Отличие трудового договора от договора подряда

      Конечно, это предложение противоречит принципам  гражданского права (а из каждого  правила есть исключения), но оно оправдывается хотя бы тем, что при перезаключении договора на следующий срок у подрядчика отпадет необходимость в оформлении лицензии и регистрации в качестве предпринимателя, что обязательно потребовалось бы сделать при заключении гражданско-правового договора.

      Решая поставленную задачу возможно заимствование  юридической конструкции из Швейцарского обязательного закона, где легальное  определение подряда в ст.363 говорит, что «…договор подряда обязует  одну сторону (предпринимателя) выполнить определенную работу…»²⁴

      В пользу высказанного предложения говорит  еще один не урегулированный вопрос – определение рабочего времени. В соответствии с ТК РФ рабочее  время – это «время, в течение  которого работник в соответствии с  правилами внутреннего распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности; а также иные периоды времени, которые в соответствии с нормативно-правовыми актами относятся к рабочему времени»²⁵.

      Как уже говорилось ранее, подчинение внутреннему трудовому распорядку есть существенный признак, отличающий трудовой договор от договора подряда. Но частью гражданско-правового соглашения тоже может быть условие об исполнении работ в определенное время (к примеру, вы, наняв по договору подряда бригаду маляров, будете, наверняка, возражать, если маляры придут к вам ночью), из чего следует, что установление фиксированного периода времени для исполнения договорных обязанностей не является признаком исключительно трудовых отношений. Это может стать серьезной проблемой при доказывании факта заключения между сторонами именно трудового договора.

      Данный  вывод также говорит в пользу перенесения договоров о выполнении работ подрядчиком - физическим лицом  в сферу вопросов трудового права.

      Подводя итог исследования, хочется затронуть вопрос об оплате по договорам. Следует отметить, что, как вытекает из п. 1 ст. 709 ГК, содержащего отсылку к п. 3 ст. 424 ГК, цена не является существенным условием договора подряда. При отсутствии цены в договоре и невозможности ее определения, исходя из условий договора, оплата должна производиться по цене, которая при сравнимых обстоятельствах взимается за аналогичные работы. В п. 54 постановления Пленума Верховного Суда РФ и Пленума ВАС РФ № 6/8 отмечено: «При наличии разногласий по условию о цене и недостижении сторонами соответствующего соглашения договор считается незаключенным»²⁶.

      Есть  мнение, что применительно к подряду  следует исходить из того, что данное указание относится только к случаю, когда стороны не только разошлись  по вопросу цены, но по крайней мере одна из них настаивала на включении данного условия. Именно по этой причине условие о цене, как и любое другое условие, относительно которого по заявлению стороны должно быть достигнуто соглашение, становится существенным.

      Но, по мнению автора данной работы, цена в  договоре подряда во всех случаях  должна быть существенным условием, поскольку  ст. 424 ГК дает возможность её расширительного  толкования и применения способов оплаты, используемых в трудовом праве –  тарифные ставки, тарифные и квалификационные разряды и т.п., что опять таки приводит к смешению договоров.

      Сама  дефиниция тарифной ставки исключает  её применение в гражданских договорах: «Тарифная ставка (оклад) – фиксированный  размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени»²⁷.

      Из  вышесказанного вытекает, что во избежание  возникновения споров о цене (и  как следствие – правовой природе  договора) следует исключить из определения  цены в гражданско-правовых договорах тарифы, регулирующие трудовые отношения, и внести ограничение по нижней планке оплаты работ (услуг): её размер должен быть не ниже прожиточного минимума.  

      С предоставлением сторонам более  широких полномочий при определении  содержания договоров о труде главное отличие гражданского и трудового права становится менее зримым. Единственная возможность остановить трансформацию трудовых правоотношений в гражданские - сделать трудовое законодательство более гибким. Такая гибкость может быть достигнута в том числе и путем заимствования некоторых гражданско-правовых регуляторов. Однако процесс включения новых элементов в метод регулирования трудовых отношений должен происходить сбалансировано в рамках отрасли, с учетом особой роли трудового права в осуществлении социальной защиты работника. Нельзя забывать о специфике предмета правового регулирования каждой отрасли, в необходимых случаях их следует четко разграничивать.

