Министерство  образования и науки Российской Федерации 

Федеральное агентство по образованию 

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Хабаровская  государственная академия экономики  и права» 

Юридический факультет

Кафедра трудового и предпринимательского права

 

 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

по дисциплине «Трудовое право»  

Тема: «Материальная  ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю» 
 
 
 

Выполнила:

студентка 5 курса 10 сем.

группы  Ю(с)-75К

дистанционной формы обучения

Иванова А.А.

                                                                                        № зачетки: 0721387-с 
 
 
 
 

                                                          Хабаровск 2010

 

СОДЕРЖАНИЕ 

   

                                                                                                                               Стр

ВВЕДЕНИЕ

       Еще в философских учениях  античного мира встречаются отдельные  мысли о праве на труд. Однако  впервые определение права на труд дано Гракхом Бабефом во второй половине XVIII века: "Общество должно обеспечить всем своим членам работу и определить заработную плату, с тем чтобы этой заработной платы было достаточно для приобретения продовольствия и для удовлетворения всех потребностей каждой семьи"¹. Данное философское определение впервые получило правовое закрепление в Конституции Франции 1848 года. Действительно, трудовая деятельность людей составляет фундамент любого общества. Труд составляет вечную естественную необходимость человека, является условием его существования, независимым от любых общественных форм.

    Реальность  такова, что субъекты трудового правоотношения находятся в неравном положении  по отношению друг к другу. Работник – является экономически более слабой стороной трудового правоотношения. Он находится в более зависимом положении от работодателя, нежели работодатель от него. Такое неравенство субъектов трудового правоотношения обуславливает существенные различия в правовом регулировании материальной ответственности работодателя перед работником и работника перед работодателем. Они касаются определения размера возмещаемого ущерба, порядка и пределов возмещения, характера правовых норм, регламентирующих материальную ответственность.

    Равноправие сторон трудовых отношений должно находить отражение в их взаимной ответственности. Юридическая ответственность является неотъемлемым элементом правовой системы, частью механизма реализации прав и обязанностей субъектов правовых отношений, одной из важнейших гарантий осуществления этих прав и обязанностей.

    Как составную часть системы оценки труда можно рассматривать ответственность  работника за нарушение должностных  обязанностей. Трудовое законодательство всегда предусматривало различные  виды ответственности: дисциплинарную, материальную.

     Цель  курсовой работы – подробно рассмотреть  материальную ответственность работника  за причиненный ущёрб работодателю. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: 1) Раскрыть понятие и основания ответственности  работника за ущерб, причинённый работодателю; 2) Рассмотреть виды материальной ответственности в трудовом праве; 3) Рассмотреть порядок возмещения ущерба. При написании курсовой работы использованы учебные пособия по трудовому праву, комментарии к трудовому законодательству, а также статейный материал, в котором рассматриваются актуальные вопросы материальной ответственности сторон трудового договора.  

 

1. Понятие и основания ответственности работника за ущёрб, причинённый работодателю

 

      1.1. Сущность материальной ответственности работника, ее основные признаки и значение. 

        Систематический анализ первых  трудовых законов позволил сформировать  в науке следующее понятие:  Материальная ответственность рабочих,  служащих, членов кооперативных  промысловых артелей – ответственность работников за имущественный ущерб, причиненный по их вине предприятию, учреждению или организации при выполнении ими трудовых обязательств².

      Материальная  ответственность работника в  дальнейшем в учебной литературе определялась, как его обязанность возмещать ущерб, причиненный работодателю³. Приведенное определение слишком расплывчато и не содержит в себе всех обязательных признаков.

      На  мой взгляд более точную формулировку дают К.Н. Гусов и В.Н. Толкунова: «…материальная ответственность работников представляет собой юридическую обязанность работника возместить в пределах и порядке, установленных трудовым законодательством, прямой действительный ущерб, причиненный его виновными противоправными действиями имуществу работодателя⁴.

