Кругооборот и оборот

После того, как фирма определит  для себя наиболее эффективный способ производства, расширение объемов выпуска  возможно исключительно за счет изменения  масштабов производства, т.е. пропорционального  увеличения использования всех производственных ресурсов.

Пусть исходная зависимость между  объемом выпуска и ресурсами  описывается производственной функцией вида

Q0=f(K,L).

Увеличение в некоторое количество раз (например, в z раз) всех применяемых ресурсов приведет к изменению объема выпуска с Q0 до Q1, так что

Q1=f(zK,zL).

Если новый объем выпуска  увеличится более, чем в z раз (Q1 > zQ0), то имеет место положительный эффект масштаба производства.

Если новый объем выпуска  увеличится менее, чем в z раз (Q1< zQ0), то имеет место отрицательный эффект масштаба производства.

И наконец, если новый объем выпуска  увеличится также в z раз (Q1= zQ0), то имеет место постоянный эффект масштаба производства.

2 Издержки производства  в краткосрочном и долгосрочном  периодах, взаимосвязь между ними. Трансакционные издержки производства.

Средние издержки и в долгосрочном и в краткосрочном периоде  представляют собой затраты фирмы  на единицу выпускаемой продукции  и подсчитываются по одной и той  же формуле:

АТС=ТС/Q.

Вместе с тем существуют и  принципиальные различия:

если в краткосрочном периоде  средние совокупные издержки распадаются  на средние постоянные и средние  переменные издержки

SATC=AVC+AFC,

то в долгосрочном периоде данное деление не имеет места, поскольку  все издержки являются переменными;

в краткосрочном периоде U-образная форма кривых ATC и AVC определяется законом  убывающей отдачи переменного ресурса; в долгосрочном периоде, когда все  ресурсы являются переменными, форма  кривых LATC определяется эффектом масштаба производства;

для рационально действующей фирмы, выбирающей оптимальный размер предприятия  долгосрочные средние издержки всегда меньше или равны (другими словами, не больше), чем краткосрочные средние  издержки,

SATC ≤ LATC (Q*)

где Q*- оптимальный размер производства.

Графически это означает, что  кривая долгосрочных издержек огибает  кривые краткосрочных издержек снизу.

В долгосрочном периоде все ресурсы  фирмы являются переменными. Фирма  может нанять новое оборудование, арендовать новые цеха, изменить состав управленческого персонала, использовать новую технологию производства.

Отсутствие в долгосрочном периоде  постоянных ресурсов ведет к тому, что исчезает разница между постоянными  и переменными издержками. Анализ долгосрочной деятельности фирмы проводится через рассмотрение динамики долгосрочных средних издержек (LAТC). А основной целью фирмы в области издержек можно считать организацию производства "нужного масштаба", обеспечивающего  заданный объем продукции с минимальными средними издержками.

Трансакционные издержки — затраты, возникающие в связи с заключением контрактов (в том числе с использованием рыночных механизмов); издержки, сопровождающие взаимоотношения экономических агентов. Выделяют

издержки сбора и обработки  информации,

издержки проведения переговоров  и принятия решений,

издержки контроля

издержки юридической защиты выполнения контракта пользованием рынка.

Трансакционные издержки являются следствием сложности окружающего мира и ограниченной рациональности экономических субъектов и зависят от того, в какой координационной системе проводятся экономические операции. Слишком высокие трансакционные издержки могут помешать осуществлению экономического действия. Социальные и государственные институты (например, биржа) позволяют снизить эти издержки при помощи формальных правил и неформальных норм.

Трансакционные издержки являются центральным понятием неоинституциональной экономики и Теории Трансакционных издержек. Рональд Коуз, проводя мысленный эксперимент, описывающий экономику без трансакционных издержек, показал, что в таком случае действие социальных институтов становится неважным (соответственно неважными становятся экономические формации), так как люди могут договориться о любом выгодном решении без затрат.

