Безопасность жизнедеятельности, охрана труда

     В тех случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная  нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, для водителей устанавливается  суммированный учет рабочего времени. Смысл суммированного учета рабочего времени состоит в том, что  продолжительность ежедневной и (или) еженедельной работы может быть более  установленной нормы, но общая продолжительность  рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального  числа рабочих часов. В отличие  от правил, установленных ТК РФ, учетный  период для водителей автомобилей  составляет один месяц. На перевозках пассажиров в курортной местности в летне-осенний период и на других перевозках, связанных с обслуживанием сезонных работ, допускается установление учетного периода продолжительностью до шести месяцев.

     Водителям легковых автомобилей (кроме автомобилей-такси), а также водителям автомобилей  экспедиций и изыскательских партий, занятым на геологоразведочных, топографо-геодезических  и изыскательских работах в полевых  условиях, может устанавливаться  ненормированный рабочий день.

        Привлечение к сверхурочным работам допускается на общих, указанных в ст. 99 ТК РФ

         Дополнительно к этим правилам установлено, что при суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа водителей автомобилей в течение рабочего дня (смены) вместе с работой по графику, как правило, не должна превышать 12 ч.

       При решении вопроса о привлечении водителей к сверхурочным работам работодатель должен учитывать требования ч. 1 ст. 329 ТК РФ, согласно которой работникам, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, не разрешается работа за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени по профессии или должности, непосредственно связанной с движением транспортных средств, а также работа с вредными и (или) опасными условиями труда. Это относится как к сверхурочным работам, так и к работе по совместительству.

      Перерывы для отдыха и питания, в отличие от специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем, не включаются в рабочее время.

      Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе с временем перерыва для отдыха и питания должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

     Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) должен непосредственно предшествовать или непосредственно следовать за ежедневным (междусменным) отдыхом, и его продолжительность должна составлять не менее 42 ч.

Вопрос  № 30

Порядок расследования и  учета профессиональных заболеваний.

     Профессиональным  считают заболевание, вызванное воздействием на работника вредных производственных факторов, характерных для данной профессии, и по диагнозу соответствующее списку профессиональных заболеваний, утвержденных приложением к приказу Минздравпрома РФ № 90 от 14.03.96 г. «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии».

          Порядок расследования обстоятельств и причин возникновения профессиональных заболеваний проводится в соответствии с Положением о расследовании и учете профессиональных заболевании, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 15.12.2000 № 967.

       Профзаболевания (как частный случай отравления) подразделяют на острые (возникают при однократном, в течение не более одной смены, воздействии вредного производственного фактора высокого уровня на организм работника) и хронические (при длительном воздействии — месяцы, годы — вредного производственного фактора, малых доз, уровней).

         Профессиональное заболевание, возникшее у работника, подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, является страховым случаем.

      Весь порядок расследования включает в себя два основных этапа:

 - установление органами здравоохранения факта наличия профессионального заболевания (отравления);

 - установление обстоятельств и причин этого профзаболевания на предприятии комиссией.

     Порядок установления факта наличия профзаболевания следующий: предварительный диагноз профзаболевания устанавливает врач при проведении медицинского осмотра или при обращении пострадавшего в учреждение здравоохранения и в 3-х дневный направляет соответствующее сообщение в центр госсанэпиднадзора. Центр на основании полученного сообщения обследует условия труда на участке, где работал пострадавший, составляет по установленной форме санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника и в 2-х недельный срок направляет ее в учреждение здравоохранения, давшее предварительный диагноз.  С учетом полученных сведений об условиях труда это учреждение делает заключение о наличии профзаболевания, острого или хронического.

      В случае острого профзаболевания (это заключение окончательное) работнику назначается соответствующее лечение, а в центр госсанэпиднадзора и работодателю направляется соответствующее извещение. В случае же признания заболевания хроническим (пока предварительное заключение) больного в месячный срок направляют на лечение в центр профпатологии (клинику или отдел профзаболеваний медицинских учреждений и т. п.), где на основании клинических данных состояния больного и представленных документов делают окончательное заключение о хроническом профзаболевании, которое направляют в центр госсанэпиднадзора для учета профзаболеваний, а также работодателю, страховщику (в Фонд социального страхования), в учреждение здравоохранения, направившего больного, и выдают под расписку больному работнику.

      Установленный диагноз  может быть изменен или отменен центром профессиональной патологии на основании результатов дополнительно проведенных исследований и экспертизы. Рассмотрение особо сложных случаев профессиональных заболеваний возлагается на Центр профессиональной патологии Министерства здравоохранения Российской Федерации.

          Установление обстоятельств и причин профзаболевания на предприятии.

   Работник имеет право на личное  участие в расследовании возникшего  у него профессионального заболевания. По его требованию в расследовании может принимать участие его доверенное лицо.

       Работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания.

       Работодатель в течение 10 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания образует комиссию по расследованию профессионального заболевания, возглавляемую главным врачом центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора. В состав комиссии входят представитель работодателя, специалист по охране труда (или лицо, назначенное работодателем ответственным за организацию работы по охране труда), представитель учреждения здравоохранения, профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа.

       В расследовании могут принимать участие другие специалисты.

       Работодатель обязан обеспечить условия работы комиссии.

       Профессиональное заболевание, возникшее у работника, направленного для выполнения работы в другую организацию, расследуется комиссией, образованной в той организации, где произошел указанный случай профессионального заболевания. В состав комиссии входит полномочный представитель организации (индивидуального предпринимателя), направивший работника. Неприбытие или несвоевременное прибытие полномочного представителя не является основанием для изменения сроков расследования.

     Профессиональное  заболевание, возникшее у работника  при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту, где выполнялась работа по совместительству.

         Расследование обстоятельств и причин возникновения хронического профессионального заболевания (отравления) у лиц, не имеющих на момент расследования контакта с вредным производственным фактором, вызвавшим это профессиональное заболевание, в том числе у неработающих, проводится по месту прежней работы с вредным производственным фактором.

        Для проведения расследования работодатель обязан: представлять документы и материалы, в том числе архивные, характеризующие условия труда на рабочем месте (участке, в цехе);   проводить по требованию членов комиссии за счет собственных средств необходимые экспертизы, лабораторно - инструментальные и другие гигиенические исследования с целью оценки условий труда на рабочем месте;   обеспечить сохранность и учет документации по расследованию.

       В процессе расследования комиссия опрашивает сослуживцев работника, лиц, допустивших нарушение государственных санитарно-эпидемиологических правил, получает необходимую информацию от работодателя и заболевшего.

        На основании рассмотрения документов  комиссия устанавливает обстоятельства  и причины профессионального  заболевания работника, определяет  лиц, допустивших нарушения государственных  санитарно-эпидемиологических правил, иных нормативных актов, и меры  по устранению причин возникновения  и предупреждения профессиональных  заболеваний.

        Если комиссией установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения профсоюзного или иного уполномоченного застрахованным представительного органа комиссия устанавливает степень вины застрахованного (в процентах).

     Акт о случае профессионального заболевания  (приложение к Положению о расследовании и учете профессиональных заболеваний) составляется в 3-дневный срок по истечении срока расследования в пяти экземплярах, предназначенных для работника, работодателя, центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора, центра профессиональной патологии (учреждения здравоохранения) и страховщика. Акт подписывается членами комиссии, утверждается главным врачом центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора и заверяется печатью центра.

     Лица, принимающие участие в расследовании, несут в соответствии с законодательством  Российской Федерации ответственность  за разглашение конфиденциальных сведений, полученных в результате расследования.

          Работодатель в месячный срок после завершения расследования обязан на основании акта о случае профессионального заболевания издать приказ о конкретных мерах по предупреждению профессиональных заболеваний.

           Об исполнении решений комиссии работодатель письменно сообщает в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора. 

Вопрос  № 49

Безопасность  работы с пестицидами  и минеральными удобрениями

(хранение, отпуск, обработка  семян, посевов).

     Обеднение земель в процессе эксплуатации человеком  или естественных процессов было и остается весомой проблемой  сельского хозяйства. Вредители  каждый год ставят под угрозу урожай. Для преодоления этих проблем  человек научился синтезировать  и производить различные химические вещества. С точки зрения практического  растениеводства важнейшим средством  улучшения питания сельскохозяйственных культур является, прежде всего, применение органических и минеральных удобрений. Для борьбы с вредителями используются различные виды пестицидов.

     Однако  не стоит недооценивать влияние  этих веществ на природу и человека.

     Пестициды являются единственным загрязнителем, который сознательно вносится человеком  в окружающую среду. Пестициды поражают различные компоненты природных  экосистем: уменьшают биологическую  продуктивность фитоценозов, видовое  разнообразие животного мира, снижают  численность полезных насекомых  и птиц, а в конечном итоге представляют опасность и для самого человека. Даже в ничтожных концентрациях  пестициды подавляют иммунную систему  организма, повышая его чувствительность к инфекционным заболеваниям.

     Пестициды - химические вещества, используемые для борьбы с вредными организмами. Пестициды объединяют следующие группы таких веществ: гербициды, уничтожающие сорняки, инсектициды, уничтожающие насекомых-вредителей, фунгициды, уничтожающие патогенные грибы, зооциды, уничтожающие вредных теплокровных животных и т. д. Большая часть пестицидов - это яды, отравляющие организмы-мишени, но к ним относят также стерилизаторы (вещества, вызывающие бесплодие) и ингибиторы роста.