Автор: Пользователь скрыл имя, 16 Декабря 2012 в 09:48, контрольная работа
Трудовой договор является ключевым, базовым институтом трудового права как отрасли российского права. Может быть, поэтому именно вокруг трудового договора как одного из основных способов правового опосредования права граждан на труд, сегодня наслоилось много неясностей.
Казалось бы, почему при заключении трудового договора работник и работодатель не могут быть абсолютно свободными? Да именно потому, что трудовое право имеет предметом своего регулирования отношения, отличные от предмета регулирования гражданского права.
Введение………………………………………………………………….…
Раздел 1. Понятие и значение трудового договора………………………
Раздел 2. Стороны и содержание трудового договора…………………...
Раздел 3. Порядок заключения трудового договора……………………..
Заключение………………………………………………………………….
Список используемой литературы………………………………………...
Являясь юридическими фактами в трудовом праве, трудовые договоры порождают трудовые права и обязанности субъектов, составляющие в совокупности содержание трудового правоотношения. Правомочия субъектов трудового правоотношения предполагают совокупность мер собственной свободы и права требовать определенного поведения от обязанных лиц, возможность требовать защиты субъективного права его нарушения. Обеспеченность принудительной силой государства составляет внутреннее содержание субъективного трудового права.
Заключение недействительного договора является правонарушением и должно влечь санкции для правонарушителей. Одного только расторжения договора недостаточно. Очевидно, решение этой проблемы требует анализа норм отраслей цивилистического цикла и закрепления в качестве самостоятельных способов защиты субъективных трудовых прав таких мер, как признание договора недействительным с установлением последствий его недействительности либо прекращения трудового правоотношения.
Таким образом, мы можем заключить, что институт трудового договора в действующем российском законодательстве в целом соответствует потребностям общества, поскольку при соблюдении принципа свободы договора он предусматривает гарантии прав работника.
Список используемой литература:
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации: текст с изм. и доп. на 10.09.2011 г.: ЭКСМО, 2011 год;
2. Трудовое право: Учебник. // Отв. ред. Смирнов О.В. – М.: «ТЕИС», 2001 г.;
3. Трудовой Кодекс Российской Федерации: текст с изм. и доп. на 10.09.2011 г.: ЭКСМО, 2011 г.;
4. Куренной А.М. Трудовой договор: понятие, содержание и порядок заключения. // "Законодательство", 2007 г.;
5. Комаров В.В. /Трудовое право. № 1 (35). 2003 г.;
6. Новиков Е.А. /Трудовое право. № 2. 2006 г..
1 Трудовой Кодекс Российской Федерации: текст с изм. и доп. на 10.09.2011 г.: ЭКСМО, 2011, ст.56, ч.1
2 Куренной А.М. Трудовой договор: понятие, содержание и порядок заключения. // "Законодательство", 2007, № 1, с.55
1 Трудовое право: Учебник. // Отв. ред. Смирнов О.В. – М.: «ТЕИС», 2001 г., с.58
3 Трудовой Кодекс Российской Федерации: текст с изм. и доп. на 10.09.2011 г.: ЭКСМО, 2011, ст.56, ч.2
4 Куренной А.М. Трудовой договор: понятие, содержание и порядок заключения. // "Законодательство", 2007, № 1, с.59
1 Куренной А.М. Трудовой договор: понятие, содержание и порядок заключения. //"Законодательство", 2007 г., № 1, с. 58.
5 Трудовой Кодекс Российской Федерации: текст с изм. и доп. на 10.09.2011 г.: ЭКСМО, 2011, ст.67, ч.1
6 Трудовой Кодекс Российской Федерации: текст с изм. и доп. на 10.09.2011 г.: ЭКСМО, 2011, ст.65.
7 Трудовой Кодекс Российской Федерации: текст с изм. и доп. на 10.09.2011 г.: ЭКСМО, 2011, ст.67
8 Комаров В.В. /Трудовое право. № 1 (35). 2003. С. 91-93.
9 Новиков Е.А. /Трудовое право. № 2. 2006. с. 17
Информация о работе Общая характеристика трудового договора, и порядок их заключения