Рабочее время и отдых

Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в  которых дает право на дополнительный оплачиваемыи отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В качестве примера таких  дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых в настоящее время, можно привести отпуска работникам, находящимся в Чеченской Республике, предоставляемые в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 31 декабря 1994 г. «Об условиях оплаты труда и предоставлении дополнительных льгот работникам, находящимся в Чеченской Республике». Так, работникам территориальных органов, а также командированным в Чеченскую Республику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью два календарных дня за каждый полный месяц работы.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.

Порядок и условия  предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, — органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления.

Дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется в качестве компенсации за особый характер работы, повышенную нагрузку и возможную в связи с этим работу сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Продолжительность ежегодных  основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

При исчислении общей  продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В стаж работы, дающий право  на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в  соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;

время вынужденного прогула  при незаконном увольнении или отстранении  от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.

Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск возникает у  работника с первого дня работы. Но для получения этого отпуска необходим определенный стаж работы у данного работодателя, и только при наличии такого стажа работник вправе требовать предоставление отпуска.

При исчислении стажа  работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность рабочего дня и рабочей недели значения не имеют. Лица, занятые неполное рабочее время, получают ежегодный основной оплачиваемый отпуск той же продолжительности, что и выполняющие аналогичную работу с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Коллективным или трудовым договорами, а также локальными нормативными актами организации могут быть установлены и другие, помимо перечисленных в ч. 1 ст. 121 ТК РФ, периоды времени, включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, согласно ч. 2 ст. 121 ТК РФ не включаются:

• время отсутствия работника на работе без уважигельных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;
• время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
• время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.

Этот перечень периодов времени отсутствия на работе, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, является исчерпывающим.

В ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные  дополнительные оплачиваемые отпуска  за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Право на использование  отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый их рабочий год.

Стаж для получения  ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Закон регламентирует различный порядок предоставления отпуска в зависимости от того, за какой рабочий год он полагается — первый или последующие.

До истечения шести  месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

• женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• работникам в возрасте до восемнадцати лет;
• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

Работники имеют право  на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных законодательством.

Отпуск —  освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и  иных социальных целей с сохранением  прежней работы и заработной платы.

Отпуска подразделяются на два вида: трудовые и социальные.

К трудовым отпускам относятся: основной минимальный отпуск; основной удлиненный отпуск; дополнительные отпуска.

К социальным отпускам относятся:  отпуск  по беременности и родам; в связи с обучением  без  отрыва от производства; в связи с  катастрофой на ЧАЭС; творческие; по уважительным причинам личного и семейного  характера.

Продолжительность отпуска  исчисляется  в календарных днях. В число календарных дней любого отпуска не включаются и не оплачиваются  государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на время отпуска.

 Отпуска оформляются  приказом (распоряжением) нанимателя  или запиской об отпуске, которые  подписываются от имени нанимателя  уполномоченным  или должностным  лицом нанимателя.

 Трудовой отпуск  предоставляется ежегодно за работу в течение года (за рабочий год).  Рабочий год, за который предоставляется  трудовой отпуск — это промежуток времени, равный продолжительности  календарному году, но исчисляемый  для каждого работника  со дня приема на работу и продолжающийся до такой же даты следующего  года.

Кодексом установлено, что работники имеют право  на отпуск  независимо от того, кто  является их нанимателем, какова форма  организации, и каков вид трудового  договора  с ними заключен, какова оплата его труда. Совместители, временные работники имеют также право на отпуск.

Закон различает основной минимальный  отпуск и основной удлиненный отпуск.

Дополнительные  отпуска. Дополнительные отпуска предоставляются лишь некоторым категориям работников в связи с особыми условиями или характером  труда либо в качестве  поощрения за  длительную непрерывную работу на одном предприятии.

Дополнительные отпуска  за работу с вредными условиями труда, за ненормированный  рабочий день,  за продолжительный  стаж работы в  одной организации. За счет собственных средств наниматель может предоставлять дополнительные поощрительные  отпуска.

