Автор: Пользователь скрыл имя, 28 Марта 2012 в 23:21, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является полное и частичное изучение вопросов, связанных с использованием рационального режима труда на предприятиях и систем оплаты сельскохозяйственного труда. Объектами исследования выступают предприятия, организации. Предметом изучения данного курсового проекта является исследования совершенствование организации трудового процесса.
Задачи моего курсового проекта:
1. Изучить предмет, методы и задачи экономики труда в организация АПК.
2. Изучить планирование фонда заработной платы.
Введение…………………………………………………………………………………………………3-4
1. Рациональный режим труда и отдыха………………………………………………….….….5
1.1. Динамика работоспособности человека………………………………………………….......…...5-7
1.2. Виды режимов труда и отдыха и оценка их эффективности…………...………………...……7-10
1.3. Дисциплина труда………………………………………………………………..………………11-12
2. Формы и системы оплаты сельскохозяйственного труда: содержание и методики применения………....................................................................................................................………...13
2.1.Виды и формы оплаты труда……………………………………………………….....................13-15
2.2.Системы оплаты труда: понятие и классификация…………………………………………….16-17
2.3.Системы повременной формы оплаты труда…………………………………………………...18-19
2.4.Системы сдельной формы оплаты труда………………………………………………………..20-23
2.5. Система оплаты труда за продукцию…………………………………………………………..24-29
2.6. Противозатратные системы оплаты труда……………………………………………………..30-33
2.7. Бестарифные системы оплаты труда…………………………………………………………...34-36
3. Методика начисления заработной платы по повременной и сдельной формам оплаты труда…………...........................................................................................................................................37
3.1.Установление размеров окладов, ставок заработной платы по профессионально-квалификационным группам и квалификационным уровням……………………………………..37-41
3.2. Начисление заработной платы по повременной форме оплаты труда…………………….…42-50
3.3. Начисление заработной платы по сдельной форме оплаты труда……………………………51-62
3.4. Нормирование труда на стационарных работах……………………………………………….63-65
Выводы и предложения……………………………………………………………………………...66-67
Список литературы………………………………………………………………………………...…….68
Н1=ОСдн/Нвыр.
Число нормо - смен в объеме работ определяют как отношение объема работ к норме выработки. Таким образом, независимо от того, каким способом начислена заработная плата, общая сумма будет одинаковой.
Работник при этой системе оплаты труда не получает никаких дополнительных стимулирующих выплат или премий, а его заработная плата прямо зависит от количественных параметров выполняемой работы.
Индивидуальная заработная плата начисляется по формуле:
ЗП=Н1*Q.
При индивидуально прямой сдельной оплаты труда заработную плату начисляют индивидуально каждому работнику в соответствии с конкретным объемом выполненных работ и на основе норматива основной оплаты за единицу работ.
Начисление сдельной заработной платы через норму - смены:
ЗП=(Q/Нвыр)ОСдн.
При коллективной прямой сдельной системе труда заработная плата начисляется всему коллективу за фактически выполненный объем работ по сдельным нормативам оплаты за единицу работ. Коллективную заработную плату необходимо распределить между работниками, принимающими участие в данном трудовом процессе.
Сдельно -премиальная система - рабочим сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивают премию за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей. Показатели условия премирования устанавливают в хозяйстве. Это может быть качество выпускаемой продукции, выполнение задания в установленные сроки, повышении производительности труда, повышение норм выработки, экономия материальных средств.
При данной системе заработная плата состоит из двух частей:
основная, начисленная за выполненный объем работ по нормативам оплаты труда за их единицу;
поощрительные выплаты, выступающие в виде доплат, надбавок и премий (ДСВ), в основном начисляются на основную заработную плату.
Два принципиально методических подхода сдельно премиальной оплаты труда:
Первый подход — при начислении заработной платы четко выделяют две части: основную часть и переменную (ДСВ)
Зпсд=Н1Q+ДСВ
Второй подход — начисленную заработную плату нельзя разделить на составные части, поскольку ДСВ входят в состав норматива оплаты з единицу работ:
Нпов.1=(ОСдн+ДСВ)/Нвыр.
Сдельные нормативы повышения оплаты труда отличаются от нормативов основной оплаты тем, что в состав фонда оплаты труда за норму-смену для их расчета кроме основной оплат труда входят дополнительные стимулирующие выплаты, которые могут быть в виде доплат, надбавок и премий. Поэтому уровень сдельных нормативов повешенной оплаты соответственно выше, чем нормативов основной оплаты.
Сдельно-премиальная система может быть как индивидуальной, так и коллективной.
Практика показывает, что при сдельно-премиальной системе оплаты труда дополнительные стимулирующие выплаты могут применяться в нескольких вариантах.
Вариант 1. ДСВ устанавливают в прямой зависимости от дневной ставки оплаты и включают в расчет нормативов оплаты.
Вариант 2. ДСВ устанавливают в процентах от дневной ставки оплаты, но не включают в расчет сдельных нормативов оплаты труда, их начислении осуществляют отдельно.
Вариант 3. Дополнительные стимулирующие выплаты не зависят от дневной ставки оплаты, а разрабатываются условия их применения и указывается конкретная их сумма. В этом случае ДСВ работнику начисляют при выполнении или соблюдении соответствующих условий.
Сдельно-прогрессивная система по содержанию — вариант сдельно-премиальной с той разницей, что сдельная заработная плата начисляется по прогрессивно-возрастающим нормативам оплаты труда за единицу работ, продукции или услуг. Однако методику использования в качестве условий оплаты труда прогрессивно-возрастающих нормативов для начисления заработной платы отдельным работниками или формирования фонда оплаты труда коллективу иногда в экономической литературе выделяют в отдельную систему оплаты труда.
При сдельно прогрессивной системе - труд рабочего в пределах установленной нормы (базы) оплачивается по основным (неизменным) сдельным расценкам, а весь объем работы сверх нормы (базы) — по повышенным расценкам, т. е. Применяются сдельно-прогрессивные расценки.
Оплата по данной системе может быть начислена в двух вариантах.
Вариант 1.
Зпсд=Нпрогр-возр1Q,
где Нпрогр-возр1 — прогрессивно возрастающий норматив оплаты единицы работ, продукции, услуг.
В этом случае все виды ДСВ, предусмотренные положением по оплате труда, входят в расчет нормативов, именно они придают этим нормативам прогрессивно-возрастающий характер.
Вариант 2.
Зпсд=Нпрог-возр1Q+ДСВ.
В этом варианте часть предусмотренных ДСВ может входить в расчет прогрессивно - возрастающих нормативов оплаты за единицу работ, продукции или услуг, а часть — выдаваться отдельно.
Сдельно прогрессивно — возрастающие нормативы оплаты труда за единицу работ разрабатываются с целью дополнительного стимулирования достижения определенных количества и качества выполнения работ, поэтому для одного и того же вида работ разрабатывают обычно 3-5 уровней нормативов оплаты — повышенную, пропорционально улучшению качественных параметров или увеличению количественных параметров работы.
Прогрессивно-возрастающие нормативы оплаты труда могут быть дифферинцированны в зависимости от любых результативных показателей работы в любом диапазоне.
Косвенная сдельная система - применяется преимущественно при оплате труда вспомогательных рабочих: шаферов, мастеров-наладчиков, ремонтных рабочих и др. их заработная плата ставится в прямую зависимость от заработной платы основных рабочих, которым, в свою очередь, она начисляется по одной из сдельных систем оплаты труда в любом варианте. Эта взаимосвязь обычно устанавливается в процентах, то есть заработная плата обслуживающих и вспомогательных работников устанавливается в процентах от общей суммы заработной латы работников того производства, которое они обслуживают.
Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется для взаимосвязи заработной платы всех категорий работников, участвующих в едином технологическом процессе, с конечными результатами.
Аккордная система- оплата труда производится не за отдельную производственную операцию, а за комплекс взаимосвязанных работ. Аккордная оплата определяется исходя из норм труда и расценок в соответствии с технологией производства продукции или перечнем работ. Система оплаты широко применяется на уборочных работах, особенно на заготовке кормов. Аккордные расценки определяют за единицу кормов с учетом их качества; заработную плату начисляют по результат работы коллектива (бригады).
Коллектив и работодатель заключают договор, в котором, с одной стороны, определяют параметры, сроки и особые условия выполнения работ (производства продукции), с другой — причитающийся фонд заработной платы. На догорны объемы работ, продукции работодателем устанавливается фиксированный фонд заработной платы, который и указывают в договоре. Обычно его рассчитывают по сдельным системам оплаты труда, в зависимости от финансовых возможностей работодателя, поэтому аккордная система оплаты труда по содержанию тоже своего рода вариант сдельно-премиальной системы. Фонд заработной платы будет выплачиваться коллективу при условии выполнения количественных и качественных производственных параметров договора.
Если фактические, результативные показатели деятельности коллектива отличаются в ту или иную сторону от договорных, фонд заработной платы может быть скорректирован. Сумму полученного коллективом вознаграждения распределяют самостоятельно между работниками по любому варианту.
