Общая характеристика расторжения трудового договора

Статья 151. Компенсация морального вреда
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом.                                                                  Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику                 Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом. Административная ответственность работодателя
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
Статья 5.42. Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости
1. Отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц.                                         2. Необоснованный отказ в регистрации инвалида в качестве безработного -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей.
Статья 5.34. Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки
Она влечет наложение административного штрафа в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей.
Признание судом действий работодателя по увольнению работника незаконными
Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу.  В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника.
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения. Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
В случаях, признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда. Размер этой компенсации определяется судом. Статья 395. Удовлетворение денежных требований работника. При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.                       Уголовная ответственность работодателя
Уголовный кодекс Российской Федерации
Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей. в возрасте до трех лет.   Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам - наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы.                                           Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности,  наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы, либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Заключение

Положения Трудового Кодекса дают определённое  понимание оснований прекращения трудового договора. Чтобы проникнуть в сущность вопроса необходимо использовать дополнительно нормативные акты, федеральные законы, постановления Правительства РФ и другие нормативные акты которые  дополняют положения Трудового Кодекса РФ. 

Принимая во внимание все вышеизложенное, можно отметить особенность, присущую всем основаниям увольнения по инициативе работодателя.  Основаниями увольнения работника будут выступать иные документы, которые во избежание  возникновения спорных ситуаций должны быть составлены в строгом соответствии с нормами трудового законодательства.

Знание данной темы может помочь при заключении и расторжении трудового договора, избежать неприятные ситуации во взаимоотношении между работником и работодателем. Поняв сущность этого вопроса, можно грамотно защитить свои права, если их кто-то пытается ущемить, пренебрегая положениями закона.

Литература

1.      Российская Федерация. Законы. Конституция Российской Федерации. [Текст] Официальный текст. Историко-правовой комментарий Б.А. Страшуна. – М.: Норма, 2006. – 128 с.

2.      Российская Федерация. Законы. Гражданский кодекс Российской Федерации [Текст]// Справочно-правовая система «КонсультантПлюс».

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ[Текст] // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002 г. - N 1 (часть I). - ст. 3.

[Текст]

4.                  Анисимов, Л.Н. Трудовой договор, трудовые отношения [Текст] / Л.Н. Анисимов // Трудовое право - 2008. - № 4.- С.15- 21

5. Гусов, К.Н. Трудовое право [Текст] / К.Н. Гусов – М.: Проспект, 2008.- 376 с

6. Казанцев, В.И. Трудовое право [Текст]: учебное пособие / В.И. Казанцев, В.Н. Васин – М.: Академия, 2008. - 432 с.

7.  Тихомиров М.Ю. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя[Текст] // Право и экономика. – 2009. - № 2. – С.21-32.

8.  Тихомиров М.Ю. Увольнение с работы [Текст]: практическое пособие / М.Ю. Тихомиров. - М.: Изд. Тихомирова М.Ю., 2009. – 312 с.

9.                   Официальный сайт компании «Консультант Плюс» [Электронный ресурс] - http//www.consultant.ru.