Обеспечение прав работников на охрану труда

ГАОУ СПО «Волгоградский Медико-Экологический Техникум»

 

 

 

Тема: «Обеспечение прав работников на охрану труда»

 

 

 

 

Работу выполнили:

Студентки группы Т-312

Архипова Валентина,

Прокофьева Наталья

Проверила: преподаватель

Кортунова Т.А.

 

                       Волгоград  2014г.

Содержание

1. Гарантии работника на труд.
2. Обязанности работника. Режим труда и отдыха.
3. Особенности охраны труда женщин.
4. Охрана труда молодёжи.
5. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
6. Обучение по охране труда.
7. Литература.

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Гарантии работника на труд

Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда определены статьей 220 Трудового кодекса РФ. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.

Статья 220 Трудового кодекса также определяет, что в случае, если приостановление или временный запрет деятельности вызваны нарушениями требований охраны труда со стороны работодателя, то за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На время простоя по этим причинам работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Если же приостановление деятельности работодателя вызвано другими причинами, то работнику за время простоя выплачивается две трети заработка (ст. 157 Трудового кодекса РФ).

Если сотрудник отказывается выполнять работу в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами), работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. Перевод (как и перемещение) работника оформляется приказом. А если предоставить другую работу по объективным причинам невозможно, то время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Трудовым кодексом.

Добавим, что если работодатель не обеспечивает сотрудника необходимыми средствами индивидуальной защиты, то и требовать от них исполнения трудовых обязанностей нельзя. Если по этой причине возник простой, то на основании статьи 157 Трудового кодекса РФ оплата должна производиться в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, если он в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя. Ответственность за своевременное и полное обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и за организацию контроля за правильностью их применения возлагается на работодателя.

Согласно части седьмой статьи 220 Трудового кодекса РФ сотрудник, отказавшийся выполнять работу в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию. Добавим, что работник также без последствий для себя может отказаться от перевода на другую работу, вызванную устранением чрезвычайных обстоятельств. Напомню: в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен на другую работу на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Согласия его в этом случае не требуется. Такая норма прописана в статье 72.2 Трудового кодекса РФ. Так вот отказ и от этой работы дисциплинарного взыскания не влечет (см. п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Если работнику причинен вред жизни и здоровью при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с Федеральным законом 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

В целях предупреждения и устранения нарушений государственных нормативных требований охраны труда государство обеспечивает организацию и осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований.

2. Обязанности работника. Режим труда и отдыха

 

 1. Работник обязан  соблюдать требования охраны  труда.

   В организации, в  соответствие с требованиями  нормативных документов, создается  система управления охраной труда, которая, в частности, включает разработку  локальных (применительно к организации) актов. Сюда входят приказы, положения, правила и инструкции по охране  труда. Каждый работник должен  знать, какие документы по охране  труда касаются его лично, и  требования их он должен выполнять.

   2. Работник обязан правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

   Для защиты от  вредных и (или) опасных производственных  факторов работнику выдаются  средства индивидуальной защиты (СИЗ) согласно типовым нормам.

Как показывает статистика производственного травматизма, почти половина несчастных случаев на работе происходит из- за того, что работники или не применяют СИЗ, или используют их неправильно. А очки, респираторы, специальные перчатки и другие средства индивидуальной защиты предупреждают возникновение профессиональных заболеваний.

    Поэтому работники  обязаны правильно применять  СИЗ, контролировать, чтобы оно было чисто и исправно, сообщать своему непосредственному руководителю о необходимости ремонта или замены средств индивидуальной защиты.

   3. Работник  обязан проходить обучение безопасным  методам и приемам выполнения  работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.

    Этот пункт  статьи 214 Трудового кодекса РФ  в особом комментарии не нуждается.

Если на предприятии организована охрана труда, то указанные выше мероприятия проводятся в обязательном порядке. И работник, если он заботится о собственной безопасности и не планирует в ближайшем будущем уволиться с работы, будет участвовать в обучении по охране труда.

    4. Работник  обязан немедленно извещать своего  непосредственного или вышестоящего  руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью  людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или  об ухудшении состояния своего  здоровья, в том числе о проявлении  признаков острого профессионального  заболевания (отравления).

   Все правила и  инструкции по охране труда  написаны на основе многолетней  практики. И обязанности, указанные  в пункте 4, родились не на пустом  месте. Уже было много случаев, когда работники, халатно относясь  к своему самочувствию, к угрожающей  жизни и здоровью обстановке  на рабочем месте, не предупреждали  об этом администрацию. Особенно  это качается опасных производств  и профессий. Не выспался водитель  перед рейсом, не повесил электрик  предупреждающий знак на электрооборудование, не обратил внимание работник на отсутствие ограждающих или встроенных систем защиты, и. как результат – несчастный случай.

