Режимы рабочего времени. Трудовой договор

3.3. В  случае выполнения Работником  с его письменного согласия  наряду со своей основной работой  дополнительной работы по другой  должности или исполнения обязанностей  временно отсутствующего работника  без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, определяемом сторонами в дополнительном соглашении.

3.4. Заработная  плата выплачивается Работнику  в месте выполнения им работы  путем выдачи наличных денежных  средств в кассе Работодателя  или путем перечисления на счет Работника в банке.

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ  РАБОТНИКА

4.1. Должностные  обязанности Работника:

4.1.1. Разрабатывает  или принимает участие в разработке  документов правового характера.

4.1.2. Осуществляет  методическое руководство правовой работой Работодателя, оказывает правовую помощь структурным подразделениям и общественным организациям в подготовке и оформлении различного рода правовых документов, участвует в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий.

4.1.3. Подготавливает совместно с другими подразделениями Работодателя материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для передачи их в арбитражный суд, следственные и судебные органы, осуществляет учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел.

4.1.4. Участвует  в разработке и осуществлении  мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества Работодателя.

4.1.5. Проводит  изучение, анализ и обобщение  результатов рассмотрения претензий,  судебных и арбитражных дел,  практики заключения и исполнения  хозяйственных договоров с целью  разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности Работодателя.

4.1.6. В  соответствии с установленным  порядком оформляет материалы  о привлечении работников к  дисциплинарной и материальной  ответственности.

4.1.7. Принимает участие в работе по заключению хозяйственных договоров, проведении их правовой экспертизы, разработке условий коллективных договоров и отраслевых тарифных соглашений, а также рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности. Контролирует своевременность представления структурными подразделениями справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на претензии.

4.1.8. Подготавливает  совместно с другими подразделениями  предложения об изменении действующих  или отмене утративших силу приказов и других нормативных актов, изданных Работодателем.

4.1.9. Ведет  работу по систематизированному  учету и хранению действующих  законодательных нормативных актов,  производит отметки об их отмене, изменениях и дополнениях, подготавливает справочную документацию на основе применения современных информационных технологий и вычислительных средств.

4.1.10. Принимает  участие в подготовке заключений  по правовым вопросам, возникающим  в деятельности Работодателя, проектам  нормативных актов, поступающих на отзыв.

4.1.11. Осуществляет  информирование работников Работодателя  о действующем законодательстве  и изменениях в нем, ознакомление  должностных лиц Работодателя  с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности.

4.1.12. Консультирует работников Работодателя по организационно-правовым и другим юридическим вопросам, подготавливает заключения, оказывает содействие в оформлении документов и актов имущественно-правового характера.

4.1.13. Соблюдает  правила внутреннего трудового  распорядка, трудовую дисциплину.

4.1.14. Бережно  относится к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу  третьих лиц, находящемуся у  Работодателя, если Работодатель  несет ответственность за сохранность  этого имущества) и других работников.

4.1.15. Незамедлительно  сообщает Работодателю о возникновении  ситуации, представляющей угрозу  жизни и здоровью людей, сохранности  имущества Работодателя (в том  числе имущества третьих лиц,  находящегося у Работодателя, если  Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

4.1.16. По  распоряжению Работодателя отправляется  в служебные командировки на  территории России и за рубежом.

4.2. Работник  имеет право на:

изменение и расторжение договора в порядке  и на условиях, которые установлены  Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

предоставление  ему работы, обусловленной договором;

рабочее место, соответствующее государственным  нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным  коллективным договором (при наличии);

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную  достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда  на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для  защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных  Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений;

защиту  своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение  индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

возмещение  вреда, причиненного ему в связи  с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда  в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

обязательное  социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ  РАБОТОДАТЕЛЯ

5.1. Работодатель  вправе:

изменять  и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

поощрять  Работника за добросовестный эффективный  труд;

требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения  к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать  Работника к дисциплинарной и  материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты.

5.2. Работодатель  обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные  правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии);

предоставлять Работнику работу, обусловленную  договором;

обеспечивать  безопасность и условия труда, соответствующие  государственным нормативным требованиям  охраны труда;

обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

обеспечивать  Работнику равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся  Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка;

вести коллективные переговоры, а также  заключать коллективный договор  в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

предоставлять представителям Работника полную и  достоверную информацию, необходимую  для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

своевременно  выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного  на проведение государственного надзора  и контроля за соблюдением трудового  законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

рассматривать представления соответствующих  профсоюзных органов, иных избранных  работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие Работника  в управлении организацией в предусмотренных  Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;

обеспечивать  бытовые нужды Работника, связанные  с исполнением трудовых обязанностей;

осуществлять  обязательное социальное страхование  Работника в порядке, установленном  федеральными законами;

возмещать вред, причиненный Работнику в  связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и  на условиях, которые установлены  Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

исполнять иные обязанности, предусмотренные  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

6. УСЛОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО  СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА

6.1. Работник  подлежит дополнительному страхованию  в порядке и на условиях, установленных  коллективным договором и (или)  локальных нормативных актов  организации (при наличии), соглашениями  сторон и действующим законодательством Российской Федерации.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ  СТОРОН

7.1. Сторона  договора, виновная в нарушении  трудового законодательства и  иных нормативных правовых актов,  содержащих нормы трудового права,  несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

8.1. Прекращение  договора оформляется приказом (распоряжением)  Работодателя по основаниям, предусмотренным  действующим законодательством  Российской Федерации.

8.2. С  приказом (распоряжением) Работодателя  о прекращении договора Работник  должен быть ознакомлен под  роспись. По требованию Работника  Работодатель обязан выдать ему  надлежащим образом заверенную  копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.