Примеры

Табачная фабрика при производстве загрязняет воздух. Жители близлежащих  домов в сумме готовы потратить  на избавление от дыма 100 единиц денег; установка оборудования, решающего  данную проблему, стоит 75 единиц денег, однако в связи с тем, что жильцов  много, затраты на то, чтобы договориться, составляют 30 единиц денег. В результате оборудование не устанавливается, потому что суммарные денежные и трансакционные издержки больше 100 единиц.

3 Минимизация издержек производства и максимизация прибыли.

Максимизация прибыли (минимизация убытков) достигается  при объеме производства, соответствующем  точке равновесия предельного дохода и предельных издержек. Эта закономерность называется правилом максимизации прибыли.

Правило максимизации прибыли  означает, что предельные продукты всех факторов производства в стоимостном  выражении равны их ценам или  что каждый ресурс используется до тех пор, пока его предельный продукт  в денежном выражении не станет равнозначен  его стоимости.

Минимизация издержек производства

Задача производителя  состоит в том, чтобы выбрать  такую комбинацию факторов, которая  обеспечила бы производство необходимого объема выпуска с наименьшими  издержками.

Формирование того или  иного уровня спроса на производственный ресурс происходит в зависимости  от следующих факторов:

редкости ресурса;

производительности ресурса;

цены товара, производимого  с помощью данного ресурса.

Чем более редкий ресурс, тем более высокая цена будет  установлена его владельцем. Следует  отметить, что степень редкости ресурса  может быть искусственно повышена при  существовании монополизма в  ресурсодобывающей отрасли, когда возникает искусственное ограничение предложения и более высокий уровень цен.

Производительность (или  отдача) ресурса показывает, насколько  эффективно осуществляется его переработка  и производство товаров. Более высокая  производительность в отношении  какого-либо ресурса делает экономически привлекательным для фирмы покупать большее его количество.

Цена товара играет важную роль при формировании спроса на ресурс, поскольку ее изменение напрямую влияет на эффективность производства. Например, повышение цены товара позволит фирме получать больший объем  дохода и приведет к увеличению спроса на производственные ресурсы.

Принципы формирования спроса на любой производственный ресурс относительно просты. Фирма приобретает  ресурс в случае, если его использование  позволит получать прибыль (или, по крайней  мере, не будет приносить убытки). При организации производства и  выборе одной из множества технологий фирма определяет для себя валовые  издержки на покупку производственных факторов, суммируя данные по каждому  ресурсу (в соответствии с установленными на рынке ценами). Одновременно происходит поиск и выбор вариантов производства максимального количества продукции и определяется возможный валовой доход от реализации.

 

 

 

 

 

 

 

Практическое  занятие 11. Доходы от факторов производства 

1.Экономическая природа прибыли. Прибыль как доход предпринимателя и главный результат функционирования фирмы. Факторы, определяющие величину прибыли.

Прибыль является наиболее сложной  экономической категорией, выступающей  в качестве цели и движущего мотива производства. Прибыль характеризует  самые различные аспекты народно-хозяйственной  деятельности общества, производственных коллективов и отдельных производителей.

С помощью показателя прибыли  оцениваются социально-экономические  процессы на стадиях производства, распределения, обмена и потребления; в процессе кооперации фирм с другими  субъектами хозяйствования; при осуществлении  взаимодействия фирм и отдельных  предпринимателей с бюджетными и  финансово-кредитными органами. Такой  многосторонний подход находит отражение  и в приводимых в экономической  литературе определениях прибыли.

В этой связи можно сформулировать несколько подходов к определению  прибыли:

По экономической природе  прибыль выступает в качестве одной из основных форм стоимости  прибавочного продукта и служит для  удовлетворения общих потребностей, а ее величина определяется уровнем  развития производительных сил общества.

Как показатель вознаграждения прибыль выступает в качестве формы чистого дохода, который  получает предприниматель после  реализации произведенной продукции  или выполнении услуг за вычетом  издержек производства.

Как оценка эффективности  функционирования фирмы прибыль  выступает в качестве обобщающего  показателя, характеризующего конечную результативность хозяйственной деятельности предприятия, отрасли. Подводя итог, можно согласиться с высказыванием  американского экономиста Ф. Найта, который при исследовании природы прибыли пришел к выводу о том, что, пожалуй, «ни один экономический термин или понятие не используется в таком невообразимом количестве общеупотребительных значений, как прибыль».

