Автор: Пользователь скрыл имя, 23 Февраля 2013 в 20:15, контрольная работа
С учетом этого цель данной работы заключается в следующем:
1. содержание трудового договора;
2. гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
При написании данной работы были поставлены также следующие задачи:
1. особенности трудового договора с лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям;
2. компенсация расходов, связанная с переездом в районы Крайнего Севера и местности приравненные к ним;
3.процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям;
4. порядок предоставления ежегодного дополнительного отпуска.
Введение 3
Глава 1. Содержание трудового договора 4
Глава 2. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностям 6
2.1 Компенсация расходов, связанная с переездом 6
2.2 Процентная надбавка за стаж работы 7
2.3 Порядок предоставления ежегодного дополнительного отпуска 9
Заключение 11
Список использованной литературы 12
В соответствии со ст. 322 Трудового кодекса по просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности.
Заключение
Из данной контрольной работы можно сделать следующий вывод, что защищая интересы работника, осуществляющего трудовую деятельность в экстремальных природно-климатических условиях Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, законодатель сохранил, а практика подтверждает его право на получение большей части северных льгот за работу в данных условиях. Однако, к сожалению, условия, порядок и размеры предоставления льгот и гарантий поставлены в зависимость от источника финансирования организации и формирования соответствующей нормативно-правовой базы.
Право работника на получение льгот, гарантий и компенсаций, связанных с проживанием и работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, как всякое субъективное право должно быть не только законодательно закреплено, но и реально осуществимо.
Список использованной литературы
1) Л.Ю. Бугров. Содержание трудового договора. //Справочник кадровика. №2, 2007.
2) Трудовой Кодекс Российской Федерации М, 2012.
3) Р.В. Кирсанов «Трудовое право» ОмГУ, 2006.
4) Карсетская Е., Михайлов И., Мошкович М. Трудовой договор.// Экономико-правовой бюллетень, № 9, сентябрь 2006г.
5) Васильева М., Карсетская Е. Михайлов И., Шершнев А. «Условия трудового договора» М, 2006г.
Информация о работе Правовое регулирование труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера