Банкротство: цели и формы, пути совершенствования

1. Социальное партнерство получит дальнейшее развитие, если будет содействовать:

• эффективному подъему экономики страны, ее территорий, предприятий и хозяйств;

• безопасным и здоровым условиям труда на производстве;
• совершенствованию кадров, предполагающему повышение профессиональной подготовки и квалификации;
• прозрачности принимаемых властью и работодателями решений;
• утверждению производственной демократии.

2. Достичь перечисленных целей участники социального диалога могут на основе значительного улучшения существующей системы социального партнерства. Данный тезис подразумевает три компонента: четкое исполнение законов, повышение уровня компетентности партнеров, расширение представительности сторон.

3. Социальное партнерство должно стать формой консолидации органов государственной и муниципальной власти с работодателями и населением.
4. На всех уровнях управления предстоит ввести практику коллективных переговоров и трехсторонних консультаций, чтобы за счет этого осуществить передачу части полномочий государства социальным партнерам.
5. Эффективность социального партнерства может определяться только наличием зрелых в гражданском отношении субъектов социально-трудовых отношений, в первую очередь профессиональных организаций наемных работников и работодателей.
6. Предстоит вовлечь работодателей в формирование политики, касающейся развития рынка труда и реализации программ содействия занятости населения.
7. В каждом хозяйствующем субъекте необходимо принять меры к улучшению условий труда работников на производстве.
8. Совершенствование нормативной и научно-методической базы, т.е. разработка различного рода методик, положений, рекомендаций по формированию сторон, ведению переговоров, организации подготовки, заключению и выполнению коллективных договоров и соглашений, по регистрации и распространению их действия на всех субъектов этого процесса.
9. Информационное обеспечение социального партнерства. Предполагается, что стороны с помощью средств массовой информации должны сообщать населению о своей работе, совместном решении жизненно важных проблем, рекомендовать необходимость договорного регулирования социально-трудовых отношений.

список  литературы

1. Балабанов И.Т. Анализ и планирование финансов хозяйствующего субъекта. – М.: Финансы и статистика, 2008.
2. Бандурин В.В., Ларицкий В.Е. Проблемы управления несостоятельными предприятиями в условиях переходной экономики. – М.: Наука и экономика, 2009.
3. Кротова Э.М. Антикризисное управление. – М.: Финансы и статистика, 2011.
4. УК РФ.
5. Уткин Э.Н. Антикризисное управление. – М.: ЭКМОС, 2010.
6. ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.2002 № 127 – ФЗ (с последними изменениями и дополнениями).
7. www.vikipedia.org.

приложение

1. бухгалтерский баланс на 31 декабря 2010 года
2. Отчет о прибылях и убытках за 2010 год