Защита персональных данных работника

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4 Глава. Расторжение трудового договора с работником за разглашение персональных данных другого работника

 

Принципиальным требованием  правил работы с персональными данными  является установление личной ответственности  сотрудников за неразглашение доверенной им конфиденциальной информации, за сохранность  сведений, а также их носителей. В  этой связи лицо, получившее право  работать с персональными данными, должно принять на себя ряд обязательств: не разглашать доверенные им сведения, неукоснительно выполнять правила  работы с персональными данными, обеспечивать надежное хранение носителей  конфиденциальной информации.

Система защиты конфиденциальных сведений должна предусматривать проведение регулярных проверок наличия документов и других носителей информации, содержащих персональные данные работников, а  также соблюдение правил работы с  ними.

Как показывает опыт, применение только административных мер не гарантирует  полноценную охрану конфиденциальных сведений. Надежность защиты зависит  во многом от расстановки и внутрифирменного развития сотрудников. Кроме того, персонал - один из главных каналов утечки информации. Деятельность кадровой службы должна быть направлена на воспитание работников, допущенных к работе с  персональными данными, выработку  навыков работы с носителями конфиденциальной информации, закрытие бытовых каналов  утечки данных. Здесь могут быть полезны индивидуальная беседа, предупреждение об ответственности, разъяснение юридических  последствий разглашения информации.

К дисциплинарной ответственности  могут быть привлечены лишь те работники  кадровой службы, которые приняли  на себя обязательство соблюдать  правила работы с персональными  данными. То есть условие о неразглашении  сведений, составляющих персональные данные, было включено в их трудовой договор, они были ознакомлены с локальными нормативными актами по вопросу защиты этой конфиденциальной информации, а работодатель создал для работы все необходимые условия. Если такая подготовительная работа не была проведена, то специалист, кому доверена работа с персональными данными, нести ответственности не будет.

Факт нарушения правил работы с персональными данными  может быть установлен представителем работодателя (например, начальником  отдела кадров), самим работником или  специалистом Рострудинспекции.

Работники и их представители  имеют право осуществлять контроль над выполнением требований по защите конфиденциальности этой категории  информации, запрещать или приостанавливать обработку персональных данных в  случае их невыполнения.

Любые неправомерные действия (бездействие) работодателя при обработке  и защите персональных данных работник вправе обжаловать в судебном порядке  

Порядок применения дисциплинарных взысканий определен ст. 193 ТК РФ. Согласно этой статье до применения дисциплинарного взыскания у работника требуется письменное объяснение, а в случае отказа работника составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.  
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) о  применении дисциплинарного взыскания  объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.

 

 

 

Заключение

 

Персональные данные работника  это вещи, с которыми сталкивается любой трудоспособный человек. И  каждый человек заинтересован, чтобы  его персональные данные были защищены в соответствии с трудовым законодательством.

Таким образом, проанализировав  ситуацию по поводу охраны персональных данных работника, можно сделать следующие умозаключения.

Личная тайна работника  охраняется законом на самом высоком  уровне.

Законодатель предусмотрел практически все необходимые  нормы для защиты этой категории правоотношений. Однако следует заметить, что основным источником правонарушений в области охраны персональных данных персонала служит неграмотность работников кадровых служб в указанных вопросах, вызванная, на мой взгляд, тем, что нормативно не отрегулирован порядок организации деятельности по сохранности персональных данных в организациях и на предприятиях.

Не существует обязательных правил хранения персональных данных. Думается, что правительству РФ следовало  бы разработать и утвердить правила, регулирующие порядок хранения и использования персональных данных на предприятии и в организациях.

Надо отметить, что санкции, предусмотренные за нарушение законодательства по охране персональных данных работника достаточно адекватны и соответствуют мере правонарушения. Но санкции скорее восстанавливают справедливость, нежели снижают количество правонарушений.

