФ;

- процентных доходов по вкладам в банках в части превышения суммы, рассчитанной исходя из действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации + 5%, в течение периода, за который начислены проценты, по рублевым вкладам (за исключением срочных пенсионных вкладов, внесенных на срок не менее шести месяцев) и 9 % годовых по вкладам в иностранной валюте;

- суммы экономии на процентах при получении заемных средств в части превышения размеров, указанных в п. 2 ст 212 НК РФ, за исключением доходов в виде материальной выгоды, полученной от экономии на процентах за пользование налогоплательщиками целевыми займами (кредитами), полученными от кредитных и иных организаций Российской Федерации и фактически израсходованными ими на новое строительство либо приобретение на территории Российской Федерации жилого дома, квартиры или доли в них, на основании документов, подтверждающих целевое использование таких средств.

4) 13% - в отношении сумм заработной платы и иных доходов в пользу физических лиц.

Таблица 2.3 – Основные проводки по удержанию сумм из заработной платы в ООО «Остров Сокровищ»

 

Содержание операции	Дт	Кт	∑
Удержан из зарплаты налог на доходы физических лиц (НДФЛ)	70	68	2340
Удержана из зарплаты сумма алиментов по исполнительным листам	70	76	3400
Произведено удержание из зарплаты невозвращенных во время подотчетных сумм	70	71	1800
Удержана из зарплаты сумма причиненного материального ущерба	70	73-2	5600
Удержана из зарплаты часть суммы в погашение ранее выданного займа сотруднику	70	73-1	3100
Удержан аванс, начисленный за первую половину месяца	70	50	500
Произведены удержания из зарплаты по заявлению сотрудника в пользу третьих лиц	70	76	860

Таким образом, рассмотрев организацию, учет и порядок расчета страховых взносов, а также порядок удержаний в ООО «Остров сокровищ» выяснилось, что предприятие соблюдает положения Налогового, Трудового и Семейного кодексов, а также нормативного законодательства по бухгалтерскому учету. 

Проведенное исследование порядка учета расчетов с персоналом по оплате труда позволяет сделать вывод о том, что расчеты с персоналом по оплате труда и их учет осуществляются в соответствии с действующим законодательством. Информация о состоянии расчетов с персоналом по оплате труда обобщается на синтетическом счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

 

 

 

 

Заключение

Организация труда или организационные отношения — это форма, в которой реализуются экономические результаты трудовой деятельности. Поэтому организация труда рассматривается как составная часть экономики труда. Среди факторов эффективности производства существенное место занимает организация труда. Так, даже самое современное оборудование и высокопроизводительная техника не дадут желаемого результата при низкой организации их обслуживания и наоборот, при научной организации труда можно получить от соответствующего технического оснащения производства максимальный результат. Важным элементом организации труда является разделение труда, т.е. обособление видов трудовой деятельности между работниками, бригадами и другими подразделениями на предприятии. Это — отправной пункт организации труда, который, исходя из целей производства, состоит в закреплении за каждым работником и за каждым подразделением их обязанностей, функций, видов работ, технологических операций. Необходимая часть организации труда - организация рабочих мест. Рабочее место - это первичное звено производства, зона трудовой деятельности рабочего или группы рабочих (если рабочее место коллективное), оснащенная необходимыми средствами для выполнения производственного задания. Под организацией рабочего места понимается система его оснащения и планировки, подчиненная целям производства. Эти решения, в свою очередь, зависят от характера и специализации рабочего места, от его вида и роли в производственном процессе. И важным последним фактором организации труда на производстве является организация заработной платы. Т.к. она является наиважнейшим стимулом, и влияет на организационный и производственный процесс в целом.

В данной курсовой работе были разобраны все поставленные цели - сущность заработной платы и ее функции, организация учета, виды и системы оплаты труда.

 

 

Список использованных источников

1 Трудовой кодекс РФ.

2 Организация, нормирование и оплата труда на предприятии (Тихомирова Т.П.)  Екатеринбург: Изд-во ГОУ ВПО «Рос.гос.проф.-пед.ун-т», 2010. - 185 с.

3 Конституция РФ

4 Трудовой кодекс РФ

5 ПБУ 6/01 «Учет основные средств»

6 ПБУ 8/2010 «Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы»

7 ПБУ 1/2008 «Учетная политика  организации»

8 402 ФЗ «О бухгалтерском учете»

9 Семейный кодекс РФ

10 Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях / Н. В. Пошерстник, М. С. Мейксин. - 13-е изд. - СПб. : Герда, 2008. - 528 с.

11 Кеворкова, Жанна Аракеловна. План и корреспонденция счетов бухгалтерского учета. Более 10000 проводок: практ. пособие [для студентов вузов] / Ж. А. Кеворкова, Н. Г. Сапожникова, А. А. Савин. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. : КНОРУС, 2011. - 592 с.

12 Лопарева, Альфия Мухамедовна. Экономика организации (предприятия): учебно-метод. комплекс и рабочая тетрадь / А. М. Лопарева. - М. : Финансы и статистика : ИНФРА-М, 2008. - 240 с.

13 Организация, нормирование и оплата труда: учебное пособие для студ. вузов / [авт. : А. С. Головачев, Н. С. Березина, Н. Ч. Бокун и др.] ; под общ. ред. А. С. Головачева. - 4-е изд.,испр. - Минск : Новое знание, 2008. - 606 с.

14 Пашуто, Валерий Петрович. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятии: учебное пособие для студ. вузов / В. П. Пашуто. - 2-е изд.,стереотип. - М. : КНОРУС, 2008. - 240 с.

15 Николаев, Сергей Николаевич. Справочник по оплате труда в примерах и документах / С. Н. Николаев. - М. : Профессиональное изд-во, 2008. - 512 с.

16 Пошерстник, Надежда Владимировна. Кадры предприятия: практ. пособие / Н. В. Пошерстник. - М. : Велби : Проспект, 2007. - 488 с.

17 Трудовой кодекс Российской федерации с изменениями и дополнениями на 1 апреля 2012 года - М. : Международный центр финансово-экономического развития, 2012. - 127 с.

18 Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации: [с учетом Федеральных законов № 90-ФЗ, 232-ФЗ, 271-ФЗ] / Под ред. К.Н. Гусова; Моск. гос. юрид. академия. - 6-е изд., перераб. и доп. - М. : Велби : Проспект, 2007. - 896 с.

19 Экономика предприятия: конспект лекций. Т.А.Фролова Таганрог: ТРТУ, 2011 г.

20 Скляревская, Виктория Александровна. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебник [для студентов вузов] / В. А. Скляревская. - М. : Дашков и К*, 2012. - 340 с.

21 Организация и регулирование оплаты труда: учебное пособие для студентов вузов / [авт. : М. Е. Смирнова, М. Е. Сорокина, А. А. Федченко и др.]. - 2-е изд.,перераб. и доп. - М. : Вузовский учебник, 2009. - 301 с.