Автор: Пользователь скрыл имя, 19 Мая 2013 в 19:36, курсовая работа
Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя. Для работника заработная плата – главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата работников – это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг.
Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2
Понятие заработной платы, формы и системы оплаты труда . . . . . . . . . 5
Установление заработной платы,
тарифная система и ее элементы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .11
3. Нормы труда и сдельные расценки . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .17
Оплата при отклонениях от нормальных условий труда . . . . . . . . . . . . . 20
Гарантии, компенсации и другая
правовая охрана заработной платы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .23
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .29
Список используемой литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .32