Экономическая сущность расчетов по оплате труда, их значение, задачи учета и контроля

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда применяется для оплаты труда основных рабочих машиностроительных предприятий. Она обеспечивает материальную заинтересованность рабочих в результатах своего труда, стимулирует рост их производительности и повышает ответственность за выполняемую работу.

Косвенно-сдельная система оплаты труда устанавливает зависимость заработка рабочего от косвенного (опосредованного) результата его труда и применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, которые непосредственно не заняты производством продукции, но своей деятельностью существенно влияют на результаты работы основных рабочих, обслуживаемых ими. 

Аккордная система оплаты труда предусматривает оплату в заранее установленном размере за весь комплекс работ, подлежащих выполнению, при этом общая сумма заработной платы за конкретное задание объявляется работникам до начала работы. Получив задание, рабочие представляют себе объем и характер работы, сроки ее выполнения, общую сумму заработка и размер премии при сокращении сроков работы. Расчет с рабочими при аккордной системе производится после выполнения всего объема работ [3]. 

Таким образом, можно сделать вывод, что, заработная плата – это денежная компенсация, которую человек получает за свой труд. Заработная плата имеет большое значение в бухгалтерском учете, так как учитывает не только начисления, но и все дополнительные системы заработка сотрудника. Принципы и задачи учета заработной платы должны учитывать все составляющие бухгалтерского учета определенного предприятия и всю специфику оплаты труда работника.

1.2 Организационно – методическое и нормативно – правовое обеспечение осуществления расчетов по оплате труда в РФ

Учет расчетов с персоналом по оплате труда является ответственным и самым распространенным видом расчетов с физическими лицами, занимающим значительную часть рабочего времени бухгалтерии любой организации.

Каждый имеет право: на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы [3].

Организационно – методическое и нормативно – правовое обеспечение осуществления расчетов по оплате труда в РФ осуществляется в соответствии с федеральным законом о бухгалтерском учете.

Регулирование трудовых отношений, в том числе отношений в сфере оплаты труда, в соответствии с Конституцией РФ осуществляется трудовым законодательством и рядом иных нормативных правовых актов:

- Трудовым кодексом РФ;

- Налоговый кодекс РФ;

- федеральными законами;

- указами Президента РФ;

- постановлениями Правительства РФ;

- ПБУ 10/99 «Расходы организации»;

- ПБУ 4/99 «Бухгалтерская отчетность организации»;

- законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ;

- актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.  

Среди федеральных законов в сфере труда основополагающее место отводится Трудовому кодексу РФ, который введен в действие с 1 февраля 2002 г. ТК РФ имеет бесспорный приоритет перед иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права. Это означает, что нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать ТК РФ. Все иные нормативные правовые акты (указы Президента РФ, постановления Правительства РФ и т.д.) не должны противоречить ТК РФ. В случае возникновения противоречий, соответственно, применяются нормы ТК РФ. 

Вопросы оплаты труда регулируются в организации следующими документами:

- коллективными договорами или соглашениями;

- локальными нормативными актами;

- трудовыми договорами [4].

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей [4].

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет. Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения.

В коллективный договор в числе иных включаются такие вопросы, как:

- формы, системы и размер  оплаты труда;

- выплата пособий, компенсаций;

- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором.

Уровень прав и гарантий, предусматриваемых коллективным договором, как правило, выше минимальных трудовых стандартов, установленных ТК РФ, иными актами трудового законодательства. Льготы и преимущества, более благоприятные по сравнению с установленными законами условия труда, предусматриваются в коллективных договорах исходя из финансово-экономического положения работодателя.

Важно помнить, что коллективные договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не могут применяться.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка [4].

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда являются существенными условиями трудового договора (т.е. оговариваются в договоре в обязательном порядке) и должны включать:

- размер тарифной ставки или должностного оклада работника;

- доплаты, надбавки, поощрительные выплаты [1].

Кроме того, в трудовом договоре следует указать порядок оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа, работа в ночное время, работа в выходные и праздничные дни и др.), определить место и сроки выплаты заработной платы.

В состав локальных нормативных актов, обязательных для каждого работодателя, согласно толкованию норм ТК РФ входят:

- штатное расписание;

- правила внутреннего трудового распорядка;

- документы, устанавливающие порядок обработки персональных данных работников, их права и обязанности в этой области;

- при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности;

- график отпусков;

- правила и инструкции по охране труда. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда, правила и инструкции по охране труда должны быть составлены и доведены под роспись до сведения работников [4].

Эти кадровые документы входят в число тех, которые, прежде всего, проверяют инспекторы федеральной инспекции труда.

Таким образом, организационно-методическое и нормативно-правовое обеспечение расчетов по оплате труда регулируется множеством законодательных актов и внутренних на предприятиях документах для качественной работы и учета труда работников организаций.