Список  использованной литературы 

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ// справочно-правовая система «КонсультантПлюс»;
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 N 14-ФЗ// справочно-правовая система «КонсультантПлюс»;
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ// справочно-правовая система «КонсультантПлюс»;
4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 N 146-ФЗ// справочно-правовая система «КонсультантПлюс»;
5. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ// справочно-правовая система «КонсультантПлюс»;
6. Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых правовых актов СССР и утративших законную силу некоторых законодательных актов Российской Федерации» // Российская газета. 7 июля 2006. 1461 (4112);
7. Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ред. от 25.11.2009) «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»// справочно-правовая система «КонсультантПлюс»;
8. Федеральный закон от 24.07.2009 N 213-ФЗ (ред. от 25.12.2009) «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»// справочно-правовая система «КонсультантПлюс»;
9. Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ред. от 25.11.2009) «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»// справочно-правовая система «КонсультантПлюс»;
10. Федеральный закон от 08.08.2001 N 128-ФЗ (ред. от 27.12.2009) «О лицензировании отдельных видов деятельности»// справочно-правовая система «КонсультантПлюс»;
11. Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 27.12.2009) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»// справочно-правовая система «КонсультантПлюс»
12. Постановление Пленума Верховного Суда РФ N 6, Пленума ВАС РФ N 8 от 01.07.1996 «О некоторых вопросах, связанных с применением части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»// «Российская газета», N 152, 13.08.1996;
13. Письмо ФСС РФ от 20.05.1997 N 051/160-97 «О рекомендациях по разграничению трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров»// справочно-правовая система «КонсультантПлюс».
14. Александров Н. Г. Трудовое правоотношение. М. 1948.
15. Анисимов Л.Н. Трудовой договор: права и обязанности сторон. М.: Деловой двор, 2009.
16. Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые договоры. Трудовые споры. М.: Бератор-пресс.2002.
17. Басаков М.И. От приема на работу до увольнения. Ростов-на-Дону. 2006.
18. Брагинский М.И. Договор подряда и подобные ему договоры. М., 1999.
19. Викторов И.С. О последних изменениях и дополнениях, внесенных в Трудовой кодекс Российской Федерации.// Трудовое право. № 1. 2007.
20. Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор: Учебное пособие. М.: КНОРУС, 2007.
21. Комаров В.В. С какого возраста Трудовой кодекс допускает заключение трудового договора? // Трудовое право. № 1 (35). 2003.
22. Крикунов С.А. Реформа трудового законодательства. Проблемы и перспектива// Трудовое право № 1. 2004.
23. Минкина Н.И. Проблемы трудового права: законодательство, практика и обучение// Трудовое право, 2007, N 12.
24. Нуртдинова А.Ф. Проблемы совершенствования Трудового кодекса РФ // Трудовое право. № 4-5, 2004.
25. Свиридова Н.В., Гончаров А.И. Гражданско-правовой и трудовой договоры: вопросы правовой квалификации и переквалификации// Социальное и пенсионное право, 2008, N 3.
26. Скобелкин В.Н. Комплексное правоотношение или комплекс правоотношений //Правоведение.2002.N 2.
27. Тихомиров М.Ю. Трудовой договор: Практическое пособие для работодателей и работников. М.: Издательство Тихомирова М.Ю., 2009.
28. Трудовой договор: теория и практика (авторы: Ткаченко С.В Кудряшов А.В. Ткаченко В.В.) - Самара, 2007.
29. Учебник по гражданскому праву. Часть 1. Под ред. Т. Илларионовой. М.: Инфра-М, 1999.
30. Хохлов Е.Б. К понятию трудового договора.// Управление персоналом 2002. № 2.
31. Чиканов А.А. Трудовой договор//Трудовое право. № 4-5. 2004. С. 58-64.
32. Юсупов В.Г., Гущина К.О. Трудовые договоры: новые требования и возможности: Справочник для работников и работодателей. М.: Омега-Л, 2008.