Отчет о прохождении учебной практики в ООО «Байкалгеосервис»

Пример:  Технику-маркшейдеру установлен должностной  оклад в размере 10000,00 руб. В октябре 21 рабочих дней он отработал полностью, в ноябре 21 рабочий день, он отработал 15 дней.

Заработная  плата за октябрь будет равна 10000,00 руб.

Заработная  плата за ноябрь будет равна:  (10000,00 / 21)* 15 = 7142,85 руб.

В целях  повышения заинтересованности сотрудников  в результатах деятельности  в

 

 

ООО «Байкалгеосервис»  вводится премирование. Размер премий, как правило, устанавливается в % к окладу, а выплата производится по окончании месяца или квартала.

Пример:  Мероприятия по выезду на съемку объекта выполнены в более короткие сроки, в связи с этим приказом руководителя назначена премия  в размере 20% от оклада. Оклад работника составляет 10000, 00 руб.

Сумма премии равна 10000,00 х 20 / 100 = 2000,00 руб.

Сумма заработной платы вместе с премиальными равна:

10000,00 + 2000,00 = 12000,00 руб.

Существуют  следующие виды оплаты труда, составляющие фонд заработной платы:

- Основная заработная плата - за отработанное время в денежной и натуральной формах, начисляется в соответствии со сдельными расценками, тарифными ставками, окладами. Учитываются также доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за вредность, за бригадирство.

Дополнительная  заработная плата - за неотработанное время, это - выплаты, предусмотренные законодательством о труде: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготные часы подростков, при выполнении общественных обязанностей, выходные дни для матерей детей инвалидов, выходные пособия и т.д.

- Стимулирующие доплаты и надбавки - за профессиональное мастерство, за выслугу лет и др.

- Премии   и единовременные  поощрительные  выплаты,   кроме выплат за счет прибыли, оставшейся в распоряжении организации.

- Выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Фонд оплаты труда составляют также выплаты  в натуральной форме за отработанное и неотработанное время.

Оплату  труда лиц, не состоящих в списочном  составе работников организации, за выполнение работ по договорам гражданско-правового характера производят исходя из сметы на выполнение работ (услуг) согласно договорам к платежным кассовым документам.

Не входят в фонд заработной платы следующие  выплаты:

- Выплаты за счет государственных и негосударственных внебюджетных фондов,

 

 

 

 

например, пособия по временной нетрудоспособности, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, льготные дни родителям детей  инвалидов;

- Материальная помощь свыше двух тысяч рублей;

- Выплаты социального характера за счет предприятия, например, надбавки к пенсиям, уходящим на пенсию ветеранам.

- Прочие выплаты, например, возмещение командировочных расходов.

 

Документы по учету личного состава, труда и его оплаты.

На предприятии ежемесячно составляются расчетные или расчетно-платежные ведомости, которые выполняют функции регистров аналитического учета расчетов с персоналом. По каждому работнику показываются суммы начислений, удержаний и к выплате.

Кроме того, сведения о начислениях и удержаниях накапливаются в лицевых счетах по каждому работнику. Эти данные необходимы для расчета средней зарплаты при начислении отпускных и больничных, а также совокупного дохода для расчета налога на доходы.

Начисление  заработной платы

В ООО «Байкалгеосервис» размер начислений (заработная плата, аванс, премии, доплаты, пособия, отпускные и т. д.) производится в соответствии с нормативными актами.

Право на отпуск предоставляется работникам по истечении 6 месяцев непрерывной  работы в данной организация. Нормальная продолжительность отпуска составляет основной отпуск 28 календарных дней и дополнительный 8 календарных дней. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). (Приложение 5)

В случае если один или несколько месяцев  отработан не полностью, то количество календарных дней в этом месяце, которые будут учтены при расчете  среднего заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных  днях, составит: по новому- 20,58 дней (29,4/30*21).

 Порядком  исчисления среднего заработка все виды оплаты труда, на которые начисляются страховые взносы независимо от систематичности их выплаты:

 

 

 

производственные  премии, доплаты за сверхурочные и  за работу в ночное время, при вредных условиях труда, надбавки за выслугу лет и т.д. При этом премии и другие выплаты стимулирующего характера включаются при подсчете среднего заработка по времени их фактического начисления, а годовые вознаграждения в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода (в случаях, когда время, приходящиеся на расчетный период, отработано не полностью, премии учитываются пропорционально отработанному времени).

Полученный  таким образом среднедневной  заработок умножается на количество дней отпуска (минимальная продолжительность - 28 календарных дней). В случае повышения тарифных ставок (окладов) в организации при исчислении среднего заработка они, как премии и другие выплаты, корректируются на коэффициент повышения. Следует помнить, что из расчетного периода исключается время, в течение которого работник освобождался от работы с частичным сохранением зарплаты или без оплаты, а также время больничных; при этом в случае сохранения частичной оплаты эта часть исключается из подсчета среднего заработка.

Пособие по временной нетрудоспособности оплачивают работникам за счет отчислений на социальное страхование при заболевании (травме), связанном с утратой трудоспособности, болезни члена семьи, санаторно-курортном лечении и др. Основанием для назначения пособий служат выданные лечащим учреждением листки нетрудоспособности (больничные листы).

Размер  пособия зависит от непрерывного стажа работы: при стаже до 5 лет  оплачивается 60% среднего заработка, от 5 до 8 лет - 80%, свыше 8 лет 100%; работникам, имеющим трех иждивенцев до 16 лет (учащихся - до 18 лет), инвалидам войны, в случае проф. заболеваний, по беременности и родам - 100% независимо от стажа.

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у других страхователей.

Средний дневной  заработок для исчисления пособий  определяется путем деления суммы  начислений за 2 года с учетом ограничения  в 415000 за каждый год на 730.

 

Пособие за первые 3 дня временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств ФСС РФ.

 

Удержания и отчисления из заработной платы

Из начисленной  оплаты труда работников, как состоящих  в списочном составе, так и лиц, работающих по соглашениям, договорам подряда, по совместительству, выполняющих разовые работы, производятся удержания, которые можно разделить на 2 группы:

1.Обязательные удержания

2.Удержания по инициативе администрации 
К обязательным удержаниям относятся:

- налог на доходы физических лиц;

- страховые взносы; 

- выплаты по исполнительным листам и др.

К удержаниям по инициативе администрации относятся:

- удержания невозвращенных в срок подотчетных сумм;

- удержания за допущенный брак;

- удержания за причиненный организации материальный ущерб;

- прочие удержания по желанию работника (коммунальные услуги).

Общий размер всех удержаний при каждой выплате  заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы.

Налог на доходы физических лиц взимается  на основании главы 23 Налогового кодекса РФ. Объектом налогообложения в соответствии с главой 23 НК является доход, полученный налогоплательщиками в календарном году от источников и РФ, т.е. налог на доход удерживается из заработной платы работников.

В состав доходов (помимо дивидендов, процентов, страховых выплат, доходов от реализации, пособий и т.д.) включаются суммы, полученные за выполнение трудовых или  иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, полученные как  в денежной, так и в натуральной формах (оплата коммунально-бытовых услуг, питания, отдыха,

 

 

 

обучения, а также получение безвозмездно товаров, работ, услуг).

В совокупный доход не включаются согласно статье 217 НК: государственные пособия (кроме пособий по временной нетрудоспособности) и пенсии; компенсационные выплаты и различные вознаграждения; алименты; стипендии; некоторые виды единовременной материальной помощи; доходы, не превышающие 2000 рублей за стоимость подарков, полученных налогоплательщиками от организации и суммы материальной помощи.

Налог на доходы физических лиц взимается  по твердо фиксированным ставкам, в зависимости от условий получения дохода. Так называемые "пассивные" доходы (выигрыши, страховые выплаты и др.) облагаются налогом по повышенным ставкам -35%; для дивидендов - 9%; для лиц к остальным доходам применяется ставка 13%.

Налог исчисляется и удерживается по истечении  каждого месяца нарастающим итогом с начала календарного года (налогового периода) с суммы совокупного дохода граждан, уменьшенного на установленные законом стандартные налоговые вычеты:

- в размере 500 руб. за каждый месяц налогового периода для инвалидов детства, инвалидов 1 и 2 группы, героев СССР и России, награжденных орденом "Славы" трех степеней, участвовавших при выполнении интернационального долга;

- с 1 января 2012 года:

1 400 рублей - на первого  ребенка;

1 400 рублей - на второго  ребенка;

3 000 рублей - на третьего  и каждого последующего ребенка;

3 000 рублей - на каждого  ребенка в случае, если ребенок  в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом, или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы.

Налоговый вычет производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет.

Налоговый вычет предоставляется  в двойном размере единственному  родителю (приемному родителю), усыновителю, опекуну, попечителю.

Предоставление указанного налогового вычета единственному родителю прекращается с месяца, следующего за месяцем вступления его в брак.

Данные  вычеты из дохода производятся по письменному  заявлению работника с предоставлением документов (у одного из работодателей).

 

 

Налогоплательщикам, имеющим право, более чем на один стандартный вычет предоставляется максимальный из соответствующих вычетов.

Кроме стандартных  налоговых вычетов законодательством  установлены социальные, имущественные и профессиональные налоговые вычеты, которые предоставляются налоговым органом по окончании года.

Социальные  налоговые вычеты уменьшают налогооблагаемый доход на суммы, затраченные на обучение свое или детей, также на лечение свое, своих родителей и своих детей в размере до 50000 руб.

Все налоговые вычеты применяются только к доходам, облагаемым по ставке 13%. Для бухгалтера важны только стандартные и социальные вычеты.

Начисление  налога производится на полный доход, подлежащий налогообложению, независимо от проведения каких-либо перечислений и удержаний.

Организация по истечении каждого месяца, не позднее дня, следующего зa днем фактического получения дохода, но не позднее срока получения в банке средств на оплату труда перечисляет в бюджет сумму начисленного и удержанного с граждан за прошедший месяц налога (уплата налога оформляется отдельными платежными поручениями).

Суммы налога, не удержанные или удержанные не полностью, взыскиваются с работников ежемесячно до полного погашения задолженности. Уплата налога за счет средств организации не допускается.

По истечении  налогового периода (календарного года) в налоговый орган предоставляется реестр сведений о доходах физических лиц.( Приложение 6)