Економічна сутність оплати праці

Вітчизняні економісти доклали багато зусиль для розробки та впровадження нових систем матеріального стимулювання праці. Разом з колегами з інших країн СНГ вони наполегливо шукали шляхів підвищення ефективності виробництва і робили це також через механізм розподілу знову створеної вартості як одного з елементів системи стимулів до продуктивності праці.

Пропоновані системи  досить успішно розв’язували поставлені перед ними завдання. Так, використання відрядної системи оплати праці  забезпечило у свій час збільшення виробництва валової продукції; акордно-преміальної – нарощування виробництва та посилення відповідальності за комплекс робіт, певну економію грошово-матеріальних коштів; оплати від валового доходу – підвищення обсягів виробництва при одночасному зменшенні витрачених ресурсів. Еволюційно вони змінювали одна одну.

В умовах державної та колективної власності на засоби виробництва квінтесенцією оплати праці виступав принцип єдності  мети, суть якого полягала в об’єднанні інтересів учасників усіх рівнів виробничого процесу в досягненні кінцевої цілі, - збільшення виробництва продукції певного виду (товари, продукти харчування, послуги тощо). Оплата праці часто носила наскрізний характер, коли матеріальне стимулювання відбувалося за одні й ті самі показники.

На сьогоднішній день в політиці організації матеріального стимулювання виник певний вакуум, пов’язаний в першу чергу з процесом розмежування функцій директування, коли адміністративно-командні методи управління вже ліквідовані, а економічні методи ще не достатньо теоретично і методологічно відпрацьовані, не діють або повністю відсутні. Найбільша небезпека криється в тому, що здійснюється це одночасно з катастрофічним падінням виробництва, коли витрати на одиницю продукції величезні. Створилося певною мірою замкнене коло. Рівень оплати праці низький, оскільки основну частку витрат становлять грошово-матеріальні витрати, і коштів на заробітну плату хронічно не вистачає. У свою чергу низька оплата, до того ж виплачена з запізненням на 3-4 місяці, а іноді і більше, практично зводить нанівець заінтересованість працівників у ефективному виробництві. Але, як би не було важко, необхідно забезпечувати підйом економіки, і, на думку спеціалістів в галузі матеріального стимулювання, підприємствам (фірмам) слід починати роботу з формування філософії побудови механізму оплати праці і виплат винагород за підсумками роботи, а також визначення місця та ролі матеріальних винагород в загальній системі стимулювання трудової активності.

Оплата праці є основним елементом  виробничих витрат. Вона забезпечує відшкодування  витрат живої праці, котра створює додатковий продукт – основу розширеного виробництва.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Висновки та пропозиції  

В даній курсовій роботі розглядалась нарахування  заробітної плати, її склад та облік. Законом України «Про оплату праці» визначено, що заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

На ПСП «Аскольд-Агро»  заробітна плата відноситься на собівартість продукції, отже облік  заробітної плати ведеться відповідно до чинного законодавства України.

Вимогами побудови обліку заробітної плати є: визначення завдань, система  показників, документація і система  рахунків. Виходячи з цього, основними  задачами обліку праці і заробітної плати на ПСП «Аскольд-Агро» є:

• Точне і своєчасне документальне оформлення даних про обсяг виконаних робіт, одержаної продукції і нарахованої оплати праці; відповідно до кількості та якості затраченої праці
• Правильне нарахування оплати праці кожному працівникові згідно з чинними положеннями;
• Дотримання порядку розподілу оплати праці по об’єктах бухгалтерського обліку;
• Повний і своєчасний розрахунок з працівниками з оплати праці;
• Своєчасне складання та подання бухгалтерської і статистичної звітності з оплати праці.

Облік праці та її оплати на ПСП “Аскольд-Агро”  організований таким чином, щоб сприяти підвищенню продуктивності праці, зміцненню трудової дисципліни, підвищенню якості виробництва продукції, виконання робіт і послуг.