 

Социальные  отпуска.

 Социальные отпуска предоставляются работникам в целях создания  благоприятных условий для  материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения  семейно-бытовых потребностей  и для других  социальных целей.

В отличие от трудового  отпуска социальные отпуска:

 предоставляются не  для отдыха, а для других признаваемых  общественно-полезными  (социальных) целей;  

право на социальные отпуска  не зависит от продолжительности, места  и вида работы;

заработная плата за время социальных отпусков сохраняется в случаях, предусмотренных в ТК или коллективным договором, соглашением;

все социальные отпуска  являются самостоятельным видом  отпуска. Они предоставляются  сверх  трудового отпуска вместе с ним  или отдельно от него;

социальные отпуска предоставляются не за рабочий, а за календарный  год, причем  только за тот, в котором работник  имеет на них право. Если в текущем календарном году  социальный отпуск не использован, то на следующий год  он не переносится  и денежной компенсацией, в том числе и при увольнении, не заменяется.

К социальным отпускам  относятся:

• по беременности  и родам;
• в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
• по уважительным причинам личного и семейного характера

 Порядок предоставления  трудовых отпусков.

Право на первый ежегодный  оплачиваемый отпуск  возникает  у работников по истечении шести  месяцев работы у данного нанимателя. Для отдельных категорий работников  наниматель обязан  по их требованию предоставить им отпуск  до истечения шестимесячного срока  работы. К таким лицам относятся:  женщины — перед отпуском по беременности и родам или после него; лица моложе 18 лет; работники, принятые на работу в порядке перевода; другие категории работников в соответствии с законодательством.

Трудовые отпуска  (основной и дополнительный)  за второй и последующие рабочие годы  предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков.

Ежегодный  трудовой отпуск  предоставляется за каждый  рабочий  год, который начинается со дня истечения предыдущего рабочего года.  За  второй и последующие годы отпуск может  предоставляться и авансом. Однако и в этом случае  он предоставляется и оплачивается в полном размере, а не пропорционально отработанному времени. 

При составлении графиков должны учитываться требования законодательства о предоставлении отпусков отдельным категориям работников в летнее  или удобное время или во время, определенное законом.

Дата начала  трудового  отпуска определяется по договоренности  между работником и нанимателем. Как правило,  с целью обеспечения нормальной деятельности предприятия отпуска должны  распределяться равномерно в течение месяца.

Наниматель обязан уведомить  работника о времени начала трудового  отпуска не позднее чем за 15 дней. Отпуск оформляется приказом (распоряжением) нанимателя или запиской об отпуске. По просьбе работника наниматель может изменить  время начала  отпуска, предусмотренного в графике.

Наниматель обязан  предоставить работнику отпуск  как правило,  в течение каждого рабочего года.

Работникам моложе 18 лет  и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с  вредными условиями труда запрещается  непредоставление  трудового отпуска.

В определенных законом  случаях работник имеет право  на перенос или продление трудового отпуска:

1) при временной нетрудоспособности  работника;

2)  при наступлении  срока отпуска  по беременности  и родам;

3) в случае привлечения  работника к выполнению  государственных  обязанностей  с правом  на  освобождение  от работы;

4)  при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (если работник оформил такой отпуск  перед трудовым отпуском  или во время последнего после получения вызова  учебного заведения);

5)  в случаях   невыплаты работнику  в установленный  срок  заработной платы за время отпуска;

6) с согласия сторон, а также в других случаях,  предусмотренных законодательством или коллективным договором об отзыве работника  из трудового отпуска с указанием об условиях  использования оставшейся части  отпуска.

Не допускается отзыв из отпуска  работников моложе 18 лет, и работников, занятых на работах с вредными условиями труда. Запрещается перенос дополнительного отпуска  за работу во вредных условиях труда  на следующий год или замена его денежной компенсацией.