Субьекты трудового права

Прекращение работодателем  своего членства в объединении работодателей  не освобождает его от ответственности  за нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных соглашениями, заключенными в период членства работодателя в  указанном объединении.

Работодатель, вступивший в объединение работодателей  в период действия соглашений, заключенных  этим объединением, несет ответственность  за нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных соглашениями.(ст. 9). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

Под субъектами трудового права следует понимать участников трудовых и иных, тесно  связанных с ними, общественных отношений, включаемых в предмет трудового  права, которые являются обладателями субъективных прав и обязанностей.

В зависимости  от вида указанных общественных отношений  субъекты следует классифицировать так:

- работники и работодатели (в собственно трудовых правоотношениях);

- представители работников  и работодателей  (в отношениях  по социальному  партнерству);

- профсоюзные органы  или иные уполномоченные  работниками органы  и работодатели (в  отношениях по  организации труда  и управлению трудом);

- органы по рассмотрению  трудовых споров (в  отношениях по  рассмотрению трудовых  споров);

- органы надзора  и контроля за соблюдением трудового законодательства (в отношениях по надзору).

Правовое положение  субъектов трудового права определяется:

1) трудовой правосубъектностью;

2) совокупностью  признанных Конституцией РФ и  трудовым законодательством основных (статутных) прав и обязанностей;

3) ответственностью  за неисполнение возложенных  обязанностей.

Применительно к работникам и их представителям необходимо подчеркнуть и существование  юридических гарантий трудовых прав.

Трудовая правосубъектность представляет собой особое свойство субъектов трудового права, их способность иметь права и обязанности (правоспособность), способствовать своими действиями приобретению прав и создавать для себя юридические обязанности, а также нести ответственность за совершенные правонарушения (дееспособность).

Правосубъектность выступает предпосылкой наделения субъекта трудового права субъективными правами и обязанностями, то есть дает лицам, организациям и органам возможность участвовать в правоотношениях.

Статутные (основные) права и обязанности являются исходными и неотчуждаемыми. Они  закреплены Конституцией РФ и законами. Многие права в сфере труда  признаются мировым сообществом  основными правами человека.

Статутные права  составляют основу комплекса субъективных, то есть принадлежащих субъекту права, прав и обязанностей. Субъективные права могут устанавливаться  не только законами и иными нормативными правовыми актами, но и соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

Реализуя социальную (защитную) функцию, трудовое право  придает большое значение установлению правового статуса работников и  их представителей и создает систему  гарантий осуществления предоставленных  им прав.

Юридические гарантии - это установленные законами, иными  нормативными правовыми актами организационно-правовые средства реального осуществления  субъективных прав. Гарантии, по сути, представляют собой механизмы реализации установленных прав.

Важным элементом  правового статуса субъекта трудового  права является ответственность  за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей. В трудовом праве выделяют дисциплинарную и материальную ответственность  работника и материальную ответственность  работодателя за ущерб, причиненный  работнику.

Равно как трудовые отношения являются основными отношениями  предмета трудового права, так работник и работодатель и их представители  представляют основных его субъектов. В большинстве случаев представителями  работников являются профсоюзы, а представителями  работодателей - объединения работодателей.

Список литературы:

1Анисимов А.Л.  Трудовые отношения и трудовые  споры / А.Л.Анисимова. - М.: Юстицинформ, 2008. – 261с.

2Буянова М.О.  Комментарий к Трудовому кодексу  Российской Федерации / М.О.Буянова, К.Н. Гусов К.Н. - М.: "Проспект", 2009. – 513с.

3Гейхман В.Л.  Комментарий к Трудовому кодексу  Российской Федерации / В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. - М.: Издательство "Юрайт", 2009. – 459 с.

4Колобова С.В.  Трудовое право России / С.В. Колобова. –М.: ЗАО Юстицинформ, 2005. – 437с.

5Никольский  В.А. Трудовое право Российской  Федерации / В.А. Никольский. - М.: ЕАОИ, 2008 - 404 с.

6Трудовой кодекс  Российской Федерации от 30 декабря  2001 г. N 197-ФЗ // Собрание законодательства  Российской Федерации. - 2002 г. - N 1 (часть  I). - ст. 3.