Автор: Пользователь скрыл имя, 21 Октября 2014 в 16:48, курсовая работа
Всеобщая декларация прав человека провозглашает в качестве неотъемлемого права каждого человека право на отпуск и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск. Право граждан на отдых закреплено в ст. 37 Конституции РФ, которая определяет также и юридические гарантии его осуществления.
Введение
Глава 1. Общая характеристика времени отдыха
1.1 Права граждан на отдых……………………………………………………...5
1.2. Понятие и виды времени отдыха……………………………………………6
Глава 2. Характеристика отдельных видов отдыха
2.1. Перерывы в течение рабочего дня (смены)………………………………...8
2.2. Ежедневный (междусменный) отдых……………………………………….8
2.3. Выходные и нерабочие праздничные дни…………………………………..8
Глава 3. Отпуска и порядок их предоставления
3.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск……………………………...12
3.2. Дополнительный оплачиваемый отпуск…………………………………..12
3.3. Порядок предоставления отпусков………………………………………...15
3.4. Проблемы реализации права на отпуск в свете судебной практики…….19
Заключение
Библиографический список
Право на отдых - важнейшая гарантия надлежащей реализации трудовых прав работников. Она выражает защитный потенциал трудового законодательства, обеспечивая работникам возможность восстановления трудовых сил и способностей, их поддержание на необходимом уровне.
С каждым годом все больше расширяется круг лиц, имеющих право на отпуск. Но все равно еще далеко не все идеально. Многие люди не знают свои права, не знают, например, что из-за стажа увеличивается отпуск, не знают, куда они могут обратиться, если их не устраивает время отпуска. Также люди не подозревают, что им предоставлены льготы на отпуск. Было бы целесообразно, чтобы работодатели еще при подписании трудового договора (соглашения) наряду с другими вопросами объясняли работнику его право на отдых. Ответственность за нарушение законодательства о труде гражданин несет не только по трудовому, но и по административному и гражданскому праву.
Справедливо усиление внимания законодателя к регулированию порядка предоставления отпусков. В отношении ежегодных оплачиваемых отпусков Трудовым кодексом РФ предусмотрены значительные новеллы. Так, произошло существенное сокращение срока возникновения у работника права на использование отпуска за первый год работы, уточнены периоды трудовой деятельности, включаемые в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, установлены гарантии перенесения отпуска в случае его несвоевременной оплаты и др.
Тем не менее, практика выявляет немало «узких мест» в правовом регулировании отпусков.
Многие руководители, ссылаясь на отставание трудового законодательства от потребностей сегодняшнего дня, а зачастую и не зная его содержания, действуют по своему усмотрению. Тем самым они нарушают требования законодательства. Создается как бы параллельная система регулирования трудовых отношений — «неписаное» право, порождающее трудовые споры.
Незаконная практика далеко не всегда свидетельствует о «плохом» законодательстве. Даже «хорошие» нормы заставляют руководителей действовать строго определенным образом. Что, по их мнению, стесняет их действия по управлению трудом.
Конечно, законодательство предписывает, как надо решать те или иные практические вопросы, исходя при этом из названных выше целей, т. е. из интересов и потребностей работодателей и работников. Законодательство последних лет предоставляет работодателям все более широкие права самостоятельно решать вопросы регулирования трудовых отношений, в том числе рабочего времени и времени отдыха, с тем, однако, чтобы не снижался объем и уровень гарантий, предусмотренных для работников законодательством.
Библиографический список
Нормативно – правовые акты.
Судебная практика.
Учебная литература.
1 Федеральным законом от 23 апреля 2012 г. N 35-ФЗ в статью 112 настоящего Кодекса внесены изменения
1 Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ статья 117 настоящего Федерального закона изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2014 г.
1 Федеральным законом от 30 июня 2012 г. N 90-ФЗ в статью 119 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
2 Федеральным законом от 25 ноября 2013 г. N 317-ФЗ в статью 121 настоящего Кодекса внесены изменения
1 Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ в статью 126 настоящего Федерального закона внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.
1 Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 157-ФЗ в статью 128 настоящего Кодекса внесены изменения
1 Гражданское дело № 2-223/12 Новосибирский районный суд //Бюллетень Верховного Суда РФ №12 от 12.11.2012
2 Гражданское дело № 2-216/12 Смоленский городской суд//Бюллетень Верховного Суда РФ №6 от 18.03.2012
1 Гражданское дело № 2-214/13 Октябрьский районный суд г. Мурманска //Бюллетень Верховного Суда РФ №3 от 05.11.2013 Бюллетень Верховного Суда РФ №2 от 23.03.2013
1 Смирнов, О.В. Трудовое право / О.В. Смирнов, учебник – М: Проспект, 2013.
2 Гражданское дело № 2-29/13Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга // Бюллетень Верховного Суда РФ №15 от 01.03.2013
1 Гражданское дело № 2-70/13 Самарский районный суд// Бюллетень Верховного Суда РФ №12 от 15.06.2013
2 Гражданское дело № 2-200/13 Тагилстроевский районный суд // Бюллетень Верховного Суда РФ №8 от 15.06.2013
1 Гражданское дело № 2-86/13Вологодский городской суд // Бюллетень Верховного Суда РФ №2 от 23.03.2013
1 Буянова, М.А. Трудовое право в вопросах и ответах / М.А. Буянова. – М: Проспект, 2013.