Жекелеген санаттағы қызметкерлердің еңбегін қорғау

Жоғарыда  айтылған мәселелердің барлығы Кодексте қарастырылған. Және де осы кодекс қазіргі  таңдағы әйел еңбегінің жоғары бағаланатынына айқын дәлел болып отыр.

         Әйелдердің еңбегі, ең бірінші,  еңбек құқығының жалпы нормаларымен  қорғалады. Онымен қатар заңнамамен  қарастырылған әйелдер еңбегін  қорғауға бағытталған арнайы  ережелер де әрекет етеді. Бұлардың  жинақталған кешені құқықтық  қорғау болып табылады.

          Аталған құқытық шаралар кешеннің  мақсаты - әйелдерге кәсіби қызметі  мен ана болуды үйлестіру үшін  қолайлы мүмкіндіктер ұсыну. Жалпы  нормаларға толықтыру ретінде  арнайы нормалармен белгіленген  жұмыстарды орындаудың әйел үшін, оның ана болуы және ұрпағы  үшін қауіпсіз жағдайларын қамтамасыз  етуге бағытталған құқықтық шаралардың  жиынтығын еңбек құқығында «әйелдер  еңбегін ерекше құқықтық қорғау»  деп атайды [17,С.97].

           Әйелдер еңбегін ерекше қорғауға  алу – бұл тек жергілікті  және тек ұлттық мәселе ғана  емес, бұл барлық мемлекеттерді  қамтитын әлеуметтік мәселе. Әлемнің  көптеген елдерінің заңнамасы  әйелдер еңбегін қорғаудың арнайы  шараларын қамтыған. Алайда кейбір  елдерде аталған нормалар тіпті  жоқ болған. Осыған байланысты 1989 жылдың қазан айында Женевада  Халықаралық еңбек бюросы жұмыс  істеуші әйелдерді қорғаудың  тиісті шаралары жөніндегі сұрақты  қарастыру үшін сарапшылар кеңесін  ұйымдастырды. Атаған кеңес барысында  әртүрлі елдердегі жағдайды көрсететін  баяндама дайындалды. Онда Шығыс  Европа елдерінде ана болуды  қорғау теңдік қағидасын жүзеге  асыру үшін қажет деп есептелінетіні  айтылды.

           Сондықтан әйелдердің еңбегін  қорғауды кең және тар мағынада  қарастыру бұл пікірталастың  ортақ шешімі болар. Яғни, әйелдер  еңбегін қорғаудың тар мағынасына  өндірістегі қауіпсіз және қалыпты  еңбек жағдайларын қамтамасыз  ететін құқықтық нормалар жатса,  кең мағынада өндірістегі еңбекпен  қатар бала мен үй шаруашылығын  біріктіріп жүргізуді қамтамасыз  ететін құқықтық нормалар жатады.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Қолданылған нормативтік құқықтық актілер

 

 

1. Қазақстан Республикасының 30 тамыз 1995 жылғы Конституциясы
2. Қазақстан Республикасының 2007 жылғы 15 мамырдағы Еңбек Кодексі
3. «Қазақстан Республикасындығы еңбек туралы» Қазақстан Республикасының Заңы 1999 жылғы 10 желтоқсан №493-І. (2001 жылғы 6 желтоқсан №260-ІІ ҚРЗ, 2003 жылғы 25 қыркүйек №484-ІІ ҚРЗ, 2004 жылғы 23 желтоқсан №20 – ІІІ ҚРЗ енгізілген өзгертулер және толықтырулармен бірге).

 

 

Қолданылған әдебиеттер мен басылымдар

 

 

1. Абрамова О., Нуртдинова А. Защита трудовых прав работников // Хозяйство и право. 2002. №11; №12.

2. Время трудиться  по другому. Парламентские слушания: «Об исполнении законадательства  о безопасностии охране труда  в Республике Казахстан». – Правовой  вестник. – 2003.- №22, июнь.

3. Димитрова  С.А. правовые проблемы труда  и занятости населения. – Алматы: Жеті Жарғы, 1997.

4. Қарақұсова  Г. Еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз  ету - өзекті мәселе. – Егемен  Қазақстан газеті. – 2004. – 28-ші  сәуір.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Қазақстан Республикасының  Білім және Ғылым Министрлігі

Л.Н.Гумилев  атындағы Еуразия Ұлттық Университеті

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Реферат

Тақырыбы: Жекелеген санаттағы қызметкерлердің еңбегін қорғау

 

              Еңбек саласындағы әйелдердің құқықтық жағдайы

 

 

 

 

 

 

 

 

Орындаған: Аязбаева І. ҚҚ-21

Тексерген: Шалбаев Е.Ж.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Астана 2012 ж