   Поэтому первейшая  обязанность работника – предупреждать  своего непосредственного руководителя  об ухудшении своего здоровья, о несоответствиях по охране  труда на рабочих местах, о  нарушениях правил и инструкций  со стороны других работников. И чем больше ответственности  и принципиальности будет проявлено  в этой области, тем меньше  будет травм на работе.

   5. Работник  обязан проходить обязательные  предварительные (при поступлении  на работу) и периодические (в  течение трудовой деятельности) медицинские осмотры  (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

   Периодические медицинские  осмотры (обследования) проводятся  с целью:

   - динамического наблюдения  за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных  форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия  вредных и (или) опасных производственных  факторов на состояние здоровья  работников, формирования групп  риска;

   - выявления общих  заболеваний, являющихся медицинскими  противопоказаниями для продолжения  работы, связанной с воздействием  вредных и (или) опасных производственных  факторов;

   - своевременного  проведения профилактических и  реабилитационных мероприятий, направленных  на сохранение здоровья и восстановление  трудоспособности работников. Мало  находится работников, отказывающихся  от прохождения медосмотров. Наоборот, многие высказывают пожелание  проверить свое здоровье, ибо  болезнь, как известно, легче предупредить, чем вылечить.

   Проблема в другом – многие предприятия, по разным причинам, не организуют проведение медосмотров своих работников.

    В качестве  выводов отметим следующее:

   - добросовестно выполняя  свои обязанности по охране  труда, работники уменьшают риск  возникновения ситуаций, создающих  угрозу жизни и здоровью работников, предупреждают несчастные случаи  на производстве, дают возможность  администрации принимать эффективные  меры для профилактики опасных  ситуаций;

    - несоблюдение  или халатное исполнение работником  обязанностей по охране труда  является дисциплинарным проступком.

   В качестве наказания  в этом случае могут применяться  дисциплинарные взыскания и отстранение  от работы.

Несоблюдение работником обязанностей по охране труда в отдельных случаях является дисциплинарным проступком и может повлечь за собой не только дисциплинарное взыскание, но и отстранение от работы.

   Статьей 76 ТК РФ  предусмотрена обязанность работодателя - отстранить от работы или  не допустить к ней работника  не прошедшего предварительный  или периодический медосмотры, не  прошедшего проверку знаний в  области охраны труда.

   Согласно части 2 статьи 76 ТК РФ работодатель отстраняет  от работы или не допускает  к работе работника на весь  период времени до устранения  обстоятельств, ставших основанием  для отстранения от работы  или недопущения к работе.

На указанный период и работник, и работодатель освобождаются от выполнения своих обязанностей по трудовому договору.

   В соответствии  с пунктом 1 части 2 статьи 121 ТК РФ  время отсутствия работника на  работе без уважительных причин, в том числе вследствие его  отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ  в стаж работы, дающий право  на ежегодный основной оплачиваемый  отпуск, не включаются. Заработная  плата за этот период согласно  части 3 статьи 76 ТК РФ не начисляется  за исключением предусмотренных  федеральными законами случаев.

    Это не относится  к работнику, который допустил  вышеуказанные нарушения не по  своей вине. Ему производится  оплата за период отстранения  как за вынужденный простой, а  время отстранения включается  в стаж работы, дающий право  на отпуск.

   Отстранение, согласно  ТК РФ, – это недопущение работника  к выполнению его основных  трудовых обязанностей по основаниям, предусмотренным статьей 76 ТК РФ.

   Работодатель в  соответствии с нормами той  же статьи также обязан отстранить  от работы или не допустить  к работе в этот день работника, появившегося в состоянии алкогольного, наркотического или токсического  опьянения.

   Организация не  обязана возмещать затраты на  лечение своего работника, если  производственная травма была  им получена в период отстранения  его от работы в виду нахождения  в нетрезвом виде. (Постановление  ФАС Волго-Вятского округа от 26 октября 2004 года по делу №  А82-6276/2003-38).

   В том случае, когда  нарушение работником правил  охраны труда, установленное комиссией  по охране труда или уполномоченным  по охране труда, повлекло тяжкие  последствия, такие как: несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу, либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий, работодатель согласно подпункту «д» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ имеет полное право уволить такого работника.

   Работник обязан  соблюдать требования охраны  труда в интересах самого себя  и находящихся с ним рядом  людей, поскольку это является  одной из основных гарантий  того, что с ним и работающими  рядом, не произойдет несчастный  случай на производстве.