Трудовой договор: понятие, содержание и форма

     Следует отметить, что наличие трудового  договора с конкретным работодателем  не препятствует заключению других договоров  с тем же или другим работодателем  на условиях совместительства. Ограничения  возможности работать по совместительству могут устанавливаться только федеральным  законом (ст. 282,283 ТК).

     Заключение

     Трудовое  законодательство закрепило положение, согласно которому рабочие, служащие, специалисты реализуют право  на труд путём заключения трудового  договора о работе на предприятии, в  учреждении, организации.

     Трудовой  договор является одним из основных институтов трудового права, а также  основанием возникновения трудового  правоотношения между работодателем  и работником. Трудовые отношения  всех работников, возникающие в процессе их непосредственного участия в  труде, являются предметом трудового  права. Содержание этого права зависит  от типа и формы собственности  на средства и предметы труда.

     Содержание  трудового договора предусматривает, какие сведения и условия должны и могут указываться в трудовом договоре при заключении. Таким образом, под содержанием трудового договора следует понимать не только совокупность его условий, но и сведения, как  о работодателе, так и о работнике.

      Список использованной литературы

1.   Трудовой кодекс РФ // СПС Консультант Плюс.

2. Е.Н. Сидоренко, «Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации». - М.: Юрайт-Издат., 2004. - 752с.

3. З.Г. Крылова, Э.П. Гаврилов, В.И. Гуреев: учебник «Правоведение». - М.: Высшая школа, 2003. - 560с.

4. О.Е. Кутафин, «Правоведение», - 2-е изд., М.: Юристъ, 2004. - 408с