Автор: Пользователь скрыл имя, 20 Апреля 2015 в 13:50, курсовая работа
Тема курсовой работы актуальна потому, что гендерное неравенство является одной из самых популярных тем социально-экономических исследований. Об этом свидетельствует огромное количество индивидуальных работ и публикаций, а также множество отчетов, выполненных известными международными исследовательскими организациями (ILO, UNDP, OECD, World Bank и т.д.) для разных стран. Бóльшая часть этих исследований посвящена анализу положения мужчин и женщин на рынке труда, так как большинство мужчин и женщин являются наемными работниками, для которых трудовой доход наряду с возможностью трудоустройства во многом определяет их экономическое положение.
ВВЕДЕНИЕ С.5
1 ПРОБЛЕМЫ И ПОСЛЕДСТВИЯ ГЕНДЕРНОЙ ДИСКРИМИНАЦИИ В ТРУДОВОЙ СФЕРЕ С.5
1.1 Понятие «гендер». Гендерные социальные роли С.5
1.2 Типологии гендерной дискриминации С.7
1.3 Последствия и решения гендерной дискриминации в сфере труда С.15
2 РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМЫ ГЕНДЕРНОЙ ДИСКРИМИНАЦИИ С.20
2.1 Преодоление гендерной дискриминации в Российской Федерации С.20
2.2 Безработица в гендерном измерении С.22
2.3 Предложения по снижению гендерного неравенства на рынке труда С.27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ С.31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ С.33
Существующая система мер по обеспечению и защите прав женщин в значительной степени не соответствует реальности и на практике трудновыполнима, поскольку практически отсутствуют механизмы, расширяющие возможности привлечения кого бы то ни было к ответственности за дискриминационные действия в отношении женщин. Возможности государственной инспекции труда ограничены, поэтому все трудящиеся зачастую бессильны перед произволом нанимателя. Препятствием на пути реализации трудовых прав и гарантий женщин является также низкий уровень правовой культуры, как нанимателей, так и самих работников.
Трудовая дискриминация ведет к снижению социального статуса женщины, и ее последствия уже сейчас дают о себе знать. Среди таких последствий можно назвать феминизацию бедности; неравенство по признаку пола в профессиональных сферах; "вымывание" женщин из сферы управления и властных институтов; усиление экономической зависимости от мужа; ограничение самореализации; снижение возраста выхода на пенсию; недоплату труда.
Существует тесная взаимосвязь между темпами роста заработной платы в отрасли и вытеснение из нее женской рабочей силы. За последние годы возросла концентрация женщин в наименее оплачиваемых отраслях экономики, и увеличился разрыв в размере средней заработной платы мужчин и женщин.
В России можно наблюдать процесс формирования двухсекторной модели занятости и вытеснение женщин во вторичный сектор. В рамках подобной модели рынок труда подразделяется на два неконкурирующих сектора: первичный и вторичный, мобильность между которыми сильно затруднена. Работа в первичном секторе характеризуется относительно высокой оплатой, стабильностью занятости, хорошими условиями труда и наличием перспектив продвижения в должности. Работа во вторичном секторе, напротив, связана с низкими заработками, отсутствием стабильной занятости и перспектив роста, плохими..
Российское законодательство находится в некотором противоречии, так как нормативно-правовые анты формально не действуют. Основными целями гендерно-сбалансированной политики в России являются:
В заключение, нужно отметить, что нормы российского законодательства в целом не содержат каких-либо дискриминационных положений в отношении женщин и их трудовых прав. Но инерционный характер социальных процессов, наличие временного разрыва между принятием мер в интересах женщин и получением значимого результата от их реализации, медленные темпы формирования новых защитных механизмов, адекватных возникшим социально-экономическим явлениям, являются объективными факторами, сдерживающими прогресс в повышении статуса женщин, в том числе в сфере занятости и на рынке труда.
Список использованных источников
1 Петрова Р. Г. Гендерология и феминология: Учебное пособие / Р. Г. Петрова. — 5-е изд., перераб и доп. — М.: Издательско торговая корпорация «Дашков и К°», 2012.
2 Силлатсе Г.Г. Социальная дискриминация женщин как предмет социологического анализа// Социологические исследования. 2013 №12. 120 с.
3 Хоткина З. А. Новые тенденции женской занятости. Женщины и социальная политика (гендерный аспект). Под ред. Хоткиной З. А. М.: ИСЭПН РАН, 2012.
4 Женщины и мужчины: статистический сборник М:. Росстат, 2012. 299 с. Заостровцева Екатерина. Существует ли гендерная дискриминация?//
5 Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: Омега-Л, 2014. 196 с.
6 Хоткина З. А. Новые тенденции женской занятости. Женщины и социальная политика (гендерный аспект). Под ред. Хоткиной З. А. М.: ИСЭПН РАН, 2012.
7 Хоткина Зоя. Женщина и кризис – невидимая проблема [Электронный ресурс]/Режим доступа http:robkor.ru (дата обращения 10.10.2014)
8 Фурманов И.А. Психологическое здоровье в контексте развития личности. М.:Брест,2011. 265 с.
9 Римашевская Н. М., Хоткина З. А. Гендерные аспекты безработицы: анализ современных тенденций и перспектив. Социальная защита в период перехода к рыночной экономике. М.: Экономическая академия, 2013.
10 Ржаницына Л. С., Хоткина З. А., Груздева Е. Б. Женщина на рынке труда / Общественные науки и современность. М., 2012. № 3.
11 Образование и кадры науки: статистический сборник. М:.Росстат, 2012. 299 с.