Автор: Пользователь скрыл имя, 12 Мая 2015 в 21:18, курсовая работа
Статья 220 Трудового кодекса также определяет, что в случае, если приостановление или временный запрет деятельности вызваны нарушениями требований охраны труда со стороны работодателя, то за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На время простоя по этим причинам работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
1. Гарантии работника на труд.
2. Обязанности работника. Режим труда и отдыха.
3. Особенности охраны труда женщин.
4. Охрана труда молодёжи.
5. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
6. Обучение по охране труда.
7. Литература.