Материальная ответственность в трудовом праве

а) если работники, по общему правилу, несут ограниченную материальную ответственность, то работодатели – полную;

б) в отличие от материальной ответственности работодателя материальная ответственность работников глубоко дифференцирована;

в) в отношении работников обычно действует презумпция их невиновности, в отношении работодателей – презумпция виновности.

Виды ответственности работодателя предусмотрены в ст. ст. 234 – 237 ТК РФ, а работника – в ст. ст. 238 – 250 ТК РФ.

Задача

Доцент Ветров был уволен из института по п.3. т.81 ТК РФ.

Приказ об увольнении был издан в соответствии с решением аттестационной комиссии института.

Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе взыскании оплаты вынужденного прогула и возмещение морального вреда.

Суд своим определением отказал истцу рассмотрений данного искового требования из-за его не подведомственности суда.

Законно и определение суда?

Решите дело по существу. 

Решение:

Требования об оплате вынужденного прогула, об изменении формулировки причины увольнения, даты расторжения трудового договора (контракта), о возмещении морального вреда являются производными от основного иска о восстановлении на работе неправильно уволенного работника, поэтому такие иски также разрешаются непосредственно в суде.

Подведомственность трудовых споров:

Дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции (п. 1 ч. ст. 22 ГПК РФ).

Иск  предъявляется  в  суд  по  месту  жительства  ответчика.  Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

Суд своим определением отказа истцу рассмотрения данного искового требования вынес не верно.

В соответствии со ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора.

Суд обязан рассмотреть иск по существу, с рассмотрением всех

Задача

За два с половиной часа до окончания рабочего дня электромонтеры Галкин и Винокур бросили работу, и пошли в винный магазин. Там они купили бутылку коньяка, 2 бутылки пива и распили их. После этого Галкин пошел домой, а Винокур вернулся на объект, чтобы закончить, как он объяснил начатую работу. Здесь и обнаружил его управляющий трестом.

Через 3 дня после дачи письменных объяснений Галкин и Винокур были уволены по п.6 «б» ст.81 ТК РФ.

Законно ли увольнение Галкина и Винокура по п.6 «б»  ст.81 КЗоТ РФ?  Применены ли здесь другие основания для увольнения как меры дисциплинарного взыскания.

Решение:

Увольнение Винокура согласно п.6 «б» ст.81 ТК РФ было законно, так как он был обнаружен на рабочем месте в алкогольном опьянении.

Для выяснения всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка, а также степени вины работника, совершившего проступок, руководитель организации обязан затребовать от него письменное объяснение.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с п. 6 «б» ст. 81 ТК работодатель имеет право уволить работника за однократное нарушение трудовой дисциплины: появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Увольнение работника предусмотренному в п. 6 «б» ст. 81 ТК, является дисциплинарным взысканием. В связи с этим такое увольнение возможно лишь с соблюдением порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Увольнение же Галкина было не законно, так как на рабочем месте в алкогольном опьянении он не был обнаружен, после распития напитков он пошел домой. За то, что Галкин за два с половиной часа до окончания рабочего времени покинул рабочее место, согласно ст.192 ТК РФ работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

     1) замечание;

     2) выговор.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Список литературы

1.      Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ

2.      Абрамова О.В., Серегина Л.В. // Журнал российского права, 2007, N 8

3.      Трудовое право России. Учебное пособие. /Под ред. В.Н. Толкуновой, - М.:Юнити, 2006

4.      Титова Г. Трудовые споры // "Финансовая газета. Региональный выпуск", N 14, апрель 2005 г.

5.      Толкунова В. Н., Гусов К. Н. Трудовое право  России-  Учебное  пособие/  Под ред. В. Н. Толкуновой. - М.: Юрист, 2005

6.      Трудовое право: Учебник./Под ред. О.В. Смирнова. - М.: "Статус ЛТД" 2006

7.      Чижов Б. Кто и как разрешит трудовой спор // "Кадровое дело", N 6, июнь 2003 г. С. 78-91

8.      Чесовской Е. Разрешение трудовых споров // "Российская юстиция", N 11, ноябрь 2006 г.

14