Аттестация государственных служащих

По масштабу деятельности органов государственной власти, где они служат, государственные  служащие могут быть разделены на федеральных служащих и служащих субъектов Федерации.

Характер деятельности федеральных  государственных служащих вытекает из полномочий соответствующих федеральных  государственных органов: Администрации  Президента, Аппарата Правительства, аппаратов  палат Федерального собрания и т.д.

В субъектах федерации  сосредоточена основная часть государственных  служащих, что во многом обусловлено  продолжающейся децентрализацией государственного управления. На государственной службе субъектов Федерации состоят  государственные служащие, осуществляющие полномочия по предметам ведения  органов государственной власти этих субъектов.[9]

Если взять за основу такой  критерий, как особенности службы в федеральных государственных  органах, то выделяются гражданские  и милитаризованные служащие (военнослужащие, сотрудники органов внутренних дел, налоговой полиции и др.). Например, военная служба как особый вид  государственной службы предусматривает  исполнение военнослужащими специфических  обязанностей, в том числе при  необходимости участие в боевых действиях, несение боевого дежурства (боевой службы), защиту жизни, здоровья, чести и достоинства личности, оказание помощи правоохранительным органам  в обеспечении законности и правопорядка.[10]

В соответствии с принципом  разделения властей различаются  государственные служащие органов  законодательной, исполнительной и  судебной власти.

Органы законодательной  власти выполняют законодательную  и контрольную функции в отношении  органов исполнительной власти в  пределах, установленных Конституцией Российской Федерации. Для успешного  выполнения этих ответственных функций, например, Палаты Федерального собрания должны располагать высококвалифицированными аппаратами сотрудников. Поэтому сюда на должности категорий “Б” и  “В” (руководители аппарата и секретариата, их помощники и советники, начальники управлений и отделов) подбираются  специалисты – практики, ученые в области государственного управления, информатики, экономики, финансов, права. Только такой аппарат способен обеспечить нормальную работу парламента.

Органы исполнительной власти осуществляют организационно – управленческую, исполнительно – распорядительную функцию обеспечивающую бесперебойное  функционирование государства и  его аппарата. В их системе занято более 85 % государственных служащих. Управление требует прежде всего  способности к комплексному, системному и прогностическому видению общественных явлений, процессов, отношений. Эти  качества необходимы всем руководителям  самостоятельно принимающим управленческие решения и другим служащим принимающим  участие в подготовке таких решений. Главным критерием для занятия  той или иной должности категории  “Б” и “В” в сфере исполнительной власти становится профессиональная подготовка на уровне мировых стандартов.

Судебная власть, согласно статье 118 Конституции Российской Федерации, осуществляется посредством конституционного, гражданского, административного и  уголовного судопроизводства. Есть у  судебной власти и другая функция  – возможность контроля за законностью  актов государственных органов (ч. 2 ст. 120 Конституции РФ). Обеспечение  исполнения полномочий судей возложено  прежде всего на аппараты соответствующих  судов, в которых учреждены должности  категорий “Б” и “В”. Кроме  того, имеются специальные государственные  органы, на которые возложен ряд  функций по обеспечению исполнения полномочий судей. Так, Федеральным законом Российской Федерации от 21 июля 1997 года “О судебных приставах”[11] на службу судебных приставов возложены задачи по обеспечению установленного порядка деятельности Конституционного Суда РФ, Высшего Арбитражного Суда РФ, судов общей юрисдикции, а также по исполнению судебных актов и актов других органов. Федеральным законом от 8 января 1998 г. “О судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации”[12] установлено, что этот федеральный государственный орган осуществляет организационное обеспечение деятельности верховных судов республик, судов городов федерального значения, судов автономной области и автономных округов, районных судов, военных и специализированных судов. Федеральный закон от 17 января 1992 года “О прокуратуре Российской Федерации”[13] определил требования к профессиональному уровню кандидатов на должности прокуроров различного уровня, а также меры правовой и социальной защиты прокуроров и следователей, являющихся государственными служащими.

Исходя из текущей и  перспективной потребности в  государственных служащих государством планируется и организуется их подготовка путем обучения в высших и средних  специальных учебных заведениях, а также путем приобретения опыта  работы по специальности, необходимого для выдвижения на вышестоящие должности. При этом согласно Указу Президента Российской Федерации от 3 сентября 1997 года[14] обязательную профессиональную переподготовку проходят лица, впервые  назначенные на руководящие должности  федеральной государственной службы (не ниже заместителя начальника отдела), в течении первого года работы на этих должностях, а затем –  обязательное повышение квалификации ( не реже одного раза в три года). Обязательная профессиональная переподготовка и повышение квалификации этих лиц  осуществляются в Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации и подведомственных ей образовательных учреждениях, а  также в Академии народного хозяйства  при Правительстве Российской Федерации. Ежегодно планом предусматривается  возможность подготовки и лиц, замещающих государственные должности государственной  службы субъектов Российской Федерации.[15]

По объему должностных  полномочий государственные служащие подразделяются на должностных лиц  и служащих, не являющихся должностными лицами. Применявшееся ранее разделение служащих на три категории: руководителей, специалистов и технических исполнителей – с чем были связаны государственно–властные  полномочия и их объем – утратило свое значение. Теперь характер государственно–служебных отношений и объем государственно–властных  полномочий государственных служащих вытекает из установленного деления  занимаемых ими должностей категории  “А”. “Б” и “В”. Поскольку деятельность государственных служащих по обеспечению  и исполнению полномочий государственных  органов, где они служат, может  иметь различную направленность, государственные служебные отношения  подразделяются на внутренние (внутриорганизационные) и внешние.

Внутриорганизационные правоотношения – это отношения служебной  подчиненности внутри данного органа (системы). Они возникают, изменяются и прекращаются на основе законодательства в связи с замещением должности категории “Б” или “В” в аппаратах органов законодательной, исполнительной или судебной власти и иных государственных органов. Другой стороной такого правоотношения является государство в лице органа или должностного лица, уполномоченного назначать, перемещать на соответствующую должность, а следовательно и увольнять с государственной службы. Внутриорганизационными являются также отношения, возникающие у государственного служащего со своими начальниками – с момента замещения государственной должности – по поводу организации работы, распределения обязанностей, поощрения, ответственности и других вопросов, которые, как правило, определяются должностными инструкциями.[16]

Внешними считаются государственно–служебные отношения, которые на основе законодательства складываются между государственными служащими и не подчиненными им гражданами, государственными и не государственными организациями в связи с осуществлением им своих должностных полномочий. Эти правоотношения возникают с  момента замещения им государственной  должности. Но в качестве представителя  государства (органа исполнительной власти) может выступать не каждый, а только тот служащий который по занимаемой должности наделен государственно–властными полномочиями в сфере исполнительной власти, - должностное лицо (представитель  власти). К должностным лицам можно  отнести работников государственных  органов, чьи властные полномочия публичного характера выходят за пределы  этих органов. Их распорядительные действия (полномочия) могут распространяться на граждан и юридических лиц, организационно не подчиненных им по службе. К числу таких государственных  служащих, которых называют представителями  власти, относятся: прокуроры, следователи, сотрудники милиции, налоговой полиции, судебные исполнители, государственные  инспектора различных контрольно–надзорных органов, представители государства  в акционерных обществах. Согласно Федеральному закону от 21 июля 1997 года “О службе в таможенных органах  Российской Федерации”[17] , должностными лицами являются граждане занимающие должности в таможенных органах, которым присвоены установленные  этим законом специальные звания (от прапорщика таможенной службы до действительного  государственного советника таможенной службы Российской Федерации).[18]

В зависимости от срока  службы можно выделить государственных  служащих, назначаемых на государственную  службу на неопределенный срок (например на должность категории “В”), на определенное время (например, на должность  категории “Б”), с установлением  испытательного срока (при поступлении  на государственную службу).[19]

В зависимости от требований, предъявляемых к уровню образования  и профессиональной подготовки государственные  служащие подразделяются на пять групп  соответственно делению государственных  должностей государственной службы (высшие, главные, ведущие, старшие и  младшие).[20]

Глава II. Аттестация государственных служащих

2.1. Общая характеристика  аттестации государственных служащих

Правовой институт аттестации государственных, муниципальных служащих тесно связан с другими правовыми  институтами, поэтому с аттестация взаимодействует с вопросами, связанные  с дисциплинарной ответственностью, поощрением, трудовым договором (проблемы перевода, изменения существенных условий  труда, увольнения); с профессиональной подготовкой, переподготовкой, повышением квалификации государственных (муниципальных) служащих и др.

В правовом регулировании  аттестации государственных служащих большое значение имеют не только правовые нормы, но и понятийный аппарат, призванный обеспечить единство в нормотворчестве.[21]

Понятие аттестации государственного служащего имеет большое значение также и для обеспечения единства при реализации и правоприменении  соответствующих норм, поскольку  напрямую связано с содержанием  аттестации.

