Рациональный режим труда на предприятии и системы оплаты сельскохозяйственного труда

              На выбор рационального режима труда и отдыха оказывает влияние ряд факторов: размер предприятия, уровень его специализации, наличие рабочей силы и финансовых средств (основных и оборотных), природные условия, местные традиции и др.

              Проблема рационального использования рабочего времени должна решаться с учетом специфических особенностей сельскохозяйственного производства, занятости работников общественном производстве и домашнем хозяйстве.                                                                                     Выделяют следующие режимы труда и отдыха: внутрисменный, суточный, недельный, месячный и годовой.

              Учитывая особенности сельского хозяйства, научно обоснованный режим труда и отдыха работников должен быть построен на основе рекомендуемых принципов, с учетом конкретных профессий, данных о динамике работоспособности человека  изменениях психофизиологических функций в процессе трудовой деятельности и при этом отвечать следующим требованиям:

- препятствовать раннему и чрезмерному утомлению;

- способствовать хорошему самочувствию и сохранению высоких показателей функционального состояния организма в течении рабочего дня;

                   обеспечивать высокую производительность труда.

Режим труда и отдыха — один из показателей, характеризующих напряженность трудового процесса.

Напряженность трудового процесса в зависимости т режима работы

Рациональный режим  труда и отдыха — составная часть научной организации труда. Направлен на решение следующих задач:

экономической  - обеспечить высокую эффективность труда;

психофизиологической — сохранить здоровье работников и поддерживать высокую производительность труда;

социальной — создавать условия для всестороннего развития человека и обеспечить привлекательность сельскохозяйственного труда.

Регулирование рабочего времени и времени на отдых осуществляется на основе нормативных и локальных правовых актов, регламентирующих продолжительностью рабочего времени и сменность. Необходимость их принятия обусловлена характером и содержанием труда, отраслевой спецификой, применением сокращенного рабочего временив ночных сменах и в производствах с неблагоприятными условиями труда.

              Границы рабочего дня (смены) определяют правила внутреннего распорядка. Они составляют предмет договорных отношений, закрепляются коллективных договорах и соглашениях.

              Время отдыха — время, в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по-своему усмотрению:

перерыв в течении рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

входные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

Хорошо отдохнувший работник делает все эффективнее и быстрее. Напряжение и усталость понижают работоспособность, внимательность, уменьшают скорость мышечных реакций.

Внутрисменный режим труда и отдыха -  порядок чередования времени работы и отдыха в течении рабочей смены.  Он устанавливает четкий регламент в течение смены, которые определяется временем начала и окончания обеденного перерыва, периодичностью и продолжительностью перерывов на отдых т. е. при его разработке с учетом условий производства и особенностей каждого конкретного вида труда определяют общее время на отдых (зависит в основном от тяжести труда и его условий) и его распределение на протяжении смены.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Задача рационализации внутрисменного режима труда и отдыха заключается в том, чтобы найти оптимальное для данного вида труда соотношение между положительностью работы и перерывов для отдыха, а также оптимальное распределение перерывов для отдыха на протяжении всей смены.

Суточный режим труда и отдыха — предусматривает сменность работ, время начала и окончания работы в сменах и продолжительности смен.

Заключительный этап проектирования суточного и внутрисменного режимов труда и отдыха состоит в определении времени выполнения конкретных работ, входящий в перечень обязанностей исполнителей.

Надельный (месячный) режим труда и отдыха включает график выхода на работу. Он определяется числом рабочих и нерабочих  дней и дней отдыха. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляют два выходных дня в неделю, при шестидневной — один. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42ч.

Эффективность режимов труда и отдыха можно определить по системе критериев:

Психологические критерии:

              длительность периодов врабатывания, устойчивая высокая или пониженная работоспособность;

              устойчивость физиологических функций работника в течении рабочего дня;

              время восстановления функциональных показателей после окончания работы и возвращения их к исходному уровню.

Социальные критерии:

              производственно-обусловленная заболеваемость работников;

              частота и тяжесть производственного травматизма;

              мнение самих работников о режиме труда и отдыха.

