Фотография рабочего дня

   

     Обрабатывая результаты наблюдений вычислим продолжительность затрат отмеченных категорий. Затраты рабочего времени находим путём вычитания из текущего замера текущего времени предыдущего замера. Составляем фактический баланс рабочего времени.

 

Затраты рабочего время	Продолжительность		Обозначения
	мин	%
Подготовительно-заключительное время	20	4,2%	ПЗ
Оперативное рабочее  время	430	89,6%	ОП
Время на отдых  и личные надобности	20	4,2%	ОТЛ
Потери рабочего времени в связи с нарушением трудовой дисциплины	10	2,1%	НТД
ИТОГО по балансу	480	100%

 

Исходя из данных показателей рассчитаем:

1) коэффициент использования сменного времени:

                                                Кисп  = 

                                               Кисп =   =  0,979

 следовательно, рабочее время используется на 97, 9 %, т. е. есть потери рабочего времени 2)коэффициент потерь рабочего времени по организационно-техническим причинам:

                                                  Кпот  =    

                                                  Кпот  =  = 0   

где Тпот время перерывов, вызванное нарушениями нормального хода процесс

3) коэффициент  потерь рабочего времени в  связи с нарушением трудовой  дисциплины:

                                                  Кпот  =      

                                                  Кпот  = = 0,021

где Т пот время перерывов, вызванное нарушениями нормального хода процесса.

При расчёте нормативного баланса времени используют нормативы  времени на различные виды; операций, утверждённые для данного вида работы.

Условно принимаем:    норма на обслуживание - 0

                                          норма на отдых и личные надобности - 5%

норма на подготовительно-заключительные работы - 10 мин

Топ.нормат.= ( Тсмен – Тпз) /(1+((Нобсл +Нотл) / 100)

Топ.нормат.= (480 – 10) / (1+((0+5) / 100) = 447,6 Т обсл = Т оп. норм.  х  Н обс. = 447,6  х  0  = 0

Т отл = Т оп. норм.  х  Н отл. = 447,6  х  0,05 = 22,4

Производительность  труда при устранении потерь равна:

                                       Птп  = * 100%     

                                        Птп = х 100% = 2,33

                                        Птт  = * 100%     

                                        Птт = х 100% = 4,09

Рассчитываем  нормативный баланс времени:

Затраты рабочего время	продолжительность		обозначения
	мин	%
Подготовительно-заключительное время	10	2,0	ПЗ
Оперативная работа	447,6	93,3	ОП
Норма на обслуживание	0	0	Обсл
Время на отдых  и личные надобности	22,4	4.7	ОТЛ
ИТОГО по балансу	480	100%

 

 

     2.2 Условия и факторы сокращения потерь рабочего времени

     Условиям сокращения потерь рабочего времени является обеспечение эффективного сочетания элементов производственного процесса - средств, предметов труда и самого труда. Этому будет способствовать высокий уровень

организации рабочего места  и его обслуживания, о так же устранение факторов

оказывающих негативное влияние на эффективное использование рабочего времени, которые представлены ниже.

Факторы, оказывающие влияние  на использование эффективного фонда  рабочего времени:

1) Наличие сверхплановых необоснованных целодневных невыходов

2) Неэффективное использование сменного времени в результате нарушений

трудовой дисциплины, плохой организации обслуживания рабочих  мест и др.

нарушений, приводящих к  внутрисменным простоям.

3) Нарушение технологической дисциплины, отвлечение работников на

выполнение непредусмотренной  работы, что приводит к непроизводительным

затратам рабочего времени.

4)Неритмичная работа производства, в результате отсутствия действенного

календарно-оперативного планирования и учета производства, приводящего  к

недостаткам в управлении производством и непринятия своевременных  мер к

сглаживанию сезонных колебаний, что приводит к неравномерной  загрузке рабочих и к потерям в производительности их труда.

