Трудовое право

Особенная часть охватывает отдельные институты  трудового права, которые регулируют отдельные элементы трудового отношения  или отдельные виды других общественных отношений, являющихся предметом данной отрасли права. Так, нормы, регулирующие основания возникновения, изменения  и прекращения трудовых отношений, составляют институт трудового договора; нормы, регулирующие работчее время и время отдыха, - институт рабочего времени и времени отдыха и т.д. Некоторые нормы особенной части трудового договора объединяются в институт по тому признаку, что они регулируют отдельные виды общественных отношений, тесно связанных с трудовыми: об отвественности сторон трудового отношения, о порядке рассмотрения трудовых споров.

Специальная часть - дает общие сведения о трудовом праве зарубежных стран.

Основные  функции трудового права - это  основные направления правового  воздействия на общественные отношения, которые в результате регулирующего  воздействия права могут дальше развиваться и совершенствоваться. Поэтому объективным критерием  классификации функции права  служат те основные виды общественных отношений, которые составляют предмет  правового регулирования. В теории права различают экономическую, социальную, политическую и идеологическую (воспитательную) функции права.

Так, трудовое право, регулируя трудовые отношения трудящихся по найму, занятых  в различных отраслях хозяйства, активно воздействует на производство, тем самым выполняет экономическую (производственную) функцию. Оно своим  регулирующим воздействием активно  влияет на все стороны производственных отношений - производство, распределение  и потребление.

Трудовое  право активно влияет на развитие производственной демократии в сфере  экономики и повышение общественно  политической активности трудящихся, тем самым выполняет политическую функцию.

Право работников на участие в управлении производством осуществляется через  трудовые коллективы, профсоюзные органы или другие организации, образованные работниками.

Идеологическая  функция проявляется через воздействие  на сознание участников общественно-трудовых отношений в целях воспитания у субъекта этих отношений нового отношения к труду.

Социальная  функция трудового права с  момента своего зарождения направлена на ликвидацию эксплуатации труда и  установление новых социально-экономических  отношений, основанных на товарищеском сотрудничестве и взаимопомощи людей  наемного труда. Реальное осуществление  функции права усиливает роль права как социального феномена.

В основе правового регулирования  труда лежат руководящие положения, определяющие не только внутреннее единство, но и направление развития системы  норм трудового права и регулируемых ими общественных отношений. Эти  положения получили наименование принципов  трудового права.

Различают принципы общеправовые и отраслевые.

Общеправовые (принцип законности, равенства перед  законом и судом) принципы присущие всем отраслям права, в т.ч. и трудовому.

Отраслевые (специфические) принципы, присущие отрасли  права, свидетельствуют о наличии  самостоятельной отрасли права  и закреплены в Конституции РК, а конкретизированы в Законе “О труде в РК”.

К их числу можно отнести следующие: 

     свобода трудового договора. Это  означает, что все граждане имеют  одинаковое право на свободный  выбор рода деятельности и  профессии; изменение трудовых  отношений возможно только с  согласия работника и по соглашению  сторон; прекращение трудового договора  возможно в любое время как по желанию работника, так и по соглашению сторон;

     охрана от необоснованных отказов  от приема на работу и от  незаконных увольнений с работы;

     обеспечение здоровых и базопасных условий труда - обеспечивается рядом юридических гарантий, относящихся к институту охраны труда;

     право на гарантированную государством  заработанную плату не ниже  минимального размера;

     законодательное ограничение рабочего  дня, предоставление выходных  и праздничных дней, оплачиваемого  ежегодного отпуска;

     обеспечение права работодателя  требовать от работника исполнения  обязанностей (добросовестного труда,  бережного отношения к имуществу  работодателя;

     право работников на государственное  социальное обеспечение в случае  болезни, инвалидности, достижения  определенного возраста;

     обеспечение права работников, трудовых  коллективов, профсоюзов на управление  производством. Работники имеют  право требовать от работодателя  подтверждения полномочий должностного  лица, участвовать в разработке  и знакомиться с коллективным  договором, а также через свои  уполномоченные органы следить  за осуществлением исполнения  условий коллективного договора. 

Резюме:

- трудовое  право - самостоятельная отрасль  права;

- предметом  трудового права являются общественно-трудовые  отношения по найму работников  всех категорий, независимо от  форм собственности;

- особенность  метода трудового права - расширение  договорного характера труда  и установление его условий;

- система  трудового права состоит из  трех частей: общей, особенной  и специальной;

- отраслевые  принципы являются одним из  оснований объединения отдельных  норм трудового права в системе  отрасли 

Цели

    Установление государственных гарантий  трудовых прав и свобод граждан

    Создание благоприятных условий  труда и защита от безработицы

    Защита прав и законных интересов  работников и работодателей

Задачи 

    Создание необходимых правовых  условий для достижения оптимального  согласования интересов сторон  трудовых отношений, интересов  государства

    Регулирование трудовых и иных  связанных с ними отношений  по:

        организации труда и управлению  трудом;

        трудоустройству у данного работодателя;

        профессиональной подготовке, переподготовке  и повышению квалификации работников  непосредственно у данного работодателя;

        социальному партнерству, ведению  коллективных переговоров, заключению  коллективных договоров и соглашений;

        участию работников и профессиональных  союзов в установлении условий  труда и применении трудового  законодательства в предусмотренных  законом случаях;

        материальной ответственности работодателей  и работников в сфере труда;

        надзору и контролю (в том числе  профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

        разрешению трудовых споров;

        обязательному социальному страхованию  в случаях, предусмотренных федеральными  законами.