Основними завданнями обліку  заробітної плати на ПСП “Аскольд-Агро” є правильне визначення витрат робочого часу і облік праці; нарахування заробітної плати кожному працівникові відповідно до кількості та якості затраченої ними праці; виявлення фактичного обсягу фонду заробітної плати всьому колективу підприємства і здійснення контролю його як за складовими частинами, так і в цілому по підприємству, облік кожної суми нарахованої заробітної плати по кожному працівнику як складової частини витрат підприємства.

На сучасному етапі розвитку України, становлення її як економічно незалежної держави, слід звернути увагу на законодавче поле. Цього потребує і питання заробітної плати. На нашу думку, слід послабити законодавчий тиск стосовно праці у понаднормовий час, дозволити працювати за особистим бажанням кожного працівника, але при цьому варто переглянути норми оплати праці таких працівників та причини їх виходу на понаднормову роботу.

В Україні варто провести реформу  пенсійного забезпечення: зменшити ставки нарахувань на заробітну плату та збільшити навантаження на громадян. основну увагу перекласти на особисте пенсійне страхування, хоча це і послабить соціальний статус держави.

 ПСП “Аскольд-Агро” за роки своєї діяльності склало необхідний для нього колектив. В період стабільного економічного стану господарство мало достатній рівень виробництва. Урожайність зернових складала 25-28ц\га, кукурудзи на силос 300-350ц\га, коренеплодів – 500-600г. Рівень рентабельності в ті роки становив 30-40%.

За період 2000-2011 рр., в зв’язку з складною економічно-фінансовою ситуацією, господарство опинилось в критичному становищі. Відсутність коштів на придбання мінеральних добрив, засобів захисту рослин, паливно-мастильних матеріалів та сільськогосподарської техніки призвела до певного зниження урожайності сільськогосподарських культур та продуктивності тварин. Непомірно високі ставки за кредитні ресурси не давали можливості використовувати банківські кредити.

В 2010-2012 роках державні органи прийняли ряд постанов на поліпшення економічно-фінансового стану агропромислового комплексу.

У ПСП «Аскольд-Агро» завдяки впровадженню прогресивних технологій та ефективних форм матеріального стимулювання за останні 2—3 роки значно поліпшились господарсько-фінансові результати роботи. Заборгованість по заробітній платі погашена повністю.

У господарстві велика увага  приділяється контролю за витратами паливно-мастильних матеріалів (доводиться норма витрат палива на кожний вид роботи згідно з типовими нормами). За економію паливно-мастильних матеріалів виплачується премія в розмірі 10% суми вартості зекономленого палива.

Використання застарілої техніки  призводить до вимушених простоїв, роботи працівників понаднормово та у вихідні дні, що є досить негативним явищем.

Що стосується удосконаленню обліку  заробітної плати, то варто більше уваги приділити удосконаленню автоматизованого обліку  заробітної плати. Для цього слід використовувати стандартні автоматизовані робочі місця.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список використаної літератури

 

Нормативно - законодавча база:

1. .Закон України “ Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні” від 16.09.99р. № 996-XIV із змінами і доповненнями внесеними Законами України (останні зміни від 22.06.2006 р. № 1829-ІІІ).
2. Кодекс законів України про працю
3. Закон України «Про оплату праці» від 24.03.2008року №108/95-ВР (із змінами та доповненнями
4. Порядок обчислення  середньої заробітної плати, затвердженим Постановою КМУ від 08.02.2007р. № 100 (із змінами та доповненнями)
5. Закон України “Про відпустки” від 15.11.05 р (із змінами та доповненнями).
6. Порядок обчислення середньої заробітної плати(доходу) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним страхуванням, затвердженим Постановою
7. Закон України « Про податок з доходів фізичних осіб» року №889-IV згідно Податкового Кодексу України .
8. План рахунків бухгалтерського обліку активів, капіталу, зобов’язань і господарських операцій підприємств і організацій: Затв. Наказом МФУ № 291 від 30.11.1999 р. – 23.
9. Інструкція про застосування Плану рахунків бухгалтерського обліку активів, капіталу, зобов’язань і господарських операцій підприємств і організацій: Затв. Наказом МФУ <span class="dash041e_0431_044