Войти    Поиск   Связаться с нами

Рациональный режим труда на предприятии и системы оплаты сельскохозяйственного труда

Дата: 28 Марта 2012 в 23:21
Автор: F******@yandex.ru
Тип: курсовая работа
Скачать в ZIP (108.64 Кб)
Файлы: 1 файл
Курсовая работа.doc.doc (630.50 Кб)   —   ОткрытьСкачать

              Все системы основаны на различном сочетании элементов структуры оплаты труда. В структуру годовой оплаты труда работников сельского хозяйства включается: тарифная оплата, надбавки, доплаты, натуральная оплата, дивиденды от собственности.

              Тарифная оплата является основной. Она выплачивается по тарифным ставкам и нормам труда за выполненный объем работы или отработанное время.

              Надбавки применяются за мастерство или классность.

              Доплаты производятся за своевременное и качественное выполнение работ, за неблагоприятные и вредные условия труда, за работы в праздничные и выходные дни, за сложность работы, за работу в вечернюю и ночную смены и т. д.

              Премии выплачиваются за перевыполнение плана производства продукции, за экономию прямых затрат или снижение себестоимости продукции, за перевыполнение норм труда, за выполнение работ с высоким качеством и др.

              В сельском хозяйстве фонд оплаты труда, как правило, формируется из двух частей — основной и переменной. Первая часть является условно-гарантированной, или постоянной, и зависит от количества затраченного труда. Вторая определяется конечными результатами труда, т. е. Количеством и качеством продукции, затратами на ее производство, объемом валового дохода, прибылью и др.

              для применения той или иной системы оплаты труда важно выбрать критерий оплаты. В зависимости от этого системы оплаты делятся на два вида:

              затратные — доход формируется как оплата за израсходованный труд и не зависит от затрат на производство продукции, эффективности использования живого труда и материально-денежных ресурсов;

              хозрасчетные — трудовой доход напрямую зависит  от эффективности использования рабочей силы и материальных затрат.

 

 

 

 

 

 

Глава 3. Методика начисления заработной платы по повременной и сдельной формам оплаты труда.

 

3.1.          Установление размеров окладов, ставок заработной платы по профессионально-квалификационным группам и квалификационным уровням.

             

              Тарифная система — это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация основной заработной платы различных категорий работников.

              На основе параметров тарифной системы конкретного вида предприятия начисляется основная (или тарифная) заработная плата его работникам.

              Тарифная система оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней, устанавливается на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, утверждаемой в порядке, устанавливаемом федеральным законом, и являющейся гарантией по оплате труда работников бюджетной сферы. Тарифная система оплаты работников других организаций может определяться коллективными договорами, соглашениями с учетом единых тарифно-квалифицированных справочников и государственных гарантий по оплате труда.

              В систему основных государственных гарантий по оплате труда включают:

              минимальный размер оплаты труда в РФ;

              минимальный размер тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в РФ;

              меры обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

              ограничения перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

              ограничения оплаты труда в натуральной форме — в соответствии со ст. 131ТК РФ  доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20% общей суммы заработной платы;

              обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

              государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

              ответственность работодателей, за нарушение требований, установленных Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями;

              сроки и очередность выплаты заработной платы.

 

              В решении задач мной будут использованы параметры коммерческой организации АПК — СПК «Березовая роща» Практикума по «Оплате труда на предприятиях АПК».

 

              Основу построения любой тарифной системы составляет тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалифицированных характеристик работников с помощью  тарифных коэффициентов.             

              Постановлением правительства РФ устанавливаются тарифные коэффициенты и тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки (ЕТС) по оплате труда работников организаций бюджетной сферы. Единая сетка в свою очередь является — своего рода социальным нормативом. 

              Коммерческие предприятия АПК (любой организационно правовой формы) самостоятельно определяют параметры тарифной сетки. Они могут разрабатывать и использовать тарифные сетки, содержащие любое число тарифных разрядов, с любым диапазоном.

              Для расчетов  заданий будем использовать показатели таблицы тарифной сетки СПК «Березовая роща»

 

1.       Тарифная сетка СПК «Березовая роща»

Тарифный разряд

Тарифный коэффициент

Возрастание тарифных коэффициентов

абсолютное

Относительное, %

1

1,00

-

-

2

1,74

0,74

74,0

3

2,47

0,73

42,0

4

3,21

0,74

30,0

5

3,95

0,74

23,1

6

4,68

0,73

18,5

7

5,42

0,74

15,8

8

6,16

0,74

13,7

9

6,89

0,73

11,9

10

7,63

0,74

10,7

11

8,37

0,74

9,7

12

9,10

0,73

8,7

13

9,84

0,74

8,1

14

10,58

0,74

7,5

15

11,31

0,73

6,9

16

12,05

0,74

6,5

17

12,79

0,74

6,1

18

13,52

0,73

5,7

19

14,26

0,74

5,5

20

15,00

0,74

5,2

 

Предприятие может модифицировать тарифную сетку: установить желаемое число тарифных разрядов; любой диапазон; использовать при построении сочетание прогрессивного, регрессивного и равного относительного и абсолютного возрастания тарифных коэффициентов. Выбор оптимальной формы тарифной сетки зависит от многих организационно – экономических факторов, в том числе от финансовых возможностей  предприятия, поэтому подходить к ее построению следует комплексно с учетом основных и экономических условий.

