Повышение содержательности и привлекательности труда

5. Предложения по  повышению содержательности  и привлекательности  труда.

   На  повышение привлекательности и  содержательности труда большое  влияние оказывает организация  рабочего места.

   Организация рабочего места - комплекс мероприятий, обеспечивающих:

   - создание  на рабочем месте необходимых  условий для высокопроизводительного  труда и выпуска продукции  высокого качества;

   - наиболее  полное использование оборудования;

   - соблюдение  правил техники безопасности;

   - повышение  содержательности и привлекательности  труда; 

   - сохранение  здоровья работников.

   Рабочее место - пространственная зона трудовой деятельности:

   - оснащенная  необходимыми основными и вспомогательными  средствами;

   - определенная  на основании трудовых и других  норм;

   - закрепленная  за одним или группой работников  для выполнения определенных  производственных или управленческих  работ. 

   Общие положения стандарта ГОСТ 12.2.033-78 Рабочее место при исполнении работ стоя:

   1. Рабочее  место для выполнения работ  стоя организуют при физической  работе средней тяжести и тяжелой,  а также при технологически  обусловленной величине рабочей  зоны, превышающей ее параметры  при работе сидя.

   2. Конструкция,  взаимное расположение элементов  рабочего места должны соответствовать  антропометрическим, физиологическим  и психологическим требованиям,  а также характеру работы.

   3. Рабочее  место должно быть организовано  в соответствии с требованиями  стандартов, технических условий  и (или) методических указаний  по безопасности труда.

    Организация рабочего места

   - стул-кресло  должен иметь возможность       индивидуальной регулировки,

   - расстояние  до экрана - 60-70 см,

   - пользователь  должен смотреть на экран сверху  вниз под углом 10° от горизонтальной  поверхности. 

   Рис.1.  Рекомендуемое положение во время  работы за компьютером

   Повышение содержательности и привлекательности  труда должно включать следующие  меры:

   I. Меры по профилактике утомления и переутомления (оптимальный режим труда и отдыха). Необходимость чередования работы и отдыха является одной из физиологических особенностей трудовой деятельности человека. Большое значение в профилактике утомления имеет активный отдых, в частности физические упражнения, проводимые во время коротких производственных перерывов. Занятия физкультурой в организациях во время работы позволяют повысить производительность труда от 3 до 14% и улучшить некоторые показатели физиологического состояния организма работающих. Необходимыми факторами для профилактики утомления, являются надлежащие санитарное состояние производственных помещений, микроклиматические условия, эстетическое оформление и др. 

   II. Меры по снижению физической и нервно-психической напряженности:

1.Повышение уровня  механизации и автоматизации  трудоемких производственных процессов,  использование современной высокопроизводительной  техники;

2.Совершенствование  организации рабочих мест;

3.Организация  приемов и методов труда;

4.Оптимизация  темпа работы;

5.Улучшение  транспортного обслуживания рабочих  мест, связанных с тяжелыми предметами  труда;

6.Чередование  работ, требующих участия разных  анализаторов (слуха, зрения, осязания  и др.);

7.Чередования  работ, требующих преимущественно  умственных нагрузок с работами  физическими;

8.Чередование  работ разной сложности и интенсивности;

9.Предупреждение  и снижение монотонности труда путем повышения содержательности труда;

10.Ритмизация  труда (работа по графику с пониженной на 10-15% нагрузкой в первый и последний часы рабочей смены). 
 
 
 

     Заключение

    В данной работе было подробное описание психологическим свойствам личности, где выделили ее основные компоненты структуры: темперамент, способности, направленность личности и характер. Рассмотрели особенности индивида, а так же психологические свойства личности. Существуют различные виды труда: популярные и непопулярные, творческие и исполнительские, содержательные и малосодержательные. Четко обозначили напряженность трудового процесса. Разобрали чем характеризуется напряженность труда и на какие классы она подразделяются. Рассмотрели привлекательность труда, ее значения для улучшения производительности труда; труд должен быть хорошо организован, от этого будет зависеть удовлетворенность и привлекательность работы. Так же была рассмотрена содержательность труда, в содержательности труда показывается ее важная роль во взаимодействии элементов трудового процесса на предприятиях. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованной литературы

1. Безопасность жизнедеятельности: Учебник/под ред. Проф. Э. А. Арустамова – 9-е изд. перераб. и доп. – М.: Издательско – торговая корпорация «Дашков и К», 2005, - 496 с.
2. Экономика и социология труда: учеб/под общ. ред. д-ра экон. наук, проф. Р. Г. Мумладзе – М.: КНОРУС, 2007, 328 с.
3. Белов. С.В. Безопасность жизнедеятельности..Учебное пособие. 6-е изд., испр. и доп.. - М.: Высш. шк.., 2008. - 207 с.
4. Иванюков М.И., Алексеев В.С. Основы безопасности жизнидеятельности Учебное пособие., доп. и перераб. - М.: Издательско — торговая корпорация "Дашков и К", 2007. - 293 с.
5. Маринченко А.В. Безопасность жизнидеятельности: Учебное пособие. - 2 — е изд., доп. и перераб. - М.: Издательство — торговая корпорация "Дашков и К", 2008. - 279с.
6. Шлендер П. Э., Маслова В. М., Подгаецкий С. И. Безопасность жизнедеятельности: Учеб. Пособие / Под ред. Проф. П. Э. Шлендера. – М.: Вузовский учебник, 2003. – 208 с.
7. Журнал Основы безопасности жизнедеятельности, № 4 2007года "Напряженный труд".