Проблемы регулирования труда в корпорации

Тема: Проблемы корпоративного регулирования труда 

План: 

Введение…………………………………………………………………………2

Глава 1. Правовое регулирование трудовых отношений  в корпорациях……4

1. Понятие и сущность корпоративного регулирования трудовых

      отношений…………………………………………………………....4

2. Особенности современного этапа регулирования труда в

     корпорациях………………………………………………………….6

Глава 2. Общая проблематика корпоративного регулирования труда………11

           2.1 Основные проблемы регулирования труда работников в

                  корпорациях…………………………………………………………11

2. Некоторые проблемы регулирования труда руководителя

корпорации………………………………………………………….16

Глава 3. Пути совершенствования законодательства в области

               корпоративного регулирования труда  в Российской Федерации….24

Заключение………………………………………………………………………29

Список использованной литературы…………………………………………..31 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

     Темой данной курсовой работы является «Проблемы корпоративного регулирования труда». Данная тема является актуальной, поскольку в организациях зачастую возникает ряд проблем, связанных с трудовыми отношениями, которые являются одними из главных показателей производительности труда. С учетом того, что сегодня происходит переход от авторитарного управления страной к отношениям в обществе, основанным на провозглашенной Конституцией РФ свободе людей, такие преобразования изменили взгляд общества на роль трудового права, которое в прежние годы понималось только как воля государства, продекларированная в законах и иных нормативных актах, принимаемых в централизованном порядке. В связи с этим законодательство о трудовом праве в корпорациях подверглось коренному реформированию, в результате чего организации получили возможность в установленном порядке самостоятельно регулировать трудовые отношения. Они это делают как на основе и во исполнение законов и иных нормативных правовых актов, так и в случаях, когда реально существующие в организации трудовые отношения регламентируются недостаточно подробно или не регламентируются государством. Например, во негосударственных корпорациях оплата труда работников, основная сфера трудовых отношений, практически полностью регламентируется локальными нормативными актами. Таким образом, локальные нормативные акты наряду и в дополнение к законам и иным нормативным правовым актам регламенти-

руют отношения между членами корпорации. Это является одной из существенных причин массового нарушения трудового законодательства, произвола в отношении работников, осложнения отношений между ними и администрацией организаций. А это, в свою очередь, негативно влияет на отношение работников к труду, отрицательно сказывается на экономических и финансовых показателях работы организации. К сожалению, это не единственная проблема корпоративного регулирования труда.

      Объектом  данной работы являются правовые отношения, складывающиеся в сфере регулирования трудовых отношений в корпорациях.

      Целью исследования являются изучение сущности трудовых отношений в корпорациях и общих проблем, связанных с ними.

      Достижение  указанной цели обусловило необходимость постановки и решения следующих задач: 
     - раскрыть понятие и особенности корпоративного регулирования труда; 
     - проанализировать основные проблемы регулирования труда в государственных и негосударственных корпорациях; 
     - показать пути совершенствования законодательства в области корпоративного регулирования труда в России.

      Предметом исследования служат правовые акты Российской Федерации, регламентирующие трудовые отношения в корпорациях. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 1. Правовое регулирование трудовых отношений  в корпорациях

1. Понятие и сущность корпоративного регулирования

трудовых  отношений 

     Понятие корпоративного регулирования трудовых отношений логично связано с дефиницией «трудовые отношения». Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это «отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором». Таким образом, основными признаками трудовых отношений становятся выполнение работником определенной трудовой функции, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер выполняемого труда, обеспечение работодателем условий труда. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

      Корпоративное регулирование трудовых отношений происходит не только с помощью трудового законодательства, что также видно из определения. Вопросы оплаты труда, обеспечение работодателем безопасных условий труда, содержание трудового договора, многие другие аспекты трудовой деятельности регулируются также иными федеральными законами. «На рынке отношения между работником и работодателем только начинаются, проявляясь далее в процессе труда и касаясь таких важных для субъектов трудовых отношений вопросов, как организация и нормирование труда, система заработной платы и т.д.»¹.

     По  мере развития корпоративных трудовых отношений между работником и работодателем в процессе перехода к социально-трудовым отношениям к двум субъектам трудовых отношений, работодателю и работнику, добавляется третий субъект, выступающий гарантом, координатором и арбитром происходящих в трудовой сфере событий. Речь идет об органах государственной власти. Эту мысль подтверждает Б.Г.Збышко – «государство рассматривается не только как полноправный третий партнер, активно участвующий в процессе воспроизводства рабочей силы и его семьи, но и в обеспечении социальной защиты человека в обществе в целом»².

     Если  корпоративные трудовые отношения выражают отношения в сфере труда в корпорации, то социально-трудовые отношения означают «объективно существующие взаимосвязь и взаимодействие субъектов этих отношений в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни»³.

     Экономическая сущность регулирования трудовых отношений в корпорации проявляется в поддержании и повышении уровня жизни работников, измеряется системой экономических и социальных параметров, в первую очередь, показателями распределения результатов общественного производства среди работников в определенной корпорации.

