Охрана труда женщин

Выплата пособия по беременности и родам производится не позднее 10 дней со дня представления всех необходимых документов. Женщинам, работающим по трудовому договору, выплата осуществляется по месту  их работы.

Отпуска по уходу за ребенком введены в нашей стране давно, с начала 80-х годов прошлого века. Условия их предоставления и система оплаты менялись.

Федеральным законом "О  государственных пособиях гражданам, имеющим детей" установлены пять видов пособий, среди которых  и пособие по уходу за ребенком до достижении им возраста полутора лет. Рассмотрим сначала условия предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им этого возраста, а  также условия назначения и выплаты  пособия за время такого отпуска.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет  предоставляется по заявлению женщины, к которому прилагается копия  свидетельства о рождении ребенка (в соответствующих случаях копия  свидетельства об усыновлении ребенка). Основанием для предоставления отпуска  является решение администрации  организации. Оно принимается в 10-дневный  срок со дня подачи заявления со всеми необходимыми документами. При  этом надо иметь в виду, что администрация  не вправе отказать в таком отпуске. Он может предоставляться по просьбе  матери и другим гражданам (отцу ребенка, дедушке, бабушке, другим родственникам  или опекуну, фактически осуществляющему  уход за ребенком), подлежащим обязательному  социальному страхованию. В этом случае к заявлению прилагается  справка о том, что мать ребенка  не использует данный отпуск и не получает пособия по месту своей работы. В данном случае происходит как бы делегирование права на получение отпуска матери ребенка, отказавшейся от использования отпуска, другому лицу со всеми вытекающими из этого правовыми последствиями.

Отпуск может быть использован  полностью, по частям, т.е. с перерывами, причем на период отпуска за работником сохраняется место работы (должность). Получивший отпуск по уходу за ребенком имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или  на дому, в том числе в организации, которая предоставила отпуск. Другими  словами, такая работа не лишает права  получать за время отпуска пособие.

В ч. 1 ст. 256 назван отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и даже предусмотрено, что порядок и сроки выплаты  пособия по государственному социальному  страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным  законом. Но федерального закона о выплате  пособия за трехлетний период указанного отпуска нет; пособие по обязательному  социальному страхованию выплачивается  лишь за период отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет. За период отпуска до трех лет работодателем  выплачивается ежемесячная компенсационная  выплата, но не за счет средств обязательного  социального страхования, а за счет средств фонда труда.

Пособие за период отпуска  по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет введено, как  отмечалось, Федеральным законом "О  государственных пособиях гражданам, имеющим детей". 

При наступлении отпуска  по беременности и родам в период нахождения женщины в отпуске  по уходу за ребенком ей предоставляется  право выбора одного из двух пособий, выплачиваемых в период соответствующих  отпусков.

Особые правила выплаты  пособия предусмотрены для тех, кто занят на сезонных работах: выплата  пособия в этих случаях производится до окончания сезона, а затем возобновляется при заключении трудового договора о работе в следующем сезоне со дня, назначенного для явки на работу.

При увольнении с работы (за исключением увольнения в связи  с ликвидацией организации) выплата  пособия прекращается со дня, следующего за днем увольнения.

Действующими правилами  установлены соответствующий срок обращения за данным пособием, порядок  выплаты пособия за прошлое время.

Право на получение пособия  за период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет  имеют также матери, уволенные  в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в связи  с ликвидацией организации, в  которой они работали по трудовому  договору. Пособие на период отпуска  по уходу за ребенком назначается  в этом случае матери, не получающей пособия по безработице.

В соответствии с ч. 1 ст. 256 по заявлению женщины ей предоставляется  отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Однако, как уже  отмечалось, федерального закона о  выплате за время такого отпуска  пособия за счет обязательного социального  страхования нет. Порядок предоставления отпуска не отличается от того, который  предоставляется по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет.

За время нахождения в  отпуске по уходу за ребенком в  возрасте до трех лет ежемесячная  компенсация выплачивается со дня  окончания отпуска по беременности и родам и до достижения ребенком возраста трех лет. Выплата компенсации  осуществляется за счет средств работодателя. Организации, финансируемые из бюджетов, выплачивают такие компенсации  за счет соответствующих бюджетов.

Компенсационные выплаты  выдаются независимо от выплаты пособия  по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет.