Аттестация это комплексное  понятие, и его необходимо рассматривать  в нескольких аспектах.

Аттестация - это специальный  термин, с помощью которого устанавливается  специфика правового регулирования  труда государственных (муниципальных) служащих.

Аттестация является обязательным правовым условием работы не только для  государственных служащих, но и для  ряда работников и служащих государственных  ведомств и учреждений, а в некоторых  случаях и других организаций, независимо от форм собственности.

К ним относятся: судьи  Российской Федерации; лица, занимающие должности исполнительных руководителей  и специалистов, связанных с обеспечением безопасности судоходства, полетов  и движения наземных транспортных средств, педагогические работники государственных, муниципальных учреждений образования  Российской Федерации и др.

Определение понятия «аттестация  государственного служащего» дано в  ФЗ № 19 «Об основах государственной  службы в РФ» (с последующими изменениями  и дополнениями): для определения  уровня профессиональной подготовки и  соответствия государственного служащего  занимаемой государственной должности  государственной службы, а также  для решения вопроса о присвоении государственному служащему квалификационного  разряда проводится его аттестация. Аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года.

Аттестацию государственных  служащих нужно рассматривать как  правовой институт – совокупность норм, регулирующих отношения, возникающие  с аттестацией.

Многие правоведы рассматривают  институт аттестации в качестве структурного образования (правового института) трудового права.[22] Например, В.И. Курилов  пишет: «Нормы, регулирующие аттестацию работников в рамках правового института  трудового договора, составляют группу, внутреннее единство которой обусловлено  общностью целей и содержания названных норм».[23] По мнению В.Н.Скобелкина, аттестационные комиссии выступают  в качестве субъектов трудовых правоотношений.[24]

В соответствии с ФЗ «Об  основах государственной службы в РФ» (п. 2 ст. 4) могут устанавливаться  особенности правового регулирования аттестации государственных служащих в отдельных государственных органах.

Аттестация государственных  служащих субъектов РФ регулируется не только федеральным законодательством, но и нормативными правовыми актами субъектов РФ.

Аттестация государственных  служащих – это не просто односторонние  действия работодателя – соответствующего органа, а система правоотношений. При рассмотрении аттестации в этом аспекте необходимо выделить, прежде всего, субъектов аттестации.

Во-первых, это государственные  служащие, замещающие в государственном  органе государственные должности  государственной службы. Аттестации не подлежат только те государственные  служащие, которые прямо указаны  в соответствующих нормативных  правовых актах. Во-вторых, это аттестационная комиссия и государственный орган  в лице соответствующего руководителя.

Каждый субъект правоотношений обладает правовым статусом, в содержание которого входят правоспособность (т.е. их возможность иметь субъективные права и нести юридические  обязанности) и сами права и обязанности, предусмотренные законодательством, регулирующим аттестацию.[25]

Как правоотношение, аттестация возникает в связи с принятием  соответствующего решения руководителя государственного органа и прекращается после вынесения аттестационной комиссией оценки государственному служащему.

Необходимо отметить, что, как указывалось ранее, при проведении аттестации возникает правоотношение не только между аттестационной комиссией (государственным органом, органом  муниципального самоуправления) и аттестуемым, но и между аттестационной комиссией  и руководителем государственного органа.

Аттестацию государственного служащего можно рассматривать  как правовую гарантию государственного органа для обеспечения исполнения его полномочий.

Так, ФЗ «Об основах государственной  службы в РФ» определяет государственную  службу, как профессиональную деятельность по обеспечению исполнения полномочий государственных органов (п.1 ст.2), в  качестве одного из принципов государственной  службы закрепляет «профессионализм и  компетентность государственных служащих» (п.8 ст.5). Именно поэтому устанавливаются  квалификационные требования к служащим, замещающим государственные должности  государственным служащим (ст. 6 ФЗ «Об  основах государственной службы в РФ»), предусматривается в качестве одной из основных обязанностей государственного служащего - обязанность «поддерживать  уровень квалификации, достаточный  для исполнения своих должностных  обязанностей» (п.7 ст.10) и правовой механизм определения уровня профессиональной подготовки и соответствия государственных  служащих занимаемой государственного должности государственного служащего  – периодическая аттестация (ст.24), которая одновременно является и  «персональной оценкой профессиональных качеств государственного служащего».