     Направления улучшения использования рабочего времени:

- обеспечение оптимальной и равномерной загрузки исполнителя;

- оснащение рабочего места всем необходимым и его рациональное

размещение;

- обеспечение всем необходимым бесперерывного трудового процесса;

- совершенствование приемов и методов труда;

- комплексное обоснование необходимых затрат труда;

- создание благоприятных условий труда и сохранения здоровья

работающего;

- использование рабочих в соответствии с их способностями и

квалификацией;

- соответствие количества и качества труда его оплате.

   Все выше перечисленные условия могут прямо или косвенно повлиять на улучшение использования рабочего времени.

3 ФОРМЫ И СИСТЕМЫ  ОПЛАТЫ ТРУДА

     Формы, системы и размер оплаты труда работников предприятия, премии, надбавки, а также другие виды доходов устанавливаются предприятием самостоятельно. Оплата труда регулируется с помощью договоров (контрактов).

     Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда.

     Месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального месячного размера оплаты труда.

     С 1 января 2009 г. вступил в силу Федеральный закон от 24.06.2008 N 91-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", в соответствии с которым минимальная заработная плата возросла до 4330 руб.

     Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы.

 

3.1 Повременная форма оплаты труда, ее виды.

     Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработок работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им время.

    Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

     Применяется повременная форма оплаты труда прежде всего там, где:

- затраты на определение планового  и учет произведенного количества  продукции относительно высоки;

- количественный результат труда  уже определен ходом рабочего  процесса;

- количественный результат труда  не может быть измерен и  не является определяющим;

- качество труда важнее его количества;

- работа является опасной;

- работа неоднородна по своему  характеру;

- работа нерегулярна по нагрузке.

     При использовании повременной оплаты труда необходимо соблюдение ряда требований. К числу наиболее общих из них относятся:

- учет и контроль фактически  отработанного временем каждым работником;

- правильное присвоение рабочим-повременщиком  тарифных разрядов или окладов  в строгом соответствии с их  квалификацией и с учетом действительной  сложности выполняемых ими работ,  а также присвоение специалистам  и служащим должностных окладов  в соответствии с действительно  выполняемыми или должностными  обязанностями;

- разработка и правильное применение  обоснованных норм обслуживания, нормированных заданий и нормативов  численности по каждой категории  работников, исключающих различную  степень загрузки, а следовательно,  и различный уровень затрат  труда в течение рабочего дня;

- оптимальная организация труда  на каждом рабочем месте, обеспечивающая  эффективное использование рабочего  времени.

     Повременная форма оплаты труда имеет две разновидности: простая повременная, повременно-премиальная.

     Простая повременная - по этой системе заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

     По способу начисления заработной платы система подразделяется на три вида:

почасовую, поденную, помесячную.

     При часовой оплате расчет заработной платы производится исходя из часовой тарифной ставки, соответствующей разряду работника и фактического количества отработанных им за расчетный период часов по формуле:

З_пов = Т_ч* В_ч (1)

где: З_пов - заработная плата; Т_ч - часовая тарифная ставка; В_ч - фактическое количество отработанных рабочим за расчетный период часов.

     При поденной оплате расчет заработной платы ведется на основе дневной тарифной ставки и фактического количества отработанных дней (смен) по формуле:

З_пов = Т_д* В_ф (2)

где: З_пов - заработная плата; Т_д - дневная тарифная ставка; В_ф - фактическое количество отработанных дней (смен).

     При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц, и числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце. При этом, если работник полностью отработал все рабочие дни по графику в данном месяце, его заработок не будет изменяться по месяцам в зависимости от разного числа рабочих дней в календарном периоде по формуле:

З_пов = Т_м / В_р* В_ф (3)

где: З_пов - заработная плата; Т_м - твердый месячный оклад (ставка); В_р - график работы на данный месяц; В_ф - фактическое количество отработанных в данном месяце дней.

    В целях повышения стимулирующего значения оплаты труда простая повременная система чаще применяется в сочетании с премированием работников за улучшение показателей их работы.

     Повременно-премиальная - по этой системе в заработную плату работника сверх тарифа (оклада, ставки) за фактически отработанное время включается премия за конкретные достижения в труде по заранее установленным показателям.

3.2 Сдельная форма оплаты труда и ее виды

     Сдельной - называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

     Применяется сдельная оплата труда там и тогда, где и когда: