Системы оплаты труда, гарантии и компенсации

Тарифная система является критерием оплаты труда по его сложности и условиям. Этот критерий един, одинаков для всех предприятий независимо от особенностей их производственной деятельности и других специфических
обстоятельств. Законом о предприятиях тарифная система переведена в область локального регулирования, что является немалым достижением, так как позволяет более дифференцированно подходить к оплате труда.

I. Оплата труда как таковая:
1. Определение оплаты труда.
2. Оплата труда в экономическом смысле.
3. Оплата труда в правовом смысле.
4. Оплата труда - условие договора трудового найма.
II. Методы правового регулирования оплаты труда.
1. Государственное нормирование:
а) Прямое;
б) Косвенное.
2. Договорное регулирование:
а) Коллективно-договорное;
б) Индивидуально-договорное.
III. Минимальный размер оплаты труда:
1) Сущность;
2) Таблица индексации.
IY. Системы и формы оплаты труда:
1) Тарифная форма (система):
а) ТКС;
б) Тарифная ставка;
в) Тарифные сетки;
г) Должностные оклады;
д) Доплаты при отклонении от нормальных условий труда:
- Простои не по вине работника;
- Брак и его виды;
- Невыполнение норм выработки не по вине работника;
- Совмещение профессий;
- Сверхурочные работы;
- Работа в праздничное и ночное время;
е) Надбавки:
- За профессиональное мастерство и высокую квалификацию;
- За выполнение особо важной работы;
- Персональные надбавки;
- Районные коэффициенты.
2) Иные системы
3) Основные системы оплаты труда:
а) Сдельная, ее формы;
б) Повременная, ее формы.
4) Система премирования:
Y. Гарантии:
1) Гарантийные выплаты;
2) Гарантийные доплаты.
YI. Компенсации:
1) Компенсационные выплаты;
2) Индексация заработной платы.
YII.Общие выводы. Заключение.