 

              Тарифная ставка (оклад) — это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) в единицу времени.

              Тарифные ставки могут быть месячными — должностной оклад; дневными — основная оплата труда за норм - смену; часовыми.

              Тарифные ставки как элемент тарифной системы организации разрабатывают на основе:

              тарифной сетки, в частности на тарифных коэффициентов; для каждого тарифного разряда утвержденной в организации тарифной сетки вначале устанавливают (рассчитывают) месячные тарифные ставки по тарифным разрядам, а потом на их основе разрабатывают дневные и часовые тарифные ставки;

              тарифной ставки 1-ого разряда; тарифная ставка 2-ого разряда ЕТС для бюджетных организаций устанавливается постановлением Правительства РФ единой на всей территории страны.

              В коммерческих организациях АПК размер тарифной ставки 1-ого разряда тарифной сетки определяется самостоятельно в зависимости от их экономического состояния.

              В соответствии с ФЗ от 24.06.2011 №91-ФЗ с 01.06.2011 года МРОТ составляет       4 611р.

              Ежегодно нормы рабочего времени рассчитываются в производственном календаре. Это ненормативный документ.  Прежде производственный календарь составляло Министерство труда России. Сегодня по вопросам трудового законодательства занимается Министерство здравоохранения и социального развития РФ и федеральная служба по труду и занятости.

              Например, в 2011 году  норма рабочего времени составила 2011ч, число рабочих дней было 248.

              Среднемесячная норма рабочего времени устанавливается:

в рабочих днях:

в 2011г.

248:12= 20,66 (21)

в часах:

в 2011г.

2011:12 = 167

 

              Заработная  плата работников в связи с нерабочими и праздничными днями не уменьшается. Сдельщикам за нерабочие, праздничные дни производится оплата, размер которой определяется нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного органа, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

 

2. Тарифные ставки в  СПК «Березовая роща»

Тарифный разряд

Тарифный коэффициент

Тарифные ставки, руб

месячные

дневные

часовые

1

1,00

4 611

219, 57

27, 44

2

1,74

8 023

382, 04

47, 75

3

2,47

11 389

542, 33

67, 79

4

3,21

14 801

704, 80

88, 10

5

3,95

18 213

867, 28

108, 41

6

4,68

21 579

1 027, 57

128, 44

7

5,42

24 991

1 190, 04

148, 75

8

6,16

28 403

1 352, 52

169, 06

9

6,89

31 769

1 512, 80

189, 10

10

7,63

35 181

1 675, 28

209, 41

11

8,37

38 594

1 837, 80

229, 72

12

9,10

41 960

1 998, 09

249, 76

13

9,84

45 372

2 160, 57

270, 07

14

10,58

48 784

2 323, 04

290, 38

15

11,31

52 150

2 483, 33

310, 41

16

12,05

55 562

2 645, 80

330, 72

17

12,79

58 974

2 808, 28

351, 03

18

13,52

62 340

2 968, 57

371, 07

19

14,26

65 752

3 131, 04

391, 38

20

15,00

69 165

3 293, 57

411, 69

Краткое описание
Целью данной курсовой работы является полное и частичное изучение вопросов, связанных с использованием рационального режима труда на предприятиях и систем оплаты сельскохозяйственного труда. Объектами исследования выступают предприятия, организации. Предметом изучения данного курсового проекта является исследования совершенствование организации трудового процесса.
Задачи моего курсового проекта:
1. Изучить предмет, методы и задачи экономики труда в организация АПК.
2. Изучить планирование фонда заработной платы.
Оглавление
Введение…………………………………………………………………………………………………3-4
1. Рациональный режим труда и отдыха………………………………………………….….….5
1.1. Динамика работоспособности человека………………………………………………….......…...5-7
1.2. Виды режимов труда и отдыха и оценка их эффективности…………...………………...……7-10
1.3. Дисциплина труда………………………………………………………………..………………11-12
2. Формы и системы оплаты сельскохозяйственного труда: содержание и методики применения………....................................................................................................................………...13
2.1.Виды и формы оплаты труда……………………………………………………….....................13-15
2.2.Системы оплаты труда: понятие и классификация…………………………………………….16-17
2.3.Системы повременной формы оплаты труда…………………………………………………...18-19
2.4.Системы сдельной формы оплаты труда………………………………………………………..20-23
2.5. Система оплаты труда за продукцию…………………………………………………………..24-29
2.6. Противозатратные системы оплаты труда……………………………………………………..30-33
2.7. Бестарифные системы оплаты труда…………………………………………………………...34-36
3. Методика начисления заработной платы по повременной и сдельной формам оплаты труда…………...........................................................................................................................................37
3.1.Установление размеров окладов, ставок заработной платы по профессионально-квалификационным группам и квалификационным уровням……………………………………..37-41
3.2. Начисление заработной платы по повременной форме оплаты труда…………………….…42-50
3.3. Начисление заработной платы по сдельной форме оплаты труда……………………………51-62
3.4. Нормирование труда на стационарных работах……………………………………………….63-65
Выводы и предложения……………………………………………………………………………...66-67
Список литературы………………………………………………………………………………...…….68