Органы социального партнерства. Представители работников и работодателей как социальных партнеров

На практике органы исполнительной власти наделяются полномочиями на участие  в системе социального партнерства  путем направления работодателем  писем с соответствующим содержанием.

Все представители работодателей  в системе социального партнерства  обладают равными правами на участие  в коллективных переговорах, заключение соглашений от имени представляемых, однако при формировании постоянно  действующих трехсторонних комиссий участвуют только объединения работодателей (ст. 35 ТК).⁸

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Социальное партнерство  служит важным инструментом борьбы наемных  работников за свои трудовые права, содействует  их сплоченности, развитию социальной ответственности бизнеса и направлено на обеспечение социального мира и согласия в обществе. Значение этой формы взаимодействия сегодня  не ограничивается договоренностями по конкретным условиям труда. Диалог между  трудящимися, работодателями и властью  является важным условием построения демократического социального государства. Поэтому можно говорить, что социальное партнерство является одним из основополагающих принципов взаимодействия между  трудом и капиталом, регулирования  трудовых отношений в современном  обществе.

Отношения по социальному  партнерству строятся на сугубо договорной основе и взаимном учете интересов  обеих сторон и интересов государства. Они предполагают достижение разумного  компромисса, если эти интересы по каким-либо вопросам разошлись. Иначе говоря, социальное партнерство включает в себя, с  одной стороны, необходимые ограничения  хозяйской власти работодателя, а  с другой — ограничения «коллективного эгоизма» работников.

Спецификой становления  отношений социального партнерства  на современном этапе является их формирование в условиях отказа от централизации регулирования трудовых отношений. Ослабление вмешательства  государства в трудовые отношения  существенно повышает роль локального регулирования, в рамках которого договорные формы установления прав и обязанностей участников процесса труда имеют  определяющее значение.

Существование социального  диалога во многом зависит от того, готовы ли все стороны к сотрудничеству, обладают ли они должным авторитетом, способны ли они выполнять свои функции  надлежащим образом. Именно деятельность профсоюзов на различных уровнях будет способствовать повышению эффективности деятельности сторон социального партнерства. В частности актуальными на сегодняшний день остаются вопросы защиты прав членов профсоюза на приватизированных предприятиях и в организациях, поиск новых механизмов такой защиты; решение задача по усилению мотивации профсоюзного членства, сохранению численности профсоюзных рядов, вовлечению в них новых членов, в том числе трудящихся частного сектора. Думается, что социальное партнерство – это  основная предпосылка для социальной сплоченности трудящихся,  социальной ответственности бизнеса, и социальной стабильности в государстве.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Использованная  литература

1.Трудовой кодекс РФ (часть  2)

2.Конституция РФ

3.Трудовое право / Под ред. О.В. Смирнова и И.О. Снигиревой. – М.:ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007

4. Трудовое право России / Учебник. Ответственные редакторы: заслуженный деятель науки Российской Федерации, доктор юридических наук, профессор Ю.П. Орловский и доктор юридических наук А.Ф. Нуртдинова — М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2008

5. Трудовое право России. Практикум: Учеб. пособ. / Отв. ред. И.К. Дмитриева, А. М. Куренной. — М. : Юстицинформ; Издательский дом «Правоведение», 2011

6. Алексей ШУЛУС, ректор Академии труда и социальных отношений, доктор экономических наук, профессор «Социальное партнерство – российская модель» Журнал «Социальное партнерство» 2, 2007

7. Трудовое право.  Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. - Ростов н/Д: Феникс, 2002

8. http://sfedu3845.ru

9.http://dvkuot.ru

10.http://s.compcentr.ru

¹ Алексей ШУЛУС, ректор Академии труда и социальных отношений, доктор экономических наук, профессор «Социальное партнерство – российская модель» Журнал «Социальное партнерство» 2, 2007

² http://dvkuot.ru/

³ http://s.compcentr.ru

⁴ Трудовое право России / Учебник. Ответственные редакторы: заслуженный деятель науки Российской Федерации, доктор юридических наук, профессор Ю.П. Орловский и доктор юридических наук А.Ф. Нуртдинова — М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2008, 102 стр.

⁵ Трудовое право / Под ред. О.В. Смирнова и И.О. Снигиревой. – М.:ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007, 145-146 стр.

⁶ http://sfedu3845.ru

⁷ Трудовое право России / Учебник. Ответственные редакторы: заслуженный деятель науки Российской Федерации, доктор юридических наук, профессор Ю.П. Орловский и доктор юридических наук А.Ф. Нуртдинова — М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2008

⁸ http://dvkuot.ru