      Однако  учитывая последние изменения трудового законодательства, было бы справедливо на основании вышеприведенной дефиниции, материальную ответственность сформулировать следующим образом - материальная ответственность работников представляет собой юридическую обязанность работника возместить в пределах и порядке, установленных трудовым законодательством, прямой действительный ущерб, причиненный его виновными противоправными действиями(бездействиями) имуществу работодателя , а также имуществу третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

      А.Н. Гуев выделяет следующие принципы привлечения  к материальной ответственности⁵:

      - принцип привлечения к материальной  ответственности лишь при исполнении  трудовых обязанностей;

      - принцип ограниченного характера  материальной ответственности;

      - принцип учета лишь прямого  действительного ущерба;

      - принцип взаимной ответственности  сторон;

      - принцип привлечения к ответственности  лишь при наличии вины работника.

      Основной  составляющей в дефиниции «материальная ответственность работника» является категория «прямой действительный ущерб». Обратимся к ее определению.

      Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества  работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. (ст.238 ТК РФ).

      В соответствии со ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный  ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

      Материальную  ответственность лишь за прямой действительный ущерб несут все работники, т.е. лица, состоящие в трудовых отношениях с работодателями, независимо от их организационно-правовой формы, а также  от последующего увольнения за причиненный им ущерб.

      Как быть когда вред причинен работодателю совместными действиями нескольких лиц, одни из которых являются его работниками, а другие не состоят с ним в трудовых отношениях? Первые несут ответственность по нормам трудового законодательства, вторые – по нормам гражданского. Однако если последние лица причинили материальный ущерб данному работодателю при исполнении трудовых обязанностей перед другим работодателем, то вначале должен быть рассмотрен вопрос о распределении ответственности между этими работодателями по нормам гражданского законодательства (ст. 402 ГК РФ). Затем каждый из этих работодателей вправе поставить вопрос об ответственности своих работников по нормам трудового законодательства. Одновременное привлечение к материальной ответственности по нормам трудового законодательства, как работников данного работодателя, так и работников другого работодателя законом не предусмотрено⁶.

      Как подчеркивается в ч.3 ст.238 ТК РФ работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

      Отдельно  в ТК РФ рассмотрена обязанность  работника о возмещении материального  ущерба, причиненного работодателю в результате компенсации им вреда иным лицам. Подобные отношения, как правило, возникают у работодателей - владельцев транспортных средств (или иных источников повышенной опасности). При этом ущерб, нанесенный третьему лицу, сначала возмещает работодатель, а затем работнику предъявляют регрессный иск по восполнению расходов, произведенных работодателем⁷.

      Противоправное  поведение – нарушение обязанностей вытекающих из трудового договора.

      Причинная связь между противоправным поведением (действием или бездействием) работника и прямым действительным ущербом – это обязательное условие применения материальной ответственности. Причинная связь будет иметь место, если прямой действительный ущерб возник именно вследствие противоправного поведения работника. Противоправное поведение должно предшествовать во времени прямому действительному ущербу и быть его причиной.

      Принцип привлечения к ответственности  лишь при наличии вины работника.

      Вина  работника - обязательное условие применения материальной ответственности.

      Вина - это психическое отношение работника  к своему противоправному поведению, причинившему предприятию прямой действительный ущерб. Вина работника может быть умышленной или неосторожной. Для  умышленной вины характерно, что работник сознательно совершает противоправное действие и желает причинить ущерб предприятию.

      Неосторожная  вина характеризуется тем, что работник не допускает или не предвидит  возможности причинения своим поведением прямого действительного ущерба, но мог или должен был это предвидеть. При определении наличия или отсутствия неосторожной вины работника учитываются возраст, жизненный опыт, общеобразовательный, профессиональный уровень и т.п. Работник считается причинившим ущерб по неосторожности, если он не предпринял должных мер для предотвращения ущерба.

      Для принятия работодателем решения  о возмещении ущерба он обязан произвести тщательную проверку причин возникновения  этого ущерба, в том числе вправе создать специальную комиссию. Также  работодатель обязан запросить у работника письменное объяснение с целью установления причины возникновения ущерба. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суде.⁸