Экономические критерии:

уровень производительности труда;

качество работ и продукции;

потери рабочего времени в связи с производственно-обусловленными заболеваниями и травматизмом;

текучесть кадров.

1.3.         Дисциплина труда

              Результаты любого труда зависят не только от уровня техники, технологии, подготовки работника, но и от его отношения к делу, другими словами, от дисциплины труда.

              Дисциплина — это объективно и исторически обусловленная необходимость подчинения каждого участника трудового процесса обоим законам, правилам, нормам, установкам.

              Дисциплина труда — один из элементов его рациональной организации. Это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ).

              Различают дисциплину трудовую, производственную, технологическую, плановую, договорную, финансовую и др. Это определяется тем, что различные правила, нормы, требования устанавливают разные органы и ведомства.

              Трудовая  дисциплина предполагает соблюдение персоналом установленных правил внутреннего трудового распорядка и норм поведения в организации. Трудовая дисциплина — необходимое условие любого коллективного труда независимо от организационно-правовой формы хозяйствования и социально-экономических отношений,  поэтому законодательство о труде обязывает администрацию обеспечивать  дисциплину труда в организации, а работников - соблюдать ее.

              Утверждение дисциплины труда в первую очередь должно быть обращено к сознанию человека. Нужно стремиться к тому, чтобы ответственное, творческое, созидательное отношение к труду стало его потребностью.

              Велика роль в укреплении дисциплины труда материального стимулирования: человек должен быть заинтересован в высоких конечных результатах своей работы. Cистема материальных стимулов должна способствовать развитию творчества, инициативы, активности.

              Правила внутреннего трудового распорядка -  локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников; основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора; режим работы; время отдыха: применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений. Это важнейший из локальных нормативных актов, обеспечивающих трудовую дисциплину.

              Правила внутреннего трудового распорядка утверждает работодатель с учетом мнения представительного органа работников. Внутренний трудовой распорядок обязательный в равной степени для штатных и внештатных работников, совместителей и тех, кто занят неполную рабочую неделю или неполный рабочий день. Его сущность состоит в том, чтобы обеспечить организацию труда, подчинить деятельность людей неукоснительному соблюдению установленного порядка.

              Дисциплину труда и внутренний трудовой распорядок нельзя рассматривать в отрыве друг от друга, поскольку без надлежащего порядка туда отсутствует и его дисциплина, нарушается сам процесс коллективного труда.

Глава 2. Формы и системы оплаты сельскохозяйственного труда: содержание и методика применения.

2.1                Виды и формы оплаты труда

              Фонд заработной платы любого коллектива, как и заработная плата каждого работника, состоит из двух видов оплаты.             

              Виды оплаты труда — основная и дополнительная.

              Основная заработная плата — вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда, должностными обязанностями. Устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных нормативов труда для рабочих и дополнительных окладов для служащих. Это относительно постоянная часть заработной платы, характеризующаяся высокой степенью устойчивости.

              Дополнительная заработная плата, или переменная ее часть — вознаграждение за труд сверх установленной нормы, за особые успехи, профессионально-квалификационный уровень и специфические условия труда. Она зависит от финансовых возможностей организации, политики заработной платы и отношения к труду работников. В состав дополнительной зарабоно платы входят: доплаты; надбавки; гарантийные и компенсационные выплаты как предусмотренные, так и не предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций, по итогам работы за год, установленные по специальным системам и положениям.

              Достоинства использования дополнительной части заработной платы состоя прежде всего в непосредственной связи между результатами работы размером вознаграждения, что стимулирует работника на достижение более высоких показателей.

              Соотношение между основной и дополнительной заработной платой (структура месячной или годовой заработной платы) складывается индивидуально у каждого работника. Она зависит от множества факторов: концепции построения тарифной системы и механизма оплаты труда в организации; применяемых систем оплаты труда; видов и размера дополнительных и компенсационных выплат; должности работник; отношения к труду; величины результативных показателей трудовой деятельности и др.

              Формы оплаты труда — это принятый на каждом конкретном предприятии способ определения размера оплаты труда по результатам выполненной работы. Выделяют две основные формы оплаты: сдельную и повременную.