Метод трудового права

Таким образом, в  действующем Трудовом кодексе из «категории гарантий» исключены  женщины имеющие детей от трех лет и старше.  

Учитывая нововведения трудового законодательства, можно  сделать вывод о том, что требования начальника монтажного управления законны. Он не должен испрашивать согласия работниц (в виду того, что ребенок  каждой из них от трех лет и старше), тем более, что командировки предусмотрены трудовым договором.  

2. В соответствии  с действующим законодательством,  служебная командировка - поездка  работника по распоряжению работодателя  на определенный срок для выполнения  служебного поручения вне места  постоянной работы. Служебные поездки  работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.  

Гарантиями при  направлении работников в служебные  командировки, наряду с вышеназванными являются: 1. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. 2. Запрещение направления в служебные командировки работников в возрасте до восемнадцати лет.