Понятие и виды переводов на другую работу

 

   14.

 До предоставления  беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных  производственных факторов, она  подлежит освобождению от работы  с сохранением 

среднего  заработка за все пропущенные  вследствие этого рабочие дни  за счет средств работодателя.

    Женщины,  имеющие детей в возрасте до  полутора лет, в случае невозможности  выполнения прежней работы переводятся  по их заявлению на другую  работу с оплатой труда по  выполняемой работе, но не ниже  среднего заработка по прежней  работе до достижения ребенком  возраста полутора лет¹⁶".

    Рассматриваемый  перевод обеспечивается следующими  гарантиями. Во-первых, он носит обязательный  характер, то есть работодатель  обязан предоставить работнику  с его согласия другую имеющуюся  работу, не противоречащую ему  по состоянию здоровья. Во-вторых, при таких переводах работникам  гарантируется сохранение прежнего  среднего заработка в течение  периода времени, ограниченного  наступлением события в связи  с беременностью, уходом за  ребенком до полутора лет.

    3) по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению.

   Законодатель  гарантирует каждому работнику  право выбора работы в соответствии  с состоянием здоровья и обязывает  работодателя переводить работника,  нуждающегося в переводе на  другую работу в соответствии  с медицинским заключением. Перевод  работника на другую работу  в соответствии с медицинским 

 

 

15.

заключением относится к группе переводов  обязательных для работодателя в  силу закона." Работодатель обязан перевести  работника на другую работу (постоянно  или временно) при следующих условиях: такой перевод необходим в  соответствии с медицинским заключением  и медицинское заключение выдано в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми  актами РФ; у работодателя имеется  соответствующая работа и она  не противопоказана работнику по состоянию здоровья; работник дал  письменное согласие о переводе на другую работу¹⁷". Согласие работника на перевод может быть оформлено в виде самостоятельного документа, например, заявления работника о согласии на предложенный работодателем перевод на другую работу, но это не освобождает стороны трудового договора от необходимости составить дополнительное соглашение к трудовому договору.

    Следует  учитывать, что на работника,  переведенного на другую нижеоплачиваемую  работу, распространяются следующие  гарантии (статья 182 ТК РФ): "При  переводе работника, нуждающегося  в соответствии с медицинским  заключением, выданным в порядке,  установленном федеральными законами  и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации,  в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу  у данного работодателя за  ним сохраняется его прежний  средний заработок в течение  одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с 

 

16.

трудовым  увечьем, профессиональным заболеванием или иным

повреждением  здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления  работника¹⁸".

    В  случае, если работник отказывается  от перевода, либо соответствующая  работа у работодателя отсутствует,  то работодатель обязан:

1) Работника,  нуждающегося в соответствии  с медицинским заключением во  временном переводе на другую  работу на срок до четырех  месяцев, отстранить от работы  с сохранением места работы (должности)  на весь указанный в медицинском  заключении срок.

При этом в  период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных  ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

2) С работником, нуждающимся в соответствии с  медицинским заключением во временном  переводе на другую работу  на срок более четырех месяцев  или в постоянном переводе, трудовой  договор прекращается в соответствии  с пунктом 8 части 1 статьи 77 ТК  РФ. При этом работнику при  расторжении трудового договора  в связи с его отказом от  перевода на другую работу, необходимого  ему в соответствии с медицинским  заключением, выданным в порядке,  установленном федеральными законами  и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации,  либо отсутствием у 

 

 

17.

работодателя  соответствующей работы выплачивается  выходное

пособие в  размере двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ).

3) С руководителями  организаций (филиалов, представительств  или иных обособленных структурных  подразделений), их заместителями  и главными бухгалтерами, нуждающимися  в соответствии с медицинским  заключением во временном или  в постоянном переводе на другую  работу, трудовой договор прекращается  в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 ТК РФ. При этом  работодатель имеет право с  письменного согласия указанных  работников не прекращать с  ними трудовой договор, а отстранить  их от работы на срок, определяемый  соглашением сторон. В период  отстранения от работы заработная  плата указанным работникам не  начисляется, за исключением случаев,  предусмотренных ТК РФ, иными  федеральными законами, коллективным  договором, соглашениями, трудовым  договором.

    4) по просьбе военкомата для прохождения учебных сборов.

    Это  перевод по инициативе третьего  лица. "Он возможен в целях  обеспечения военной подготовки  без отрыва от производства  на период подготовки, при этом  на все время перевода за  работником сохраняется средний  заработок по прежней работе, из средств Министерства обороны  РФ¹⁹". Если временный перевод производится в связи с трудовым увечьем, происшедшим по вине организации, то за работником сохраняется прежний средний

 

 

18.

заработок за все время перевода.

         Подводя итог рассмотрению правового  регулирования временных переводов  на другую работу, необходимо  отметить, что значение их проявляется  в ситуациях изменения каких  – либо производственных факторов  либо обстоятельств личного плана,  во всех случаях они служат  возможностью оперативного учета  интересов как организации, так  и работника.

   Теперь  рассмотрим виды постоянных переводов. "При переводе на другую постоянную работу условия трудового договора (трудовая функция или место работы, оплата труда и т. д.) изменяются окончательно, а не временно, т. е. другая работа предоставляется на неопределенный срок, а прежняя не сохраняется²⁰". Эти переводы в свою очередь могут быть трех видов: 1) в той же организации на другую работу; 2) в другую организацию, хотя бы по той же специальности, квалификации (при этом за работником сохраняются непрерывный стаж и стаж для надбавок за выслугу лет); 3) в другую местность, хотя бы и с той же организацией. Рассмотрим виды постоянных переводов более конкретно.

