Понятие, правовое регулирование и значение коллективных договоров в трудовых отношениях

 

 

3. Структура  коллективного договора

 

Далее необходимо раскрыть содержание понятия «структура коллективного договора».

Термин «структура» «в своем основном значении обозначает внутреннее устройство чего-либо». Таким образом, применительно к теме данной контрольной работы, структура коллективного договора – это внутреннее строение коллективного договора, то есть логическая группировка и расположение его условий в тексте договора.

Так, на практике в структуру коллективного договора входит основная часть (сам договор) и приложения. Основная часть, как правило, подразделяется на разделы. Так, в структуру любого коллективного договора имеются разделы об оплате труда, охране труда, о повышении квалификации, продолжительности рабочего времени и времени отдыха и многие другие.

Авторы-исследователи подчеркивают, что «неотъемлемой частью коллективного договора являются его приложения». Например, согласно статье 190 ТК РФ приложением к коллективному договору являются Правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно статьи 189 ТК РФ Правила внутреннего трудового распорядка представляют собой локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В приложениях к коллективному договору могут содержаться также различные перечни, планы, сметы, графики, нормы и положения. Например:

– Перечень работ (производств), при выполнении которых (при работе в которых) работники получают бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты;

– План мероприятий по охране труда;

– Смета расходования средств на охрану труда;

– Графики сменности;

– Нормы выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты;

– Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения за выслугу лет;

– другие приложения.

В соответствии с частью первой статьи 41 ТК РФ, структуру коллективного договора, как и его содержание, стороны коллективного договора определяют самостоятельно.

Итак, структура коллективного договора представляет собой его внутреннее строение, то есть логическое объединение условий в соответствующие разделы и последовательное их расположение в тексте договора. Основными структурными элементами в коллективном договоре являются непосредственно сам договор (включает в себя разделы) как основной компонент, а также приложения к нему. Структура коллективного договора определяется сторонами самостоятельно.

 

 

 

Заключение

 

Согласно законодательному определению в ТК РФ, коллективный договор представляет собой правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. По своей правовой природе такой договор является локальным нормативным правовым соглашением. Заключение коллективных трудовых договоров регулируется рядом нормативно-правовых актов, основным из которых является ТК РФ. Указанные нормативно-правовые акты базируются на нормах Конституции РФ и международного права.

Содержанием коллективного договора являются определенные и согласованные сторонами условия, призванные регулировать социально-трудовые отношения в данной организации. Среди таких условий выделяются нормативные, обязательственные, организационные и информационные. Логическое объединение условий в соответствующие разделы и последовательное их расположение в тексте договора отражает структуру коллективного договора.

В ТК РФ не содержится требования обязательно заключать коллективный договор. Но в части 2 статьи 36 ТК РФ говорится, что работодатель должен согласиться начать переговоры о заключении коллективного договора и назвать своих представителей, если с такой инициативой выступили представители трудового коллектива. Если ни одна из сторон не направила письменного предложения другой стороне, заключать коллективный договор не нужно. Никакой ответственности за его отсутствие работодатель не несет.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. В первом случае его действие распространяется на всех работников организации, а если он заключен в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении – на всех работников соответствующего подразделения.

В настоящее время имеется множество практических проблем заключения и применения коллективных договоров. Например, к сожалению, существует значительное число коллективных договоров, содержащих нормы права, ограничивающие трудовые и иные права, а также правовые интересы работников. Также следует отметить, что, несмотря на свое значение, во многих организациях, предприятиях и учреждениях коллективные договоры до сих пор отсутствуют.

В связи с изложенными проблемами, с целью оказания содействия руководителям организаций и специалистам, профсоюзным органам при подготовке проекта коллективного договора организаций различных отраслей независимо от форм собственности и организационно-правовых форм Минтруд разработал макет коллективного договора, который представлен в Письме от 06.11.2003. Макет содержит перечень разделов, наиболее часто включаемых в коллективные договоры, примерные формулировки положений по отдельным вопросам, а также перечень возможных приложений к коллективному договору. При использовании данного макета необходимо учитывать особенности труда в конкретной организации.

 

 

Список использованной литературы

1. Гумерова Э.Ф. Проблемы коллективно-договорного регулирования трудовых отношений: Дис…. канд. юрид. наук. Казань, 2012. – С. 10.
2. Ершова Е.А. Коллективные договоры – вид нормативных правовых договоров, содержащих нормы права // «Трудовое право», 2013, №10. – С. 12 – 13.
3. Кирилловых А.А. Эффективность коллективно-договорного регулирования гарантий социально-трудовых интересов // «Социальное и пенсионное право», 2013, №1. – С. 14.
4. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. Изд-во «Юстицинформ», 2010. 224 с. – С. 42 – 45.
5. Лада А.С. Коллективный договор по современному российскому трудовому законодательству: Автореф. дис…. канд. юрид. наук. Владивосток, 2012. – С. 9.
6. М.Б. Смоленский. Трудовое право Российской Федерации: Учебник. Р-н/Д: 2011. 491 с. – С. 54 – 56.
7. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник // Изд-во Журнала «Управление персоналом», 2011. 468 с. – С. 100 – 103.
8. Ожегов С.И. и Шведова Н.Ю. Толковый словарь русского языка. / Российская академия наук. Институт русского языка им. В.В. Виноградова. – М.: Азбуковник, 2009. «С». – С. 60.
9. Подвысоцкий П.Т. Коллективный договор как локальный источник трудового права // В сб. «Право и государство на рубеже тысячелетий» / Под ред. К.Н. Гусова. М.: «Проспект», 2013. – С. 115.
10. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу РФ. Под ред. Ф.Н. Филиной. Изд-во «ГроссМедиа», «РОСБУХ», 2012. 373 с. – С. 22.
11. Хныкин Г.В. Коллективный договор // «Законодательство». 2013. №11. – С. 51.
12. Шебанова А.Ф. Коллективный договор // «Вопросы трудового права». 2013. №12. – С. 17.