Острая дискуссия ведется  между различными экономическими школами  по поводу выявления источников получения  прибыли.

Источник прибыли - сфера  обращения. Меркантилисты считали, что прибыль создается в сфере  обращения в процессе внешней  торговли, когда товары продаются  за границей по более высоким ценам, чем они покупаются.

Источник прибыли - сфера  производства. Классическая буржуазная политическая экономия (А. Смит, Д. Рикардо) пришла к выводу, что прибыль создается в сфере производства. А. Смит писал, что стоимость, которую рабочие прибавляют к стоимости материалов, распадается «на две части, из которых одна идет на оплату их заработанной платы, а другая - на оплату прибыли их предпринимателя» (Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. - М., 1965. - С. 46).

К. Маркс рассматривал в  качестве источника прибыли прибавочную  стоимость, порожденную всем авансированным капиталом. Источником прибавочной  стоимости выступает только труд наемных работников. К. Маркс показал, что стоимость товара «рабочая сила»  создается необходимым трудом, прибавочная  стоимость - прибавочным трудом. Стоимость  рабочей силы принимает форму  заработной платы; прибавочная стоимость - форму прибыли, которую присваивает  капиталист.

2. Заработная плата. Эволюция взглядов экономистов на понимание сущности заработной платы. Формы и системы оплаты труда. Номинальная и реальная заработная плата.

Заработная плата (разг. зарплата) — денежная компенсация, которую  работник получает в обмен за свой труд.

Другие определения заработной платы:

·         цена трудовых ресурсов, задействованных  в производственном процессе.

·         выраженная в денежной форме часть  совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление  трудящихся в соответствии с количеством  и качеством затраченного труда.

·         часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда  работников предприятия.

Все организации, кроме государственных, самостоятельно устанавливают формы  и системы оплаты труда. Они могут  быть тарифными, бестарифными, системами  плавающих окладов, системами оплаты труда на комиссионной основе и др. В бюджетных организациях система  оплаты труда определяется государством.

При тарифной системе оплата труда работника зависит от его  квалификации, сложности выполняемой  работы, условий труда и ряда других факторов. Сложность выполняемой  работы и квалификация работника  определяется разрядом. Размер заработной платы при такой системе может  зависеть также и от условий труда (нормальные, тяжелые и вредные, особо  тяжелые и особо вредные). Например, за работы с вредными условиями труда  устанавливаются доплаты к окладу (тарифной ставке). Эти доплаты устанавливаются  на основании нормативно-правовых актов, отраслевых тарифных соглашений и коллективных договоров.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих при тарифной системе производится на основе схемы  должностных окладов или согласно штатному расписанию. При этом организации  могут устанавливать для таких  категорий работников и иные виды оплаты труда (в процентах от выручки, в долях от прибыли и др.).

Бестарифная система оплаты труда основана на определении размера  заработной платы каждого работника  в зависимости от конечного результата работы всего коллектива, в состав которого входит работник. Принцип  бестарифной системы оплаты труда  заключается в том, что работнику  присваивается определенный квалификационный уровень, но никакого твердого оклада или тарифной ставки не устанавливается. Так, например, бестарифная система  оплаты труда может строиться  на основе двух коэффициентов: квалификационного  и трудового участия (КТУ).

Квалификационный коэффициент  комплексно отражает квалификацию работника, общий размер трудового вклада в  общие результаты работы и определяется по данным о предыдущей деятельности работника и документах о специальности  и квалификации работника. Этот коэффициент  является постоянной величиной. КТУ  определяет вклад каждого члена  трудового коллектива в конкретные результаты деятельности этого коллектива. Он устанавливается работнику по результатам работы за определенный период, например месяц. В следующем  месяце КТУ работника определяется по результатам работы в этом месяце и т. д. Порядок определения и  применения КТУ устанавливается  коллективом, например бригады, в соответствии с положением об оплате труда в  организации.