                   

 

 

 

 

Список литературы

Нормативный материал

1. Конституция Российской Федерации, от 12 декабря 1993. (ред. от 30.12.2008). http://www.rg.ru/kodeksy.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая, вторая, третья и четвертая – М., ЭКСМО. 2009., http://www.rg.ru/kodeksy.
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ. (ред. 21.04.2011). http://www.rg.ru/kodeksy.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 21 декабря 2001 года (ред. от 07.01.2011). –М., Проспект. 2011. http://www.rg.ru/kodeksy.
5. Уголовный Кодекс Российской Федерации от 24 мая 1996 (ред. 07.03.2011). –М., Проспект. 2011. http://www.rg.ru/kodeksy.
6. Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ «О персональных данных». «Российская газета» №4131 от 29 июля 2006 г.

Монографии

7. Алексеев С.С. и др. Гражданское право в вопросах и ответах. 2-е изд. - М. 2010.
8. Алексеев С.С. Гражданское право в современную эпоху. - М.: Юрайт. 2008.
9. Гражданское право: В 2 т. Том 1 . Учебник (Отв. ред. проф. Е.А. Суханов.) -2-е изд., - М,: Издательство БЕК, 1998.-816с.
10. Гражданское право. Учебник. Часть 1. Издание третье, переработанное и дополненное. Под ред. А.П. Сергеева, Ю.К. Толстого. М.: ПРОСПЕКТ, 1998.-632с.

Журнальные статьи

11. Беспалов Ю. “Защита прав несовершеннолетних” // Российская юстиция. 1997. №1.
12. Беспалов Ю. “Пределы прав несовершеннолетних эмансипированных граждан.//Российская юстиция. 2000. №8.
13. Борисова Н.Е. Проблемы возрастных ограничений в российском законодательстве // Государство и право. 1999. №11.
14. Брагинский М., Ярошенко К. Граждане (физические лица). Комментарий законодательства // Хозяйство и право.1995. №2.
15. Кудашкин В.В. Специальная правоспособность субъектов гражданского права в сфере действия общего запрета // Государства и право. 1999. N5.
16. Нечаева А.М. О правоспособности и дееспособности физических лиц.// Государство и право. 2001. №2.

Интернет-ресурсы

17. Писаренко И. Журнал «Информационная безопасность». №3. 2009. http://www.itsec.ru/articles2/pravo.
18. Комментарий к Гражданскому кодексу РФ, под ред. проф. О. Н. Садикова //СПС “Консультант - плюс”.
19. Комментарий части первой Гражданского кодекса Российской Федерации. Информационно-правовой портал «Гарант». 2010.

 

¹ Конституции Российской Федерации, от 12 декабря 1993. (ред. от 30.12.2008). http://www.rg.ru/kodeksy, ст.21, 22.

² То же, ст.24.

³ Трудовой Кодекс Российской Федерации, от 21 декабря 2001 года (ред. от 07.01.2011). –М., Проспект. 2011. http://www.rg.ru/kodeksy, ст.88.

⁴ Конституция Российской Федерации, ст.23.

⁵ Трудовой Кодекс Российской Федерации, ст.65

⁶ Трудовой Кодекс Российской Федерации, ст.86 п.4.

⁷Федеральный закон Российской Федерации «О персональных данных» от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ «О персональных данных». «Российская газета» №4131 от 29 июля 2006 г., ст.3 п.1.

⁸ Федеральный закон «О персональных данных», ст. 10.

⁹ Федеральный закон «О персональных данных», ст. 3 п.3.

¹⁰ Писаренко И. Журнал «Информационная безопасность». №3. 2009. http://www.itsec.ru/articles2/pravo.

¹¹ Трудовой кодекс РФ, ст.86 п.7.

¹² Трудовой Кодекс РФ, ст.86.

¹³ Трудовой Кодекс РФ, ст.88.

¹⁴ Уголовный Кодекс Российской Федерации от 24 мая 1996 (ред. 07.03.2011). –М., Проспект. 2011. http://www.rg.ru/kodeksy.

¹⁵ Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ.(ред. 21.04.2011). http://www.rg.ru/kodeksy.