Правовое регулирование труда лиц,совмещающих работу с обучением

В трудовом праве сохраняется односторонний подход в правовом обеспечении подготовки и повышении квалификации персонала; практически он сводится к обязанности работодателя организовать процесс обучения. Работник наделяется лишь правом повышать свою квалификацию, в то время как работодатель обязан организовать обучение, предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, оказывать им иную помощь.

Введение. Проблемы правового регулирования труда……………………………………..2стр.
Категории работников, совмещающих работу с обучением………………………………..11стр.
Льготы и гарантии для лиц, совмещающих работу с обучением…………………………..12стр.
Льготы для работников, обучающихся в общеобразовательных вечерних школах и профессионально-технических училищах……………………………………………………12стр.
Льготы для работников, обучающихся в средних специальных, высших учебных…13стр.
Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения……………………………………………………………………………15стр.
Статья 175. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования………………………………16стр.
Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях…………………………………………………………17стр.
Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением………………………………………………………………………………17стр.
Литература…………………………………………………………………………………………19стр.