 

1.3 Особенности деятельности  ООО «Остров сокровищ»

Детский развлекательный центр «Остров Сокровищ» располагается по адресу – ул. Семеновская 15.

Организационно правовая форма – общество с ограниченной ответственностью.

Общая площадь – 1600 квадратных метров.

Тел./факс: 2-46-38-55; тел: 2-600-550

Директор: Суроегина Елена Аркадьевна

Управляющий: Стороженко Дмитрий Викторович

Детский развлекательный центр «Остров Сокровищ» открылся во Владивостоке осенью 2007 года. На территории центра расположено более 40 аттракционов и игровых автоматов для детей от 2х да 14 лет.

Основной задачей детского развлекательного центра «Остров Сокровищ» является организация досуга для детей, то есть организация активного и позитивного времяпровождения. А конкретно:

- детям до 13 лет представляется  «Детский городок» (батут, пневматические пушки, лабиринт, бассейн с шариками, карусель);

- игры на аттракционах;

- заказ и оформление  праздника или дня рождения;

- заказ шаров: гелиевых  и обычных;

- предоставление услуг  няни;

- игровая программа со  сказочным персонажем (каждую субботу);

- «Творческие посиделки» (каждое воскресенье);

- услуги фотографа;

- услуги аквагримера.

Рисунок 3 – Вид деятельности приносящий прибыль

На рисунке видно, что основную прибыль организация «Остров Сокровищ» получает от того что посетители играют на аттракционах, на втором месте по значимости  - это продажа билетов, и на третьем - оформление дня рождения. Такая иерархия обусловлена тем, что основной возраст детишек, посещающих «Остров сокровищ» старше 7ми лет, а детям в таком возрасте, более интересны аттракционы. Тем более в «Остров Сокровищ» есть система бонусов (маркетинговый ход), чем больше играешь на аттракционах – тем больше бонусов. А по бонусам можно выкупить подарки. Чем больше баллов – тем больше призов, и тем призы лучше. Таким образом, клиент, мало того, что покупает услугу, так еще и может рассчитывать на абсолютно бесплатный подарок. До тех пор, пока клиент будет старательно набирать баллы, покупая все больше услуг, «Остров Сокровищ»  успешно увеличивает доходы своего бизнеса.

 

 

Рисунок 4 – Структура ООО «Остров Сокровищ»

На данной схеме мы видим следующую картину - управляющий является самым главным в этой организации, и имеет у себя в подчинении следующих работников: главный бухгалтер, инженер, администратор и арт-директор. Главный бухгалтер следит за работой кассиров. А администратор, в свою очередь, руководит операторами.

Структура организации показывает принципы регулирования производственной деятельности и управления на предприятии, указывает область ответственности каждого работника и его взаимоотношения с другими работниками структурных подразделений, способствует объективно оценивать обстановку и решать задачи.

Основные моменты учетной политики «Остров сокровищ»:

1) бухгалтерский учет  ведется главным бухгалтером;

2) бухгалтерский учет  ведется автоматизировано, с использование  рабочего Плана счетов;

3) в качестве форм первичных учетных документов используют унифицированных формы, утвержденные Госкомстатом России. При проведении хозяйственных операций, для оформления которых не предусмотрены типовые формы первичных документов, используются самостоятельно разработанных формы;

4) инвентаризация имущества  и обязательств проводится раз  в год перед составлением годового  баланса, а так же в иных  случаях, предусмотренных законодательством, федеральными и отраслевыми стандартами, регулирующими ведение бухгалтерского учета;

5) сроки полезного использования  основных средств определяются  по Классификации основных средств, утвержденной постановлением Правительства РФ от 1 января 2002 г. № 1.

6) амортизация по всем  объектам основных средств начисляется  линейным способом[5].

7) предметы со сроком полезного использования более 12 месяцев и первоначальной стоимостью не более 40000 руб. списываются по мере их передачи в эксплуатацию[5].

8) для расчета резерва  на оплату отпусков используется  следующий порядок:

- оценочное обязательство  в виде резерва на оплату  отпусков определяется на последнее число каждого квартала;

- сумма резерва рассчитывается  как произведение количества  не использованных всеми сотрудниками организации дней отпусков на конец квартала (по данным кадрового учета) на средний дневной заработок по организации за последние шесть месяцев с учетом начисленных взносов на обязательное страхование [6], [7].

 

 

Таблица 1.1 – Анализ технико-экономических показателей «Остров сокровищ»

Показатели	2013 год			Изменение
	Начало года	Конец года		Тыс. р		Темп роста %
1 Выручка от реализации  тыс.р	5224	5345		121		109
2 Прибыль до н/о	987	1100		113		111
3 Численность, чел	16	17		1		106
4 Среднегодовой фонд оплаты труда	3320	3800		80		111
5 Среднегодовая заработная плата тыс. руб.	207,5		223,5		16	107