Статья 259 ТК РФ предусматривает  возможность облегченного режима рабочего времени для женщин при их активном материнстве (беременности, наличии  несовершеннолетних детей) и работников с семейными обязанностями. Часть 2 ст. 259 ТК предусматривает гарантии более облегченного режима рабочего времени для женщин, имеющих детей  в возрасте до трех лет. Часть 3 ст. 259 ТК установила гарантию для работников с семейными обязанностями по режиму рабочего времени. Она предусмотрела, что гарантии, указанные в ч. 2, применяются к матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работникам, имеющим детей-инвалидов или инвалидов с детства, а также к работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей по медицинскому заключению. Эти категории трудящихся с семейными обязанностями без их письменного на то согласия не могут быть привлечены к сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные нерабочие дни и направлены в командировки.

Для беременных женщин ст. 260 Кодекса предоставила гарантию - право  использовать очередной отпуск досрочно, присоединив его перед отпуском по беременности и родам либо после  него или даже по окончании отпуска  по уходу за ребенком, независимо от стажа работы в данной организации. Работодатель не имеет права отказать женщине в таком соединении ее отпусков. Так, согласно ст. 122 Кодекса  право на ежегодный оплачиваемый отпуск в первый год работы в данной организации возникает по истечении 6 месяцев работы. А беременная женщина  может получить такой отпуск и  по истечении 3-4 месяцев ее работы, присоединив  его к дородовому отпуску. Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный  основной оплачиваемый отпуск. Но по окончании  отпуска по уходу за ребенком женщина  имеет право согласно ст. 260 Кодекса  получить авансом свой очередной  отпуск за данный рабочий год, хотя бы этот рабочий год только наступил у нее по окончании отпуска  по уходу за ребенком.

Такое присоединение ежегодного отпуска женщины к ее материнским  отпускам возможно лишь по заявлению  женщины независимо от стажа ее работы на данном производстве, т. е. в первый год работы и до истечения 6-месячного  срока для предоставления первого  отпуска (авансом). Часть 1 статьи 261 ТК РФ запрещает увольнять по инициативе работодателя беременных женщин, кроме  случая ликвидации организации на производствах  всех форм собственности либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

За уволенными беременными  женщинами в связи с ликвидацией  организации сохраняется при  последующем их нетрудоустройстве  непрерывный трудовой стаж до достижения ребенком возраста трех лет. Часть 2 ст. 261 ТК предусмотрела дополнительную гарантию права на труд для беременных женщин по окончании их срочного трудового  договора, указав, что если срок трудового  договора истекает в период беременности, то работодатель обязан по письменному  заявлению женщины продлить срок ее трудового договора до окончания  беременности. Эта норма направлена на то, чтобы не лишать беременную женщину  оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Данное продление срочного трудового договора не преобразует  его в договор с неопределенным сроком.

Однако работодатель, продляя  срок договора до окончания беременности, вправе потребовать, а женщина-работница  обязана представить медицинскую  справку о состоянии беременности. Такая справка представляется по запросу работодателя не чаще чем  один раз в три месяца. 
Часть 2 ст. 261 предусматривает также право работодателя в определенных случаях расторгнуть продленный трудовой договор: когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. 
Часть 3 ст. 261 ТК сохраняет запрет увольнения по инициативе работодателя и для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких родителей, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет, ребенка-инвалида до восемнадцати лет, других работников, воспитывающих детей в этом возрасте (опекунов, попечителей). Часть 3 этой статьи предусматривает возможность увольнения женщины в связи с истечением срока трудового договора в случаях, когда трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Расторжение трудового договора допускается в этом случае, если невозможно перевести беременную женщину (с ее письменного согласия) на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом состояния ее здоровья. Однако в этом случае работодатель должен соблюдать правила, указанные в этой же части ст. 261.

Статья 263 ТК предусматривает  предоставление дополнительного отпуска  без сохранения зарплаты работнику, имеющему двух или более детей  до 14-летнего возраста, а также  работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокому родителю, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет, если коллективный договор устанавливает  такой отпуск. Данный дополнительный отпуск предоставляется по письменному  заявлению работника в удобное  для него и детей время (например, в период каникул). Этот дополнительный неоплачиваемый отпуск родителям может  быть присоединен по их заявлению  к их ежегодному основному оплачиваемому  отпуску либо использован отдельно от него полностью или по частям. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы:

 

1. Конвенция МОТ №111 (1958г.) «О дискриминации в области  труда и занятий»;

2. Конституция Российской  Федерации от 30 декабря 2001г №197 ФЗ;

3. Постановление Госкомсанэпиднадзора РФ от 28 октября 1996 г. N 32;

4. Постановление Совета Министров от 06.02.93 № 105 о новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме тяжестей вручную;

5. Федеральный закон  «О государственных пособиях  гражданам, имеющих детей» от 19 мая 1995г. № 81-ФЗ;

6.  Положение о порядке  назначения и выплаты государственных  пособий гражданам, имеющим детей  (в ред. Постановлений Правительства РФ от 10.06.2005 N 368);