Порядок исчисления трудового стажа

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в  работе не превысил двух месяцев:

а) при поступлении  на работу лиц, работавших в районах  Крайнего Севера и приравненных к  ним местностях, после увольнения с работы по истечении срока трудового  договора:

б) при поступлении  на работу после освобождения от работы в учреждениях, организациях и на предприятиях РФ за границей или в международных организациях;

в) при поступлении  на работу в РФ граждан, переселившихся из стран, с которыми РФ имеет соглашения или договоры о социальном обеспечении

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в  работе не превысил трех месяцев:

а) при поступлении  на работу лиц, высвобождаемых в связи  с реорганизацией или ликвидацией либо осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников;

б) при поступлении  на работу после окончания временной  нетрудоспособности или снятия инвалидности. Это правило применяется в тех случаях, когда длительная временная нетрудоспособность явилась основанием для увольнения. Для инвалидов причина увольнения с предыдущей работы не имеет значения;

в) при поступлении  на работу после увольнения вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);

г) при поступлении  на работу учителей начальных классов  общеобразовательных школ, освобожденных от работы в связи с сокращением числа учащихся.

При расторжении  трудового договора беременными  женщинами или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста. Причем в этот период женщина может неоднократно поступать и увольняться с работы, при этом все периоды работы также будут включаться в непрерывный трудовой стаж.

В соответствии со ст. 10 и 22 Закона РФ от 22 января 1993 г. № 4339 "О статусе военнослужащих" в непрерывный стаж работы, учитываемый при выплате пособий по государственному социальному страхованию, время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в непрерывный трудовой стаж.

Непрерывный трудовой стаж не сохраняется (т.е. прерывается) после прекращения трудового  договора по следующим основаниям:

систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка (п. 3 ст. 33 КЗоТ);

прогул без  уважительных причин либо появление  на работе в нетрезвом состоянии (п. 4 ст. 33 КЗоТ);

вступление в  законную силу приговора суда, которым  рабочий или служащий осужден  к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо иному наказанию, исключающему возможность  продолжения данной работы (п. 7 ст. 29 КЗоТ);

утрата доверия  со стороны администрации к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности (п. 2 ст. 254 КЗоТ);

совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 3 ст. 254 КЗоТ) ;

требование профсоюзного органа (ст. 37 КЗоТ);

увольнение в  качестве дисциплинарного взыскания, налагаемого в порядке подчиненности  или в соответствии с уставами о дисциплине (п. 1 ст. 254, пп. 3, 4, 7 ст. 33 КЗоТ);

совершение работником, других виновных действий, за которые  законодательством предусмотрено увольнение с работы (п. 8 ст. 33, ст. 254 КЗоТ);

Уважительным  признается увольнение по собственному желанию инвалидов, пенсионеров по старости, беременных женщин, матерей, имеющих детей в возрасте до 8 лет, а также рабочих и служащих, имеющих на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 (учащихся - 18) лет.

Согласно ст. 89 Закона РФ от 20.11.90 N 340-1 “ О государственных  пенсиях в Российской Федерации” В общий трудовой стаж включается любая работа в качестве рабочего, служащего (в том числе работа по найму до установления Советской  власти и за границей), члена колхоза  или другой кооперативной организации; иная работа, на которой работник, не будучи рабочим или служащим подлежал государственному социальному страхованию; работа (служба) в военизированной  охране, в органах специальной  связи или горноспасательной  части, независимо от ее характера; индивидуальная трудовая деятельность, в том числе  в сельском хозяйстве.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                               ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

При назначении практически всех видов пенсий (по возрасту, по возрасту с особыми  условиями труда, за выслугу лет, в некоторых случаях - по инвалидности, в связи с потерей кормильца) учитывается продолжительность  общего трудового стажа. Основным документом, подтверждающим стаж работы для назначения пенсии, является трудовая книжка. Но возникают  ситуации, что подтвердить трудовой стаж бывает затруднительно. Например, трудовая книжка утеряна, либо в содержащихся в ней записях допущены неточности. Такие обстоятельства влекут за собой  определенные неприятности, например, назначение пенсий меньшей, чем та, на какую гражданин рассчитывал.