    1) перевод в той же организации на другую работу.

      Переводом на другую постоянную  работу признаются переводы в  той же организации, т. е.  изменение трудовой функции работника  или изменение существенных условий  трудового договора. "Переводы  на другую работу у того  же работодателя в случае изменения  существенных условий трудового  договора допускаются 

 

19.

только с  письменного согласия работника²¹". Это согласие носит безусловный характер, и отказ работника от перевода не влечет правовых последствий в виде увольнения или применения дисциплинарных взысканий.

 2) перевод в другую организацию.

    Перевод  в другую организацию на постоянную  работу предусматривает взаимное  согласие работника и администрации  обеих организаций, т. е. здесь  имеется сложный фактический  состав, в который входят: а) взаимное  согласие между работником и  администрацией организации, в  которой он работал; б) взаимное  согласие между работником и  администрацией организации, в  которую он переходит; в) взаимное  согласие администрации по старому  и новому месту работы может  быть заменено распоряжением  вышестоящего над ними хозяйственного  органа. Такой перевод возможен  с согласия работника на основании  приказа вышестоящего над обеими  организациями органа.

   Перевод  работника в другую организацию  допускается через увольнение  его по специальному основанию,  предусмотренному в п.5 ст. 77 ТК РФ, и осуществляется путем обмена письмами руководителя организации, в которой работает работник, и организации, в которую он переходит. При этом запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от

 

 

 

20.

другого работодателя, в течение 1 месяца со дня увольнения  с прежнего места работы.

   По  требованию лица, которому отказано  в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить  причину отказа в письменной  форме.

   Отказ  в заключении трудового договора  может быть обжалован в судебном  порядке.

    3)в другую местность, хотя бы и с той же организацией.

    Следующий  вид перевода на другую работу  по ТК РФ - это перевод в другую  местность вместе с работодателем. "В случае изменения местонахождения  организации перевод работника  вместе с организацией на работу  в другую местность допускается  только с его письменного согласия. В случае если работник не  дает согласия на согласия  на такой перевод, трудовой  договор с ним прекращается  по п. 9 ст. 77 ТК РФ²²".

    В  подзаконных нормативных актах,  регламентирующих порядок возмещения  расходов работникам в связи  с переездом в другую местность,  под «другой местностью» понимается  другой населенный пункт по  существующему административно-территориальному  делению²³.

 

 

 

 

21.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

 

 

    Институт  перевода на другую работу  в трудовом праве имеет важное  значение как для государства,  так и для субъектов трудового  договора – работодателя, с одной  стороны, а работника – с  другой. С помощью переводов вносятся  необходимые коррективы в существующую  расстановку кадров. Значение перевода  на другую работу многообразно, поскольку он является:

1) средством  перераспределения рабочей силы  как внутри предприятия, так  и между предприятиями, районами  страны в целях более целесообразного  ее использования; 

2) средством  воспитания путем поощрения (когда  работники выдвигаются на более  высокую должность, более квалифицированную  работу) или наказания (когда перевод  для некоторых работников, например  государственных служащих, применяется  в качестве дисциплинарного взыскания  в интересах укрепления дисциплины  труда);

3) средством  охраны труда (когда это требуется  по состоянию здоровья, беременности, при кормлении грудью или при  наличии ребенка в возрасте  до полутора лет);

4) основанием  прекращения трудового договора (п. 5,6,7,8,9 ст. 77 ТК РФ);

5) гарантией  права на труд – трудоустройством (путем перевода лица, подлежащего  увольнению по инициативе администрации  без вины в этом работника).

    Законодательство  о переводах на другую работу  способствует правильному и целесообразному  распределению и использованию 

 

22.

трудовых  ресурсов, борьбе с текучестью рабочей  силы, экономии рабочего времени, когда  трудоустраивается путем перевода работник, подлежащий увольнению не по его вине.

    

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

23.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.

 

1.Трудовой кодекс Российской Федерации- М.: Проспект, 2010.

2. Комментарий к трудовому кодексу РФ (постатейный). - 4-е изд. - М.: РИОР: ИНФРА-М, 2010.

3.Кодекс законов о труде Российской Федерации с постатейными материалами и судебной практикой под ред. Д. Диянова. - М.: Менеджер, 1997.

4.Конституция Российской Федерации с комментариями для изучения и понимания под ред. Л. Ш. Лозовского, Б. А. Райзберга.- М.: ИНФРА-М, 2009.

5. Комментарий к  Конституции Российской Федерации под ред. Е. Ю. Бархатовой.- М.: Проспект, 2009.

6. Курс трудового права - Т. 2  Трудовые права в системе прав человека. Индивидуальное трудовое право/ Учебник/ Под ред. М. В. Лушниковой, А. М. Лушникова- М.: ТК Велби, издательство Проспект, 2004.

7. Трудовое право Учеб. Пособие под ред. М. О. Буянова. - М.: Проспект, 2009.

8. Трудовое право России под ред. А. М. Куренного.- 2-е изд., испр. и доп. - М.: Издательский дом «Правоведение», 2008.

9. Трудовое право учебник под ред. К. Н. Гусова, В.Н, Толкуновой. - М.: Проспект, 2004.

10. Современное трудовое право под ред. Лебедева В. М., Воронковой В.Г., Мельникова Ю.Н. -М.: Статут, 2007.