      До  настоящего времени не определен  единый подход к определению категории  «корпоративное регулирование труда», что доказывают различные толкования данной категории. Общим во всех толкованиях является организованное взаимодействие работников и работодателей в процессе улучшения условий труда и повышения уровня жизни занятых на предприятиях. 
 

2. Особенности современного этапа регулирования труда

в корпорациях

      В общей теории права С.С. Алексеев, рассматривая методы правового регулирования в качестве реальных юридических явлений, обретающих свою жизнь только в рамках отраслей права, указывает на первичные, исходные методы, которые представляют собой простейшие приемы регулирования. И выделяет централизованное, императивное регулирование (метод субординации) и децентрализованное, диспозитивное регулирование (метод координации). В отраслях права эти первичные методы выступают в различных вариациях, сочетаниях, хотя, как правило, и с преимущественным преобладанием одного из них⁴.

      Традиционным  в практике корпоративного правового регулирования труда считается подход, при котором отношения регламентируются в централизованном и в децентрализованном порядке. Рассматривая особенности регулирования указанных трудовых отношений за рубежом, И.Я. Киселев  обращает внимание на то, что централизованный (авторитарный) метод проявляется в законодательной деятельности государства, законы и подзаконные акты которого действуют, как правило, в общенациональном масштабе. Децентрализованный (автономный) метод представляет собой санкционирование государством источников правового регулирования труда, разрабатываемых предпринимателем и организациями трудящихся. К последним относятся, как правило, локальные источники права, принимаемые на уровне предприятия, отрасли, региона, а также индивидуальные соглашения работников и работодателей⁵.

      Именно, исходя из соотношения названных  методов корпоративного правового регулирования, складывалась практика регламентации трудовых отношений. Поэтому в современных условиях вновь актуальна постановка вопроса о сочетании централизованного и децентрализованного (локального) методов регулирования труда в корпорации. Указанное сочетание должно быть разумным, оптимальным и соответствовать закономерностям развития трудовых отношений в организации и учитывать интересы служащих и руководства.

      Опыт  зарубежного корпоративного правового регулирования труда также свидетельствует об определенном соответствии рассматриваемых методов правового регулирования. Анализируя зарубежную практику регулирования трудовых отношений, И.Я. Киселев отмечает общую историческую тенденцию развития двух методов правового регулирования трудовых отношений: в тех странах, где традиционно преобладали коллективные договоры, стало активно развиваться трудовое законодательство в целом, которое в некоторых сферах потеснило коллективные договоры. А там, где ранее преобладало трудовое законодательство, значительно активизировалось коллективно-договорное регулирование труда⁶.

      Современное корпоративное регулирование труда в России также претерпевает изменения, связанные с расширением сферы договорного регулирования трудовых отношений. Совершенно очевидно сохранение и развитие сочетания централизации и децентрализации в регулировании трудовых отношений на предприятии в современный период как за рубежом, так и в России. Рассматривая соотношение централизованного и децентрализованного регулирования труда в России, С.А. Иванов обращает внимание на то, что «роль государства как регулятора трудовых отношений должна быть сохранена, хотя в разных экономических условиях она может быть разной»⁷.

      Также необходимо сохранить и децентрализацию  в корпоративном регулировании труда. И здесь, в определении перспектив децентрализации в корпоративном регулировании труда, следует согласиться с Ивановым С.А., который отмечал: «переход к рынку по необходимости диктует децентрализацию корпоративного регулирования труда».

     Несомненно, значение централизованного регулирования  трудовых отношений в корпорации велико, тем не менее в дальнейшем необходимо в большей степени уделять внимание децентрализованному, а точнее – договорному методу регулирования, так как он является наиболее актуальным в современный период.

      Продолжая исследование рассматриваемого корпоративного регулирования, отметим, что в науке российского трудового права сочетание централизованного и децентрализованного (локального) регулирования труда традиционно было представлено: в одних случаях как особенность метода правового регулирования трудовых отношений, в других – как особенность источников трудового права, в третьих – как особенность и метода правового регулирования отрасли, и источников трудового права. Принимая во внимание то, что речь идет об именно корпоративном праве, необходимо остановиться на новом аспекте рассмотрения соотношения централизованного и децентрализованного регулирования труда. В современных условиях можно вести речь о принципе «сочетания государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений», который нашел закрепление в статье 2 нового Трудового кодекса. Однако, в настоящее время акцент делается на централизованное регулирование и договорное. Возможность применения при корпоративном регулировании труда подтверждена в статье 9 ТК РФ «Регулирование трудовых отношений в договорном порядке».

      Исходя  из вышеизложенного вполне возможно в соответствии с рассматриваемыми методами регулирования в современном корпоративном праве вести речь об уровнях регулирования трудовых отношений: централизованном, социально-партнерском (коллективно-договорном), индивидуально-договорном. Следовательно, правовое регулирование труда на современном этапе осуществляется на трех названных уровнях и находит выражение в соответствующих источниках трудового права. Условно обозначаются они так: на первом уровне – в Трудовом кодексе, федеральных законах, иных нормативных актах централизованного характера; на втором уровне – в коллективных договорах (соглашениях); на третьем уровне – в трудовом договоре. Не отрицается и то, что вполне возможно выделение и других уровней регулирования трудовых отношений, например, регионального, отраслевого.