Автор: Пользователь скрыл имя, 01 Ноября 2012 в 21:07, курсовая работа
Новые экономические отношения, свобода предпринимательской деятельности повлияли на изменение методов правового регулирования в сфере труда. Отказ от командно-административной системы и переход к экономико-правовым средствам регулирования сопровождаются ослаблением роли государства в установлении форм и условий труда. Предприятия освобождаются от ведомственного диктата со стороны органов государственного управления и обретают полную хозяйственную самостоятельность, усиливаются горизонтальные связи между хозяйственными органами, которые строятся на принципах равноправия и эквивалентности обмена. Эти изменения проникают и в трудовые отношения, на первый план выдвигаются договорные методы регулирования труда. Новый Трудовой Кодекс содержит целый ряд принципиально новых подходов к регулированию трудовых отношений. Прежде всего, в нем значительное внимание уделяется развитию непосредственно договорных отношений между работодателями и работниками: как коллективных, так и индивидуальных. В этой связи особенно возрастает значение трудового договора как основополагающего акта, на основании которого возникают трудовые отношения. Именно в этом заключается актуальность проблемы, рассматриваемой в данной курсовой работе.
Введение………………………………………………………………………………………………………… 3
Глава 1 Понятие трудового договора в российском трудовом праве………….. 4
1.1 Понятие и юридическое значение трудового договора………………………………4
1.2 Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров……………………………………………………………………………………………………………. 12
Глава 2 Характеристика сторон договора и их взаимоотношения……………………19
2.1 Работник как сторона трудового договора……………………………………………………19
2.2 Работодатель как сторона трудового договора…………………………………………….21
Глава 3 Содержание трудового договора (понятие, классификация условий их общая характеристика)…………………………………………………………………………………………25
Заключение…………………………………………………………………………………………………………..3
Список используемой литературы………………………………………………………………………35
2) Особенности регулирования труда совместителей предусмотрены постановлением Совета Министров СССР от 22.09.88 и Положением, утвержденным Госкомтрудом СССР совместно с Министерством юстиции СССР и ВЦСПС от 9.03.89. Совместительство представляет собой выполнение работником помимо основной другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора, как правило, в свободное от основной работы время. Различают внутреннее совместительство на том же предприятии и внешнее совместительство - совместительство на другом предприятии. Никаких разрешений для поступления на работу по совместительству не требуется. Продолжительность работы по совместительству не может превышать половину нормы рабочего времени, установленной для соответствующих категорий работников. Оплата труда производится за фактически выполненную работу. Отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.
Однако следует иметь в виду, что для некоторых категорий работников существует запрет заниматься другой деятельностью помимо основной работы. Так, запрещено выполнять оплачиваемую работу на условиях совместительства, кроме научной, преподавательской и творческой деятельности: федеральным государственным служащим, судьям, депутатам Государственной думы Федерального собрания.
3) В трудовой договор (контракт) могут быть внесены обязательства работника по повышению квалификации, уровня профессионализма и компетентности и т.д. После прохождения курсов повышения квалификации работник аттестуется. Основная цель аттестации в данном случае – проверка знаний работника соответствующему курсу обучения или переподготовки Аттестация работников проводится на основе соответствующих нормативных актов. В результате проведенной аттестации определяются квалификационные категории и разряды оплаты труда работника.
4) В трудовом договоре (контракте) целесообразно указать продолжительность ежегодного отпуска работника. При предоставлении работнику дополнительного отпуска в связи с особыми условиями труда, профессиональной спецификой в договоре (контракте) может указываться продолжительность основного и дополнительного отпусков.
5) Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего распорядка или графиками сменности и распространяется на всех работников. При этом следует иметь в виду, что в отдельных случаях может возникнуть необходимость конкретизировать режим рабочего времени, прийти к соглашению о неполном рабочем дне, гибком графике работы и т.д. В данном случае в трудовом договоре производится соответствующая запись.
Не могут устанавливаться по соглашению сторон следующие условия трудового договора (контракта):
· основания увольнения;
· непредусмотренные законодательством дисциплинарные взыскания;
· полная материальная ответственность, кроме случаев, предусмотренных статьей 121 КЗОТ РФ;
· стороны не могут изменить порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Заключение
Напоследок хотелось бы отметить, что существенным недостатком современного состояния трудовых отношений является отсутствие четкого механизма реализации принципов, заложенных в законодательстве.