2.5 Система оплаты труда за продукцию
Система оплаты труда за продукцию представляет собой бестарифную модель формирования оплаты труда, увязывающую ее размер непосредственно с конечными результатами трудовой деятельности. Оплата может начисляться ежемесячно, за определенный период (за период откорма животных), а также формироваться по годовым результатам работы (в растениеводстве).
Заранее эта система была известна как аккордно - премиальная, она предусматривает начисление заработной платы отдельному работнику или расчет фактического фонда оплаты труда коллектива по нормативам оплаты за единицу продукции как в натуральном, так и в стоимостном выражении.
Методика применения системы оплаты труда за единицу продукции:
Рассчитывают норматив оплаты труда за продукцию
Н1=ФЗПнорм/ВПнорм,
где ФЗПнорм — нормативный фонд заработной платы; Впнорм — нормативный объем производства продукции.
Норматив оплаты труда за единицу продукции устанавливают на основе нормативного объема производства продукции и соответствующего ему нормативного фонда заработной паты, который работодатель может выплачивать работникам за его получение. Нормативный фонд заработной платы определяют в соответствии с положением по оплате труда, он может включать различные компоненты. В положении необходимо отразить, какие компоненты включают в нормативный фонд заработной платы. Например, ФЗПнорм может включать: основной фонд заработной платы; доплату за продукцию; доплаты за качественное и своевременное выполнение работ; премию и др.
определяют вариант авансирования работников до получения продукции, то есть систему оплаты труда, по которой ежемесячно будет начисляться заработная плата. Если продукция поступает ежемесячно (например, в молочном скотоводстве), отпадает необходимость финансирования работников и расчет заработной платы осуществляется ежемесячно.
После получения сельскохозяйственной продукции коллективу (работнику) устанавливают причитающийся фонд заработной платы или начисляют работнику заработную плату по какому-либо варианту:
ФЗПф или ЗП=Н1ВПф.
Если работник до получения продукции получает аванс в счет окончательного расчета, из причитающегося фонда заработной платы работнику необходимо вычесть сумму полученного аванса, а остаток выдать к окончательному расчету.
Практика применения этой системы оплаты труда на примере производства растениеводческой и животноводческой продукции.
Вариант 1. Фонд заработной платы за фактически произведенную продукцию формируется по стабильным нормативам, которые устанавливают за единицу продукции в натуральном выражении независимо от полученных конечных результатов.
По многолетней практике фонд заработной платы для расчета норматива формируют по формуле
ФЗПнорм=ФЗПосн+ДСВ
часто в состав основного ДСВ включают доплату за продукцию (Дпрод), установленную с целью дополнительного стимулирования работников за производство сельскохозяйственной продукции. Обычно дополнительную оплату за продукцию устанавливают в пределах от 25 до 100 % фонда.
Нормативное производство сельскохозяйственной продукции с площади 100 га при нормативной урожайности 40 т/га составляет 4000т. Основной фонд заработной платы 195 950 руб. Доплата за продукцию
50% основного фонда.
Принят следующий вариант формирования нормативного фонда оплаты труда:
ФЗПнорм=ФЗПосн+Дпрод= 195 950 руб * 1,5 = 293 925 руб.
рассчитаем норматив оплаты труда за 1т произведенной продукции
Н1=ФЗПнорм/ВПнорм=293 925 руб/4000т = 73,48 руб
коллектив выполнил весь технологический цикл работ и фактически получил 4600т продукции.
Определяем фактический фонд заработной платы
ФЗПф=73,48 руб*4600т=338 008 руб.
Если бы коллектив получил продукции меньше норматива, фактический фонд заработной платы по данному варианту рассчитывался бы так же.
Вариант 2. фонд заработной платы за фактически произведенную продукцию формируется по прогрессивно-возрастающим нормативам, которые устанавливают за единицу продукции в натуральном выражении в зависимости от количественных или качественных конечных производственных показателей.
Расчет прогрессивно-возрастающих нормативов оплаты труда за продукцию следует начинать с разработок цикла показателя (параметров), в зависимости от которого дифференцируются нормативы. При построении, например, шкалы урожайности по культурам или продуктивности животных необходимо определить оптимальные ее интервалы. Они не должны быть слишком большими. Число интервалов обычно колеблется в пределах 3-5.
Расчет прогрессивно возрастающих нормативов оплаты труда за производство 1 т растениеводческой или животноводческой продукции в зависимости от урожайности культур или продуктивности животных (птицы)