При отсутствии документов или невозможности их получения ввиду чрезвычайных обстоятельств (ведение военных действий, стихийные  бедствия и др.), или полной ликвидации предприятия, учреждения, организации  либо отсутствия архивных данных трудовой стаж может быть установлен на основании  показаний не менее двух свидетелей, знающих заявителя по совместной работе или работавших в одной  системе и располагающих документами  о своей работе за время, в отношении  которого они подтверждают работу заявителя. В отдельных случаях установление трудового стажа по свидетельским  показаниям возможно и до наступления  условий, дающих право на пенсию, - при  наличии просьбы самого заявителя  или представителя предприятия, учреждения, организации по месту  последней работы заявителя.

В других случаях  стаж работы подтверждается комиссиями по назначению пенсий, создаваемыми при  органах социального обеспечения. К их компетенции относится правовая оценка содержания и надлежащего  оформления документов, представленных для подтверждения трудового  стажа (при необходимости комиссия может принять решение о проведении проверки обоснованности их выдачи); установление стажа работы по свидетельским показаниям; вынесение в необходимых случаях решений о зачете или исключении из продолжительности стажа отдельных периодов трудовой деятельности. Решение комиссии оформляется протоколом и заносится в специальный журнал регистрации таких решений.

Документы, представляемые для подтверждения трудового  стажа, должны быть подписаны руководителями предприятий, организаций (кадровых служб) и заверены печатью. Если в представленном документе о стаже указаны  только годы без обозначения точных дат, за дату принимается 1 июля соответствующего года, а если не указано число  месяца, то им считается 15 число соответствующего месяца.

Если в трудовой книжке нет полных данных о факторах, определяющих право на пенсию на льготных условиях или за выслугу лет, установленное  для отдельных категорий работников, то в подтверждение специального трудового стажа комиссия по назначению пенсий принимает уточняющие справки  предприятий, в которых должны быть указаны: период работы, засчитываемый  в специальный стаж; профессия  или должность; характер выполняемой  работы; в какой раздел, подраздел, пункт, наименование списков или  их номер включается работа в этот период; первичные документы, на основании  которых выдана данная справка.

В подтверждение  трудового стажа принимаются  только те сведения о периодах работы, внесенных в трудовые книжки на основании  предъявленных документов. Списки о  периодах работы должны содержать основание  их выдачи. Справки, выданные работнику  при увольнении с работы, в которых  не указано основание их выдачи. Справки, выданные работнику при  увольнении с работы, в которых  не указано основание их выдачи, также могут приниматься в  подтверждение трудового стажа.

В тех случаях, когда периоды работы принимаются  в зачет трудового стажа на основании показаний свидетелей, один из которых подтверждает работу заявителя за больший период, чем  другой, установленным считается  период, подтвержденный обоими свидетелями. Органы социального обеспечения  могут вызвать свидетелей для  дачи личных показаний или ограничиться рассмотрением письменных показаний  при условии, что они заверены нотариально.

Согласно ст. 11 КЗоТ РФ за работниками, в рабочее  время являющимися по вызовам  в комиссии по назначению пенсий в  качестве свидетелей для дачи показаний  о трудовом стаже, сохраняется средний  заработок.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                              Список использованной литературы: 

1. Азарова Е.Г., Кондратьева З.А. Комментарий к  Закону Российской Федерации "О государственных  пенсиях в Российской Федерации". М.: Норма, 2006.

2. Захаров МЛ., Тучкова Э.Г. Комментарий к  Закону Российской Федерации  "О государственных пенсиях  в Российской Федерации". М„2007.

3. Мачульская  Е.Е. Право социального обеспечения.  Учебное пособие. М.: Книжный мир,2008.

4. Сулейманова  Г.В. Социальное обеспечение и  социальное страхование. Изд. 2-е. М.': Экспертное бюро,2008.

5. Регионоведение /Под ред. А. А. Морозова,2008.

6. Беседина В.  Социально-демографический аспект  воспроизводства населения и  трудовых ресурсов // Маркетинг. №1,2008.

7. Демографическая  ситуация и состояние трудовых  ресурсов в РФ, их влияние на  формирование пенсионного обеспечения:  Доклад Минтруда России // Социальная  защита. №1,2009.

8. Колосова, Моисеенко. Учет и планирование трудовых ресурсов и рабочих мест в условиях рыночных отношений // Вестник Московского Университета, серия 6, Экономика, №5,2009.

9. Коровкин А. Г. Движение трудовых ресурсов: анализ и прогнозирование - М.: 2008

10. Ю. Винслав. Региональные аспекты мобильности трудовых ресурсов // Росийский экономический журнал, №10,2008.

11. А. Рофе. О содержании понятий "трудовые ресурсы" и "рабочая сила" // Человек и труд, №3,2009.