Следует также выработать практические рекомендации, которые позволили бы конкретным участникам трудовых отношений знать и уметь правильно применять существующие правовые нормы. Безусловно, трудовой договор имеет большое народно-хозяйственное и правовое значение. Основная функция трудового договора – создать действие во времени трудового правоотношения и регулировать его.
Трудовой договор является основой правовой формы привлечения, распределения, закрепления и рационального использования трудовых ресурсов. Это одна из правовых форм осуществления работниками принципа свободного труда.
Как было сказано, необходимо отличать трудовой договор от смежных договоров, предметом которых является труд человека и относящихся к сфере гражданского права. Правильное разграничение трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров имеет большое практическое значение, так как трудовые права и обязанности, установленные законодательством о труде, распространяются только на лицо, заключившее трудовой договор.
В заключении, следует отметить, что, несмотря на многие недостатки в практике применения трудового договора, на сегодняшний день из всех форм реализации права граждан на труд, трудовой договор следует признать главной формой, так как именно он лучше всего отвечает потребностям трудовых отношений рыночной экономики, основанной на наемном характере труда.
Список используемой литературы
применении контрактной формы заключения трудового договора с руководителями
предприятий" // Бюллетень Минтруда СССР, 1991, № 4-6
2. Кодекс законов о труде РСФСР, М., 1922
3. Комментарий
к трудовому кодексу
К.Н. Гусова.- М.: “Проспект”, 2003
4. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации. /Под ред.
Ю.П. Орловского. - М.: Инфра-М, 2002
5. Конституция Российской Федерации // Российская Газета, 1993
6. Становление Минтруда РФ “Об утверждении перечня должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества и Типовой формы договора о полной индивидуальной материальной ответственности” от 31 декабря 2002 г.// Бюллетень Минтруда РФ. 2003. № 2.
7. Трудовой кодекс Российской Федерации – Спб.: Юридический
Центр, 2002
8. Акопова Е.М. Современный трудовой договор (контракт) – Ростов а Дону, 2002
9. Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве - Пермь, 2000
10. Головина С.Ю. Понятийный аппарат трудового права - Екатеринбург, 2002
11. Калмыкова Е.А. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятии – Воронеж: Тавро ЛТД, 1994
12. Кисилев И. Я Трудовое право России: Историко-правовое исследование М., 2003
13. Лушникова М.В. Государство, работодатели и работники: история, теория и практика правового механизма социального партнерства - Ярославль, 2002
14. Маврин С.П. Трудовое право России. Учебник. – М.: Юристъ, 2003
15. Молодцов М.В. Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. – М.: Норма, 2004
16. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения - М., 2004
17. Ставцева А.И. Разрешение трудовых споров - М., 2003
18. Ставцева А.И., Шептулина Н.Н. Ответственность руководителя организации за нарушение законодательства о труде - М., 2004
19. Сулейманова Г.В. Трудоустройство и занятость. Правовое регулирование - М., 2003
20. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций - М., 2004
21. Трудовое право России. Учебник под ред. А.С. Пашкова - СПб., 1993
22. Трудовое право: Учебник. /Под ред. О.В. Смирнова. – М.: “Проспект”, 2004
23. Желтов О.Б. Развитие законодательства о трудовых договорах (контрактах)// Юрист, 1999
24. Иванов С.А. Трудовое право переходного периода: проблемы использования зарубежного опыта // Государство и право, 1995, № 3.
25. Костюк Н.Н. Договор и его роль в формировании рыночной экономики в России// Государство и право, 1993
26. Никитинский В.И., Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование трудовых отношений работающих собственников // Государство и право, 2003, № 6
27. Нуртдинова А.Ф. Социальное партнерство в Трудовом кодексе Российской Федерации // ХиП, 2002, № 4.
28. Потапов Л.И. Трудовой договор - основа регулирования трудовых правоотношений// Соц. Защита, 1998
29. Пашков А.С. Договоры о труде в условиях многоукладной экономики // Государство и право, 2003, № 6.
30. Скобелкин В.Н. Право на труд в Конституции РФ// Вест. ОмГУ, 1996, Вып. 1
31. Сыроватская Л.А. О правовом регулировании трудовых отношений в современных условиях// Директор, 1995
32. Хохлов Е.Б. К понятию трудового договора.// Управление персоналом, 1999
33. Шеломав Б.А. Общие положения Трудового кодекса: Комментарий к ТК // Человек и труд, 2002, № 4. Никитинский В.И., Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование трудовых отношений работающих собственников //