Социальное партнёрство в сфере труда. Законодательство о труде

      Такие нормативные акты позволяют учесть специфику условий труда отдельных категорий работников в различных отраслях производства и соответственным образом обеспечить охрану их труда.

     Некоторые Федеральные законы, регулирующие социально-экономические отношения, затрагивают вопросы, связанные с охраной труда, такие как:

     - Федеральный закон от 1 мая 1999 года №92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»;

     - Федеральный закон от 12 января 1996 года №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

      Законы и иные нормативные акты по охране труда, принятые субъектами Российской Федерации, не должны противоречить Федеральным законам, принятым по предметам ведения Российской Федерации и по совместным предметам ведения Российской Федерации и субъектов Российской Федерации.

         В статье восьмой Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работодателя принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

     Правовое регулирование трудовых отношений между работником и работодателем производится на основе коллективных и трудовых договоров, а также локальных актов.

        При этом они могут подразделяться на локальные нормативные акты, принимаемые работодателем единолично; локальные нормативные акты, принимаемые с учётом мнения представительного органа работников; локальные нормативные акты, принимаемые по правилам, согласованным с представительным органом работников и зафиксированным в коллективном договоре.

      Основным назначением локальных нормативных актов является конкретизация трудового законодательства и подзаконных актов с учётом особенностей организации и условий труда конкретной организации, повышения гарантий, предоставленных работникам актами высшего уровня, а также установление условий труда, определение которых прямо отнесено к компетенции работодателя.

       Акты, устанавливающие условия труда, по общему правилу принимаются с учётом мнения представительного органа работников. К ним относятся:

- локальные  акты, устанавливающие нормы труда,  независимо от их наименования (статья 162 Кодекса);

- графики  сменности, которые, как правило,  являются приложением к коллективному  договору (ст.103 Кодекса);

- локальные  нормативные акты об оплате  труда (положения об оплате  труда) (статья 135 Кодекса);

- локальные  нормативные акты о стимулирующих  выплатах (положения о премировании, надбавках, вознаграждении по  итогам работы за год) (статья 144 Кодекса).

- правила  внутреннего трудового распорядка, которые, как правило, являются  приложением к коллективному  договору (статьи 189, 190 Кодекса).

      Среди локальных нормативных актов по охране труда могут быть:

- стандарты  организаций (предприятий), регламентирующие  безопасность труда; 

- распорядительные  документы о возложении ответственности  за организацию и проведение  работ повышенной опасности (приказы,  распоряжения и т.д.);

- приказ  о создании комиссии (комитета) по  охране труда в организации; 

- положение  об организации работ по охране  труда  и т.д.

      По решению работодателя могут приниматься и другие локальные нормативные акты, например, положение о персонале, положение о ведении коллективных переговоров в организации, положение об участии работников в управлении организацией, положение о комиссии по трудовым спорам и т.д.

      Локальные нормативные акты принимаются обычно по инициативе работодателя. Процедура их принятия чётко не определена (за исключением указания об учёте мнения представительного органа работников), они могут быть как срочными (с указанием срока действия), так и постоянными (без указания срока действия).

      Локальные нормативные акты не должны содержать норм, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством, подзаконными нормативными актами (указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, актами федеральных органов исполнительной власти), законами и подзаконными актами субъектов РФ, нормативными актами органов местного самоуправления, а также соглашениями и коллективными договорами.

     Локальный нормативный акт действует в пределах организации (корпоративного подразделения), принявшего этот документ.

     В системе источников трудового права локальные нормативные акты занимают низшее положение, что ни в коей мере не умаляет их значения т.к. именно на уровне конкретной организации, конкретного работодателя решаются вопросы, имеющие наибольшее значение для конкретного работника.

.

 
 
 
 
 
 

      .

 
 

                                                   Задача.

 
 

      За  драку, учинённую в общежитии  вагонного депо, машинисту тепловоза  Аристову был объявлен выговор с  последним предупреждением и  лишением половины квартальной премии. Считая взыскание незаконным, Аристов  обратился с жалобой в суд.

      Есть  ли со стороны руководителя нарушения  законодательства о труде?

      Правильно ли обратился в суд с данной жалобой Аристов?

 

                                                       Ответ:

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                   Использованная литература.

 
 
 

1. Конституция РФ, принята 12 декабря 1993 г. // Российская газета. –1993. -  25 декабря.

2. Трудовой кодекс РФ  от 30 декабря 2001 г. // Российская газета. – 2001. – 31 декабря.

3.  Федеральный закона от 1 мая 1999 г. “О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений”  // СЗ РФ.

- 1999. №18. Ст. 2219.

4. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ/ под ред. Ю. П. Орловского. -     М.: Инфра-М, - 2002.  -  49 с.

5. Федеральный закон от 12 января 1996 г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // СЗ РФ. – 1996.

6. Трудовое право России: учебник // под ред. Гусова К.Н., Толкуновой В.Н.  - М: ТК Велби, Изд-во Проспект. - 2003. - 480 с.