Понятие и виды времени отдыха

     К отпуску могут быть присоединены дни, компенсирующие переработанные в учетном периоде часы. Такие дни могут быть признаны дополнительным отпуском, если предоставляются работнику продолжительностью не менее трех календарных дней. Данный отпуск предоставляется работнику сверх установленной законодательством продолжительности отпусков.

     В связи с изложенным отпуск может  быть определен как разновидность  времени отдыха, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей, используя его по своему усмотрению, продолжительность которого не может быть меньше установленной законодательством, в любом случае он должен длится не менее трех календарных дней.

     Можно использовать различные критерии при  классификации отпусков⁹. В зависимости от продолжительности в законодательстве отпуска подразделяются на основные и дополнительные. Основной отпуск имеет большую продолжительность, тогда как дополнительный его дополняет будучи меньшей продолжительности.

     Отпуска могут быть классифицированы в зависимости  от уровня нормативных правовых актов, которыми гарантируется их предоставление. Существуют основные и дополнительные отпуска, предусмотренные федеральным законодательством. Субъекты РФ в пределах имеющихся у них полномочий могут предусматривать предоставление работникам дополнительных по сравнению с федеральным законодательством отпусков. В локальных актах организации за счет средств работодателя также может быть предусмотрено предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков. Предоставление неоплачиваемых отпусков по инициативе работодателя является ухудшением положения работников по сравнению с федеральным законодательством. Поэтому условия о предоставлении таких отпусков не должны появляться в локальных актах организации.

     В зависимости от того, подлежит ли отпуск оплате или нет, отпуска подразделяются на оплачиваемые отпуска и отпуска без сохранения заработной платы. Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков улучшает положение работников по сравнению с законодательством. В законодательстве субъектов РФ, локальных актах организации могут появиться дополнительные по сравнению с федеральным законодательством случаи предоставления отпусков без сохранения заработной платы в интересах работников. Предоставление работникам права уйти в отпуск без сохранения заработной платы может стать условием, улучшающим их положение, лишь в том случае, когда такой отпуск соответствует имеющимся у них интересам. То есть инициатива на предоставление этого отпуска должна исходить от работника. Появление у работодателя права направить работников в отпуск без сохранения заработной платы ограничивает возможности работников на использование своих способностей к труду за вознаграждение. В связи с чем наличие у работодателя такого права рассматривается как ухудшение положения работников по сравнению с законодательством.

     Отпуска могут быть классифицированы в зависимости  от цели их предоставления. Например, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуск, предоставляемый в связи с обучением. Отпуска, которые предоставляются с определенной в законодательстве целью, могут быть названы целевыми. Отпуска, не имеющие подобной цели при предоставлении, являются не целевыми, так как законодатель цели их использования не определяет. Работник использует указанные отпуск для самостоятельно определенных целей.

     Отпуска могут получить иную классификацию  в зависимости от своей продолжительности. В частности, отпуска продолжительностью от трех до четырнадцати календарных дней должны признаваться краткосрочными. Данный срок установлен в качестве минимума для части ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть основного отпуска. Отпуска продолжительностью свыше 14 календарных дней до 28 календарных дней следует признавать отпусками нормальной продолжительности, поскольку данная норма определена в действующем законодательстве. Отпуска продолжительностью свыше 28 календарных дней следует назвать удлиненными, так как их продолжительность превышает установленную законодательством продолжительность основного отпуска.

     Могут быть использованы и другие критерии для классификации отпусков, в частности, в зависимости от субъекта, которому предоставляется отпуск. По этому критерию могут быть выделены отпуска, предоставляемые инвалидам, несовершеннолетним, лицам с семейными обязанностями, работникам с особыми условиями труда или службы. В науке трудового права могут появиться и другие основания для классификации отпусков на виды, они будут иметь не только теоретическое, но и практическое значение. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Задача  №1:

     Старший экономист научно-исследовательского института Лялина, проработав 7 месяцев, ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании послеродового отпуска она обратилась к директору института с просьбой предоставить ей очередной отпуск на 24 рабочих дня. Однако директор отказал ей в этом, сославшись на то, что она не приобрела права на ежегодный отпуск.

     Имеет ли Лялина право на очередной отпуск и на основании  чего?

     Каков порядок его предоставления?

Ответ:

     Лялина  имеет право на очередной отпуск на основании ст.260 Трудового кодекса РФ, согласно которой перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

     Порядок предоставления определен ст.ст.122-124 ТК РФ, согласно которым оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

     Право на использование  отпуска за первый год работы возникает  у работника по истечении шести  месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

     О времени начала отпуска работник должен быть извещен  под роспись не позднее чем  за две недели до его начала. 
 
 
 
 
 
 

Задача  №2:

     Группа  артистов концертной организации «Муза» написала заявление о предоставлении дополнительной оплаты за работу в праздничные дни и работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Генеральный директор отказался удовлетворить требования артистов.

     Законно ли решение генерального директора? Как трудовое законодательство Российской федерации регулирует рабочее время творческих работников, работников средств массовой информации и профессиональных спортсменов?

Ответ:

      Решение генерального директора незаконно.

      Согласно  ст.351 Трудового кодекса РФ особенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами. Это значит, что если коллективным договором, локальным актом или трудовым договором не установлены особенности привлечения творческих сотрудников к работе в выходные и праздничные дни, будет применяться общий порядок, установленный трудовым законодательством.

     Частью 4 ст. 153 Трудового кодекса РФ допускается  введение особых правил оплаты труда  для творческих работников, причем пределы и требования к размеру  оплаты на законодательном уровне не предусмотрены, за исключением норм частей 5 и 6 ст. 135 Трудового кодекса РФ, запрещающих ухудшать установленные законодательством и трудовым договором условия оплаты труда, и ст. 149 Трудового кодекса РФ, согласно которой при выполнении работ в выходные нерабочие и праздничные дни размеры выплат, установленных коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (то есть ниже размеров, предусмотренных ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ).

     Таким образом, локальными нормами по усмотрению работодателя может быть установлен особый порядок оплаты труда творческих работников с использованием различных  вариантов систем оплаты, например: в кратном отношении к размеру оплаты труда за аналогичный период, в твердой сумме или в виде компенсационной выплаты в дополнение к заработной плате (надбавки, доплаты). При этом суммы компенсационных выплат не могут быть ниже установленных ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса.

     Особенности оплаты труда в выходные и нерабочие  праздничные дни творческих работников должны оформляться как и порядок привлечения к работе, коллективным договором, локальным актом организации или предусматриваются в трудовом договоре. Если на локальном и договорном уровнях особые нормы об оплате не установлены, оплата труда производится в двойном размере либо по желанию работника в одинарном размере с предоставлением дня отдыха (ч.1 и ч. 3 ст.153 Трудового кодекса РФ).

     Согласно ст.99 Трудового кодекса РФ работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени является сверхурочной работой. Согласно ст.152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором концертной организации «Муза». По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

     Согласно  ст.348.1 Трудового кодекса РФ особенности режима рабочего времени спортсменов могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Также в соответствии со ст.348.8 Трудового кодекса РФ продолжительность ежедневной работы для спортсменов, не достигших возраста восемнадцати лет, может устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, т.е. не более 35 часов в неделю. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:

     1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 19 июля 2011 г. N 248-ФЗ) // Российская газета, N 256, 31.12.2001.

     2. Постановление Правительства РФ  от 10.12.2002 N 877 (с изм. от 1 февраля  2005 г. N 49) «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» // СЗ РФ, 16.12.2002, №50. Ст.4952.

     3. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ 26.05.2003 N 100 «О введение в действие санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03» // РГ, 20.06.2003.

     4. Приказ Минтранса России от 20.08.2004 N 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» // РГ, №248, 10.11.2004.

     5. Приказ Минтранса России от 30.01.2004 N10 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации» // РГ, №52, 16.03.2004.

     6. Приказом Министерства связи РФ от 08.09.2003 №112 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы» // РГ, №185, 17.09.2003.

     7. Приказ Минфина России от 02.04.2003 N29н «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений» // РГ, №82, 29.04.2003.

     8. Приказ Минздравсоцразвития от 13.08.2009 №588н «Об утверждении порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» // РГ, №188, 07.10.2009.

     9. Буянова М.О. Трудовое право России. - М.: «Проспект», 2010. — 240 с. 

     10. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. - М.: «Проспект», 2011. — 496 с. 

     11. Ершова Е.А. Трудовое право в России. - М.: «Статут», 2011. — 620 с.

     12. Миронов В.И. Трудовое право России. – М.: Изд-во Журнал «Управление персоналом», 2011. – 1152 с.

     13. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. Трудовое право России. – М.: «Дело», 2011. – 880 с.