Понятие и классификация субъектов трудового права

Московский институт экономики менеджмента и права.

   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Реферат по

ТРУДОВОМУ ПРАВУ

Тема: «Понятие и классификация субъектов трудового права».

 

 

 

 

 

 

 

Выполнила:

студентка 4 курса,

юридического факультета,

заочной формы обучения

Северина Анна Евгеньевна.

 

Проверила:

доцент кафедры

гражданско-правовых дисциплин,

Полухина Елена Евгеньевна.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Москва, 2011

Содержание:

1. Понятие субъектов  трудового права.............................................................3       2. Классификация субъектов трудового права................................................4 3. Работники  (граждане) как субъекты трудового  права.................................5 4. Работодатель как субъекты  трудового права..............................................9 5. Профсоюзы как субъекты  трудового права................................................12 6. Органы государственной  власти и местного самоуправления  как субъекты трудового права...............................................................................14 7. Органы, рассматривающие  трудовые споры: комиссия по  трудовым спорам, суд как субъекты  трудового права....................................................15 8. Государственные  надзорные органы и иные органы  как субъекты трудового права................................................................................................16 9. Список используемой  литературы..............................................................19

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Понятие субъектов трудового права.

Субъекты трудового права — это участники трудовых правоотношений, обладающие субъективными правами и обязанностями. Российская юридическая наука под субъектами права понимает таких участников общественных отношений (граждан, организаций), которые на основании действующего законодательства признаются обладателями субъективных прав и соответствующих обязанностей. Субъекты права имеют права, обязанности, а также несут юридическую ответственность. При этом каждая отрасль права характеризуется своим кругом субъектов, которые наряду с ее предметом и методом предопределяют особенности данной отрасли в общей системе права.

Правам одного субъекта трудовых правоотношений всегда сопоставлены обязанности другого субъекта, например, Трудовой кодекс РФ предоставляет работнику  право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а работодатель обязан выполнить это предписание закона. Если работодатель имеет право управления трудом в организации, то работник обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации и распоряжениям работодателя.

Субъекты трудового права - это прежде всего участники трудовых отношений, стороны этих отношений. Ими выступают:

• работники (граждане);
• работодатель;
• профессиональные союзы;
• органы государственной власти;
• органы местного самоуправления;
• органы, рассматривающие трудовые споры: комиссия по трудовым спорам, суд;
• органы государственного надзора и контроля.

 

 Таким образом, круг субъектов трудового  права довольно широк. Но они играют неодинаковую роль в трудовых отношениях. Каждый субъект трудового права имеет особый правовой статус, элементами которого являются: права, обязанности и ответственность субъекта. Правовым статусом субъекта трудового права называется его основное правовое положение в сфере труда по трудовому законодательству. Он определяет с юридических позиций, кто есть кто в общественных отношениях, регулируемых трудовым законодательством. Содержание статуса включает в себя следующие основные элементы:

а) трудовую праводееделиктоспособность – правосубъектность.

Трудовая правоспособность – признаваемая нормами трудового права способность участников трудовых отношений быть носителями трудовых прав и трудовых обязанностей;

Трудовая дееспособность - это способность субъекта трудового права самостоятельно осуществлять предоставленные законодательством права и нести установленные законодательством обязанности;

Деликтоспособность – способность нести ответственность за совершённое правонарушение.

По общему правилу  трудовая правоспособность и трудовая дееспособность субъектов трудового  права неразделимы. Поэтому зачастую употребляется термин, объединяющий эти понятия. Таким термином является "праводееспособность". Как правило, неразрывно с праводееспособностью существует деликтоспособность. В связи с чем эти три понятия (правоспособность, дееспособность, деликтоспособность) объединяют термином "правосубъектность".

Таким образом, трудовая правосубъектность как особое свойство, признаваемое законодательством за субъектами трудового права, означает, что при наличии определенных условий они способны быть субъектами конкретных правоотношений в сфере труда, обладать правами и обязанностями. Кроме того, трудовая правосубъектность всегда означает способность гражданина, организации (работодателя) своими действиями приобретать субъективные права и обязанности, составляющие содержание конкретных правоотношений. Она же является предпосылкой наделения субъекта трудового права такими правами и обязанностями, которые непосредственно вытекают из действия закона и не связаны с совершением каких-либо действий с его стороны.

 б) закрепленные за ним законодательством права и обязанности. Субъективные права и обязанности, непосредственно вытекающие из закона, представляют ядро правового статуса субъекта трудового права. Они обычно фиксируются в основных нормативных актах трудового законодательства России (Конституции РФ, ТК РФ). В отличие от субъективных прав и обязанностей, составляющих содержание конкретных правоотношений, эти права и обязанности называются статутными. Перечень основных статутных прав и обязанностей субъектов трудового права различен и определяется их социальным предназначением и характером выполняемых ими функций в сфере труда.

в) гарантии этих прав и обязанностей;

г) ответственность за надлежащее исполнение возложенных на субъекта обязанностей. Гарантии и ответственность придают правовому статусу необходимую определенность и устойчивость, без чего вообще невозможно говорить о действительном правовом положении субъектов трудового права. Гарантии статутных прав и ответственность за неисполнение статутных обязанностей, будучи юридическими категориями, всегда выражаются в форме правовых норм, которые либо способствуют (поощряют) оптимальной свободе действий субъектов по реализации своих прав, либо воздействуют на субъектов путём применения к ним санкций, если они не выполняют или ненадлежащим образом выполняют свои обязанности.

Категория правового  статуса субъекта трудового права характеризуется различной ёмкостью и спецификой содержания. Эта означает, что каждая из групп субъектов имеет свой специфический статус. Более того, и внутри отдельных групп следует различать субъекты, обладающие специфическими чертами и имеющие особое базовое юридическое положение. В зависимости от степени общности и характера прав и обязанностей различают два вида правовых статусов: общий и специальный. Общий правовой статус предусматривает для каждого вида субъектов права и обязанности. Специальный правовой статус представляет собой проявление общего правового статуса применительно к внутривидовым особенностям субъектов.

Правовой статус субъектов трудового права, таким образом, если брать их в различных социальных качествах и ролях, может иметь и внутривидовые различия. Эти различия определяются важнейшим компонентом (ядром) правового статуса — характером и спецификой прав и обязанностей, закрепленных законодательством за данной группой (подгруппой) субъектов трудового права.

2. Классификация субъектов трудового права.

Субъекты трудового  права могут быть классифицированы, исходя из того, участниками каких  конкретно отношений, входящих в  предмет данной отрасли, они могут выступать. Приоритетными, непосредственными субъектами трудового права являются работник и работодатель, так как их правовой статус является фундаментальной основой трудового права. Они – обязательные субъекты трудовых правоотношений.

субъекты трудового  права классифицируются по разным критериям, например, на физических и юридических лиц, а также участников отношений, входящих в предмет трудового права, которые не обладают статусом юридического или физического лица.

Однако главным правовым критерием, определяющим субъектов трудового права, является их участие в трудовых и иных отношениях, составляющих предмет трудового права. Благодаря деятельности субъектов трудового права, то есть их участию в названных отношениях, и происходит реализация норм трудового права.

Следовательно, переход источников трудового права  от формального к материальному  выражению осуществляется через  деятельность субъектов трудового  права, вступающих в отношения, составляющие предмет данной отрасли.

 

 

 

 

3. Работники (граждане) как субъекты трудового права.

Правовой статус работника  является составной частью правового  статуса человека и гражданина.

Гражданин становится субъектом отношений трудового права еще до их возникновения, когда он подыскивает необходимую работу. С возникновением трудовых отношений когда гражданин, заключив трудовой договор, вступил в трудовые правоотношения с работодателем, он приобретает правовой статус работника. Правовой статус гражданина как субъекта трудового права единый для всех граждан в соответствии со ст. 37 Конституции РФ.

Как было сказано выше, в зависимости от степени общности и характера прав и обязанностей различают два вида правовых статусов: общий и специальный.

Общий правовой статус предусматривает для каждого вида субъектов права и обязанности.

Специальный правовой статус представляет собой проявление общего правового статуса применительно к внутривидовым особенностям субъектов. Например, каждое производство подбирает работников по своему профилю деятельности (шахтер, железнодорожники, связисты и т.д.).

Правовой статус гражданина состоит из общих по составу для всех граждан основных конституционных трудовых прав. В гарантиях же их есть определенные отличия. Например, некоторые субъекты - женщины, молодежь, инвалиды и другие категории имеют, помимо общих, еще и специальные гарантии, например, квоты приема на работу. В правовой статус работника также входят и специальные гарантии, например трудовые льготы для некоторых из них. Поэтому правовой статус и гражданина, и работника - всегда конкретный для данного лица. Однако для признания человека и гражданина субъектом трудового права значение имеет его способность стать участником отношений, составляющих предмет данной отрасли. В связи, с чем правовой статус человека и гражданина как субъекта трудового права, следует рассматривать через призму вступления в трудовые отношения. Потому как необходимо различать понятия субъект трудового права и субъект трудового отношения. В соответствии с ч. 1 ст. 63 Трудового кодекса РФ правосубъектность возникает у человека и гражданина с 16 лет, с этого возраста допускается заключение трудового договора.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работник - одна из сторон трудового отношения и трудового правоотношения. Он является носителем труда, трудовое правоотношение выступает как правовое опосредование, правовая оболочка трудовой деятельности работника. Как сторона правоотношения работник приобретает правосубъектность.

По общему правилу, в  соответствии со ст. 63 Трудового кодекса РФ субъектами трудового права могут быть лица, достигшие 16-летнего возраста. Но из этого правила есть три исключения:

1. в случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет;
2. приобретение статуса субъекта трудового права возможно и при достижении 14 лет, но при соблюдении следующих условий:
• если имеется письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) на заключение трудового договора;
• если имеется письменное согласие органа опеки и попечительства на заключение трудового договора;
• если работа является легкой и не причиняет вреда здоровью;
• если работа не нарушает процесс обучения.

3) в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных  организациях, цирках, а также в  спортивных организациях допускается  с согласия одного из родителей  (опекуна, попечителя) и органа  опеки и попечительства заключение  трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.