Автор: Пользователь скрыл имя, 05 Ноября 2012 в 16:47, отчет по практике
Ознайомча практика є важливою у процесі професійної підготовки молодого фахівця. Основна мета практики - ознайомити студентів з майбутньою професією менеджера, її змістом та завданнями управлінської діяльності, забезпечити первинну психологічну адаптацію, прищепити студентам любов до професії, поглибити та закріпити знання з основ управління виробництвом шляхом знайомства з технологією виробництва конкретного підприємства, його інфраструктурою, його виробничими та управлінськими структурами, їх взаємозв'язками, підпорядкованістю.
Вступ
1. Знайомство та аналіз основних положень про організацію вищої освіти в Україні
2. Знайомство з засновницькими документами
3. Характеристика організації як об’єкта управління
4. Характеристика апарата управління
5. Процес делегування повноважень та відповідальністю в організації
6. Система матеріального та морального стимулювання в організації
7. Дисципліна праці
8. Організація документообігу на підприємстві
Висновок
Література
Поняття "дисципліна" стосовно людської діяльності означає чітке дотримання встановленого порядку, загальновизнаних або директивно встановлених правил".
Дисципліна як ознака людської діяльності виховується, встановлюється і зміцнюється під впливом таких чинників:
• примушення з боку авторитарної влади або вплив суворої соціальної необхідності викликають примусову дисципліну, яка може втримуватися неекономічними або економічними методами, але швидко і практично повністю руйнується при послабленні дії чинників, що її утримували;
• усвідомлення необхідності дотримання юридично встановлених або традиційних норм і правил, схвалення їх як таких, що в кінцевому підсумку відповідають власним інтересам, означає добровільну, свідому дисципліну, яка є набагато надійнішою і тривалішою, ніж примусова, і не потребує контролю за її дотриманням. Свідома дисципліна громадянської поведінки, крім іншого, є ознакою високої культури особи;
■ внутрішнє самопереконання людини, що висуває до себе особисто високі вимоги і постійно виконує їх, означає самодисципліну, що є однією з основних характеристик цілеспрямованої, сильної особистості.
Будь-яке суспільне виробництво передбачає узгоджену діяльність людей, яка не можлива без певної організації праці і без того, щоб кожен учасник виробництва окремо і всі працівники разом дотримувалися єдиних загальних правил ведення трудового процесу.
Дисципліна праці є об'єктивно необхідною формою зв'язку між
працівниками, що беруть участь у спільному процесі праці. її основна вимога
полягає в тому, щоб люди, які беруть участь у спільних або пов'язаних між собою
процесах праці, дотримувалися певного чітко визначеного порядку трудової
поведінки.
Хоча розвиток людського суспільства характеризується тенденціями руху до все більш добровільних форм праці, однак у сучасних умовах ще існує нагальна необхідність застосовувати різноманітні методи зміцнення дисципліни праці: адміністративні, правові, організаційні, економічні, матеріальні і моральні.
На практиці розрізняють різні види дисципліни залежно від того, ким вони встановлені і якої сфери людської діяльності стосуються правила, що складають зміст відповідної дисципліни. Крім трудової дисципліни, не можна обійтися без дисципліни виробничої, технологічної, фінансової, договірної та ін.
Робітники працюють у дві зміни.
Графік робити персоналу:
Зміна |
Початок роботи |
Кінець роботи |
І зміна |
5.30 |
13.30 |
ІІ зміна |
13.30 |
21.30 |
Документообіг - це рух документів від моменту їх складання (або одержання від інших підприємств, організацій), періоду обробки і до передачі в архів.
Основні етапи документообігу:
1) складання і оформлення документа;
2) прийняття документа бухгалтерією (обліковим апаратом);
3) рух документа по відділах і робочих місцях бухгалтерії, його обробка і використання для облікових записів;
4) передача документа на засоби обчислювальної техніки (іншої оргтехніки) і повернення назад;
5) передача документа до архіву.
Документообіг встановлюється головним бухгалтером і є обов'язковим для всіх працівників підприємства.
Порядок документообігу залежить від характеру й особливостей господарських операцій та їх облікового оформлення, а також від структури підприємства і його облікового апарату.
Для кожного виду або роду документів (накладних, вимог, рахунків-фактур тощо) розробляється особлива схема документообігу у формі графіка руху документів. У графіку, який встановлюється наказом керівника підприємства, установи, зазначається дата створення або одержання від інших підприємств та установ документів, прийняття їх до обліку, передача в обробку та до архіву.
Графік документообігу на підприємстві, в установі має забезпечити оптимальну кількість підрозділів і виконавців, через які проходить кожний первинний документ, визначити мінімальний термін його знаходження в підрозділі, а також сприяти поліпшенню облікової роботи, посиленню контрольних функцій бухгалтерського обліку, підвищенню рівня його механізації та автоматизації.
Графік документообігу оформлюється у вигляді схеми або переліку робіт із створення, перевірки та обробки документів, що здійснюються кожним
підрозділом підприємства, установи, а також усіма виконавцями із зазначенням їх взаємозв'язку і терміну виконаних робіт.
Працівники підприємства, установи створюють і подають первинні документи, які належать до сфери їх діяльності, за графіком документообігу. Для цього кожному виконавцю надається витяг із графіка. У витягу наводиться перелік документів, що належать до функціональних обов'язків виконавця, термін їх подання та підрозділи підприємства, установи, до яких подаються ці документи. Контроль за дотриманням графіка документообігу на підприємстві, в установі здійснюється головним бухгалтером. Вимоги головного бухгалтера щодо порядку подання до бухгалтерії або на обчислювальний пристрій необхідних документів та відомостей є обов'язковими для всіх підрозділів і служб підприємства.
На ПП «Універсал» щомісячно готується оборотна відомість, щоквартальна звітність у пенсійний фонд у розмірі 6%, так як оборот капіталу на ПП «Універсал» складає до 1 млн. гривень.
висновок
Ознайомча практика в компанії «Універсал» є джерелом накопичення практичного досвіду роботи по вибраній спеціальності та закріплення теоретичних знань, які були отримані в університеті. Вона відіграє важливу роль у підготовці спеціалістів високого рівня.
Проходячи практику в компанії «Універсал», я ознайомився зі структурою цього підприємства та роботою його основних виробничих та службових підрозділів, з видами продукції, яка випускається, та послугами, що надаються, з напрямками діяльності та засновницькими документами. Я засвоїв базиси технології основних та допоміжних виробництв, ознайомився з функціональними обов'язками менеджерів підприємства, з'ясував напрями технічного прогресу та впровадження перспективних методів організації праці і виробництва. Окрім того, я отримав навички вивчення динаміки попиту на продукцію, ознайомився з шляхами підвищення конкурентоздатності товарів та послуг.
Важливою частиною мого нового досвіду в компанії «Універсал» є застосування способів зниження собівартості продукції, зокрема енергетичної складової.
Мною були закріплені отримані в університеті теоретичні знання, я також набув досвіду суспільної, організаторської та виховної роботи в колективі. Внаслідок практики я зрозумів важливість роботи менеджера на підприємстві.
Література
Інтернет ресурси