Контрольная работа по "Уголовному праву"

Итак, обязательные работы - это выполнение осужденным в свободное  от основной работы или учебы время  бесплатных общественных работ. Данный вид наказания актуален в настоящее  время в связи с тем, что  многие ученые говорят о его эффективном исправительном воздействии на человека.

Порядок и условия  исполнения и отбывания наказания  в виде обязательных работ регламентируются в соответствии с общими положениями  и принципами исполнения наказаний  и применения иных мер уголовно-правового характера, закрепленных в нормах Общей части УИК РФ. При этом установленный порядок исполнения и отбывания наказания, общественно полезный труд и общественное воздействие также являются основными средствами исправления осужденных к обязательным работам.

Осужденные к обязательным работам обязаны соблюдать установленные  для них ограничения, правила  внутреннего распорядка организаций, в которых они отбывают наказание. Они должны добросовестно относиться к труду, работать на определенных для  них объектах в течение установленного судом срока обязательных работ.

Закон не предусматривает  нормирования труда осужденных к  обязательным работам. Он определяет лишь количество часов, подлежащих обязательной отработке. Поэтому выполнение осужденным определенного объема работ при меньшей затрате времени не означает соответствующего сокращения оставшейся к отбыванию части срока наказания.

Осужденные к обязательным работам не могут привлекаться к  их отбыванию в течение полного  рабочего дня, если даже они не работают. В рабочие дни обязательные работы осужденного не могут превышать более двух часов после окончания основной работы или учебы. В выходные дни и дни, когда осужденный не занят на основной работе или учебе, обязательные работы не могут превышать четырех часов.

Исполнение наказания в виде обязательных работ осуществляют уголовно-исполнительные инспекции. В свою очередь, на администрацию предприятий и организаций, где работают осужденные, также возложен ряд обязанностей, основная из которых - контроль за выполнением осужденными определенных для них работ.

Администрация должна проследить, чтобы осужденный прибыл в установленное  время на работу, выполнил порученное задание и покинул место работы не ранее положенного срока.

О количестве проработанных  часов, а также об уклонении осужденного от отбывания наказания администрация организации сообщает уголовно-исполнительной инспекции.

Необходимо отметить, что обязательные работы не назначаются  лицам, признанным инвалидами I группы, беременным женщинам, женщинам, имеющим  детей в возрасте до трех лет, военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, а также военнослужащим, проходящим военную службу по контракту на воинских должностях рядового и сержантского состава, если они на момент вынесения судом приговора не отслужили установленного законом срока службы по призыву. Все это является следствием трудоспособности человека.

В случаях тяжелой  болезни осужденного, препятствующей отбыванию наказания, либо признания  его инвалидом I группы осужденный вправе обратиться в суд с ходатайством об освобождении его от дальнейшего отбывания наказания. В случае наступления беременности женщина, осужденная к обязательным работам, вправе обратиться в суд с ходатайством об отсрочке ей отбывания наказания со дня предоставления отпуска по беременности и родам. Инспекция разъясняет осужденному его право на обращение в суд с ходатайством, при необходимости оказывает ему помощь в его подготовке.

Итак, исполнение и отбывание  наказания, включает в себя две основные составляющие: права и обязанности, соответственно осужденных и администрации предприятия или организация, где работают первые. Необходимо отметить, что законодатель походит: - к назначению данного наказания дифференцировано, то есть отдельным категориям граждан оно не применяется; к исполнению данного вида наказания тоже дифференцированно, так при определении вида обязательных работ и объекта, на котором они отбываются, учитываются место жительства, график основной работы и (или) учебы, состояние здоровья, возрастные особенности и профессиональные навыки осужденного.

3. Задача

У осуждённого  Сидорова из начисленного ему заработка  производились удержания по исполнительному  листу в возмещение ущерба, причинённого преступлением. В колонию также  поступил исполнительный   лист   на   взыскание   одной трети   заработка осуждённого на содержание двух детей. Сидоров обратился с жалобой к прокурору, в которой указал, что после удержания из его заработка по исполнительным  листам,   а   также за   питание  и одежду у него не остаётся денег на приобретение товаров по безналичному расчёту. Сидоров, отбывая наказание, постоянно выполнял и перевыполнял нормы выработки, зарекомендовал себя примерным поведением, взысканий не имел.

Справедлива ли жалоба Сидорова?

В каком порядке, и в каком объёме могут производиться удержания из заработка осуждённых?

Жалоба Сидорова вполне справедлива, согласно статье 107 ч 3 УИК  РФ на лицевой счет осужденного должно зачисляется независимо от всех удержаний  не менее 25 процентов начисленных  им заработной платы.

Согласно статьи 107 УИК РФ Удержания из заработной платы и иных доходов осужденных к лишению свободы.

1. Из заработной платы,  пенсий и иных доходов осужденных  к лишению свободы производятся  удержания для возмещения расходов  по их содержанию в соответствии  с частью четвертой статьи 99 УИК РФ.

2. Возмещение осужденными расходов по их содержанию производится после удовлетворения всех требований взыскателей в порядке, установленном Федеральным законом от 2 октября 2007 года N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве".

3. В исправительных  учреждениях на лицевой счет  осужденных зачисляется независимо  от всех удержаний не менее  25 процентов начисленных им заработной  платы, пенсии или иных доходов,  а на лицевой счет осужденных  мужчин старше 60 лет, осужденных женщин старше 55 лет, осужденных, являющихся инвалидами первой или второй группы, несовершеннолетних осужденных, осужденных беременных женщин, осужденных женщин, имеющих детей в домах ребенка исправительного учреждения, - не менее 50 процентов начисленных им заработной платы, пенсии или иных доходов.

Рис. 9. Основные задачи, направления, формы и методы воспитательной работы с осужденными к лишению свободы

Список используемой литературы

 

Нормативно – правовые акты

1. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 г. N 63-ФЗ ( с изменениями и дополнениями от 01 марта 2012 года)

2. Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации от 8 января 1997 г. N 1-ФЗ ( с изменениями и дополнениями от -3 мая 2012 года)

 

Учебная и специальная литература

 

1.  Конегер П.Е., Рыбак М.С. Уголовно-исполнительное право: Курс лекций. Саратов: Изд-во ГОУ ВПО «Саратовская государственная академия права», 2007. – 284 с.

2. Уголовно-исполнительное право: учебник для юридических вузов / под ред. В.И. Селиверстова. 6-е изд., испр. и доп. М.: Юриспруденция, 2007. – 392 с.

3. Уголовное право Российской Федерации. Общая часть: учебник / под ред. Л.В. Иногамовой-Хегай, А.И. Рарога, А.И. Чучаева. М.: ИНФРА, М.: Контракт, 2007. – 553 с.

4. Уголовно-исполнительное право: курс лекций / под ред. Конегера П.Е., Рыбака М.С.  М.: Эксмо, 2010. – 384 с.