Социальные отпуска

    При написании учебника авторским коллективом  творческий отпуск предоставляется  одному из членов авторского коллектива по его письменному заявлению  с согласия всех членов авторского коллектива. Члены авторского коллектива вправе распределить творческий отпуск между собой по договоренности, оформленной протоколом. Протокол направляется руководителю организации по месту работы каждого члена авторского коллектива [27].

    Творческие отпуска предоставляются:

• соискателям ученых степеней кандидата наук и доктора наук по представлению совета высшего учебного заведения или ученого совета научной организации, к которой прикреплен соискатель;
• авторам учебников, учебных пособий творческий отпуск предоставляется руководителями организаций:

• по представлению совета высшего учебного заведения соответствующей тематической направленности - авторам учебников, учебных пособий для высшей школы;
• по представлению Министерства образования - авторам учебников, учебных пособий для общеобразовательных школ, средних специальных и профессионально-технических учебных заведений.

    Для оформления творческого отпуска  соискатель ученой степени кандидата  наук или доктора наук, а также  автор учебника, учебного пособия, член авторского коллектива по написанию учебника, учебного пособия подает заявление по основному месту работы на имя руководителя с приложением представления совета высшего учебного заведения или ученого совета научной организации, к которой прикреплен соискатель [27].

     В соответствии со ст. 190 Трудового кодекса  творческий отпуск наниматель может предоставлять по просьбе работника и при наличии уважительных причин. Уважительность причин оценивает наниматель, а конкретнее – руководитель или уполномоченное им должностное лицо. Но как, скажем, директор завода может решить, нужно или не нужно предоставлять отпуск своему сотруднику для работы над диссертацией или написания учебника? Как верно отмечает Островский Л.Я. правила и процедуры решения такого вопроса невозможны без применения порядка и условий, аналогичных тем, которые были определены в рассмотренном выше постановлении Правительства, утратившим силу. Созданная в ст. 190 ТК проблема ждет своего неотложного решения. Без этого названный вид социального отпуска реализовать невозможно [14, с. 246].

     Делая вывод, отметим, что по общему правилу предоставления отпуска по семейно–бытовым причинам является правом, а не обязанностью нанимателя.

     Уважительность  причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

     Делая вывод, необходимо отметить, что в Трудовом кодексе понятие «отпуск» неоднозначно, это видно из статей гл. 12 Трудового кодекса. В ст. 150 Трудового кодекса отпуск дается как понятие, охватывающее как трудовые отпуска, так и социальные отпуска. Последующие статьи дают характеристику каждому отпуску в отдельности. Трудовой и социальный отпуск являются типами отпусков, которые в сою очередь делятся на виды, а они – на подвиды.

     Подводя итоги исследования социального  отпуска можно сделать следующие  выводы:

• под социальным отпуском понимается определенный временной период, измеряемый в календарных днях, на который наниматель вправе или обязан в случаях, установленных Трудовым кодексом или в соответствии с другими нормативно правовыми актами, соглашениями, освободить работника от выполняемой им работы по трудовому договору (контракту) и тем самым создать благоприятные условия для осуществления социально значимых целей (ухода за малолетними детьми, учебы, оздоровления, удовлетворение семейно-бытовых потребностей и др.);
• специфика социальных отпусков проявляется главным образом в их целевом назначении, условиях и порядке предоставления, в производных от них особенностях суммирования и последствиях, если отпуск не использован, а также в том, что большинство их предоставляется без сохранения среднего заработка.
• предоставляются не для отдыха и восстановления работоспособности, а для других признаваемых общественно полезными и социально значимыми целями;
• право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации;
• на время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором, соглашением, - заработная плата;
• социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска;
• социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в котором работник имеет на них право;
• в случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении;
• за время социальных отпусков, предусмотренных Трудовым кодексом, выплачивается пособие по государственному социальному страхования.
• социальные отпуска предоставляются сверх основных, в том числе отпусков более 24 календарных дней, а также дополнительных трудовых отпусков.

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

     1 Трудовое право: Учебник /В.Н. Семенков, В.Н. Артемова, Г.А. Василевич и др.; под общ. ред. В.Н. Семенкова. 2-е изд. перераб. и доп. – Мн.:Амолфея, 2002 – 672 с.

     2. Трудовой кодекс Республики Беларусь / М-во внутрен. Дел Респ. Беларусь, Акад. МВД. – Минск: Акад. МВД Респ. Беларусь, 2009. – 160 с.

     3 Трудовое право: Учебник /В.Н.  Семенков, Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко  и др.; под общ. ред. В.Н. Семенкова.  – 3-е изд., перераб. и доп.  – Мн.: Амолфея, 2006 – 784 с.

     4 Основы права: Учебник / В.Н.  Артемова, С.А. Балашенко, А.В. Барков  и др.; под редакцией Г.Б. Шишко. – 3-е изд., стереотип. – Мн.: Книжный Дом, 2006. – 416 с.

     5 Островский, Л.Я. Трудовые и социальные  отпуска: комментарии, анализ  практических ситуаций, образцы  документов / Л.Я. Островский // Отд.  кадров. – 2008. – № 6. – 298 с.

     6 О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней: постановление Совета Министров Республики Беларусь, 24 января 2008 г., № 100 // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2002. – Дата доступа: 21.10.2010.

     7 О внесении изменений и дополнений  в некоторые постановления Правительства  Республики Беларусь по вопросам  трудовых отпусков: постановление  Совета Министров Республики Беларусь, 10.12.2007 N 1710 // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2002. – Дата доступа: 11.10.2010.

     8 Забродская, Ю.В. Система отпусков / Ю.В. Забродская // Бюджет. учреждения: Бухучёт и налоги. – 2008. – № 7. – . 8 –11.

     9 О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы постановление Совета Министров Республики Беларусь, 19.01.2008 N 73 // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2002. – Дата доступа: 27.10.2010.

     10 О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день постановление Совета Министров Республики Беларусь, 18.03.2008 N 408 // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2002. – Дата доступа: 23.10.2010.

     11 Бохан, В.Ф. Настольная книга  работника по кадрам / В.Ф. Бохан.  – 3-е изд., перераб. и доп.  – Мн.: Дикта, 2006. – 400 с.

     12 Об установлении примерной формы  записки об отпуске постановление  Министерства финансов Республики  Беларусь, 18.10.2000 N 110 // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2002. – Дата доступа: 26.10.2010.

     13 Важенкова, Т.Н. Трудовые и социальные  отпуска: правовое регулирование  и практика применения / Т.Н. Важенкова.  – Минск: Дикта, 2008. – 132 с.

     14 Островский, Л.Я. Трудовые и социальные отпуска: комментарии, анализ практических ситуаций, образцы документов / Л.Я. Островский // Отд. кадров. – 2008. – № 6. – 298 с.

     15 Кеник, К.И. Социальные отпуска:  виды, продолжительность, порядок  и условия предоставления / К.И.  Кеник // Кадровик. Упр. персоналом. – 2008. – № 6. – С. 120–126.

     16 Греченков, А.А. Рабочее время  и время отдыха / А.А. Греченков.  – Минск: Информационно-правовое  агентство «Регистр», 2008. – 108 с.

     17 Кривой, В.И. Отпуска: касается всех: полный комментарий новейшего законодательства / В.И. Кривой. – Гомель: Е.А. Ковалева, 2008. – 512 с.

     18 Кеник, К. Социальные отпуска:  виды, продолжительность, порядок  и условия предоставления / К.  Кеник // Вестн. по налогам и  сборам Респ. Беларусь. – 2008. –  № 28. – С. 75–84.

     19 Рахубо, Т. Во время отпуска  по уходу за ребенком до достижении им возраста 3 лет возможно продолжать работу (Комментарий к ст. 185 Трудового кодекса Республики Беларусь) / Т.Рахубо // Я – специалист по кадрам. – Минск: Агенство Владимира Гревцова. – 2010. – № 8. – С. 4–5.

     20 Забродская, Ю.В. Трудовые и социальные отпуска: изменение в Трудовом кодексе / Ю.В. Забродская // Бюджет. учреждения: Бухучёт и налоги. – 2007. – № 9. – С. 61–74.

     21 О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей: Закон Республики  Беларусь, 30.10.1992 N 1898-XII // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2002. – Дата доступа: 13.10.2010.

     22 Об увеличении размера пособия  по уходу за ребенком в возрасте  до 3 лет: Указ Президента Республики Беларусь, 24.12.2009 N 642 // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2002. – Дата доступа: 21.10.2010.

     23 Рахуба, Т. Успешное обучение –  залог предоставления оплачиваемого  учебного отпуска / Т.Рахубо// Главный Бухгалтер. – 2009. - № 2. – С. 44 – 46.

     24 Кривой, В.И. Совмещение работы  с обучением. Учебные отпуска  / В.И. Кривой // Кадровая служба. – 2008. - № 6. – С. 53 – 59.

     25 Кубрак, Е. социальный отпуск в  связи с катастрофой на Чернобыльской  АЭС / Е. Кубрак // – Минск: Агенство В. Гревцова, 2010. – С. 38–42. – (Библиотечка журнала "Юрист". Право и бизнес"; № 8(44)).

     26 Макутина, И. Отпуск по уважительным причинам личного и семейного характера /И. Макутина // – Минск: Агенство В. Гревцова, 2010. – С. 38–42. – (Библиотечка журнала "Юрист". Право и бизнес"; № 8(44)).

     27 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам Постановление Совета Министров Республики Беларусь, 30.09.1997 N 1290 // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2002. – Дата доступа: 25.10.2010.