Автор: Пользователь скрыл имя, 01 Февраля 2013 в 17:42, контрольная работа
3. Задача.
Гражданин Нестеров заключил трудовой договор на срок до двух месяцев, и ему назначили испытательный срок.
Правильно ли поступил руководитель данной организации?
Укажите особенности договора на временную работу.
1. Понятие занятости и занятого населения. Права граждан в области занятости.
2. Срок трудового договора. Порядок заключения и изменение трудового договора.
3. Задача.
2. Срок трудового договора. Порядок заключения и изменение трудового договора.
Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:
- на неопределенный срок;
- определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой
договор), если иной срок не установлен
ТК РФ и иными федеральными законами.
Если в трудовом договоре не оговорен
срок его действия, договор считается
заключенным на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор заключается
в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы или условий ее выполнения,
если иное не предусмотрено ТК РФ и иными
федеральными законами. Когда ни одна
из сторон не потребовала расторжения
срочного трудового договора в связи с
истечением его срока, а работник продолжает
работу после истечения срока трудового
договора, договор считается заключенным на
неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный
срок при отсутствии достаточных к
тому оснований, установленных
органом, осуществляющим государственный
надзор и контроль за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового
права, или судом, считается заключенным на неопределенный
срок. Запрещается заключать срочные трудовые
договоры в целях уклонения от предоставления
прав и гарантий, предусмотренных работникам,
с которыми заключается трудовой договор
на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может быть заключен
только по взаимному согласию работника
и работодателя. Основания для заключения такого
договора предусмотрены ст. 59 ТК РФ:
- для замены временно отсутствующего работника,
за которым в соответствии с законом сохраняется
место работы;
- на время выполнения
временных (до 2 месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий
работа может производиться только в течение
определенного периода времени (сезона);
- с лицами, поступающими на работу в организации,
расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если
это связано с переездом к месту работы;
- для проведения срочных работ по предотвращению
несчастных случаев, аварий, катастроф,
эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий
указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
- с лицами, поступающими на работу в организации субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях
розничной торговли и бытового обслуживания
до 25 работников), а также к работодателям
- физическим лицам;
- с лицами, направляемыми на работу за границу;
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации
(реконструкция, монтажные, пусконаладочные
и другие работы), а также для проведения
работ, связанных
с заведомо временным (до 1-го года) расширением производства
или объема оказываемых услуг;
- с лицами, поступающими на работу в организации,
созданные на заведомо
определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;
- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение)
не может быть определено конкретной датой;
- для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным
обучением работника;
- с лицами, обучающимися
по дневным формам обучения;
- с лицами, работающими в данной организации по совместительству;
- с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым
по состоянию
здоровья в соответствии с медицинским заключением
разрешена работа исключительно временного
характера;
- с творческими
работниками средств массовой информации, организаций
кинематографии, театров, театральных
и концертных организаций, цирков и иными
лицами, участвующими в создании и (или)
исполнении произведений, профессиональными
спортсменами в соответствии
с перечнями профессий, утвержденными Правительством
РФ с учетом мнения Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений;
- с научными,
педагогическими и другими работниками, заключившими
трудовые договоры на определенный срок
в результате
конкурса, проведенного в порядке, установленном
законом или иным нормативным правовым
актом органа государственной власти
или органа местного самоуправления;
- в случае избрания
на определенный срок в состав выборного органа или на выборную
должность на оплачиваемую работу, а также
поступления на работу, связанную с непосредственным
обеспечением деятельности членов избираемых
органов или должностных лиц в органах
государственной власти и органах местного
самоуправления, а также в политических
партиях и других общественных объединениях;
- с руководителями, их заместителями и главными
бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых
форм и форм собственности;
с лицами, направленными
на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение
общественных работ;
- в других случаях, предусмотренных федеральными
законами.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
Гарантии при заключении трудового договора:
1) запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора;
2) не допускается какое
бы то ни было прямое или
косвенное ограничение прав
3) запрещается отказывать
в заключении трудового
4) запрещается отказывать
в заключении трудового
5) по требованию лица,
которому отказано в
6) отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд;
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:
1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2) трудовую книжку, за
исключением случаев, когда
3) страховое свидетельство
государственного пенсионного
4) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
5) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
При заключении трудового
договора впервые трудовая книжка и
страховое свидетельство
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
После заключения трудового договора могут возникнуть различные обстоятельства, требующие пересмотра условий состоявшегося трудового договора (их изменения) или даже прекращения его действия (расторжения). Эти обстоятельства двоякого рода: во-первых, поведение самих участников трудового договора (несоблюдение его условий или намерение пересмотреть договор), и, во-вторых, наступление не зависящих от сторон событий, влияющих на ход исполнения договора (действие непреодолимой силы, государственные запреты).
Изменение трудового договора - это пересмотр ряда его условий при сохранении самого трудового договора в силе.
Наиболее распространенной формой
изменения трудового договора является
перевод работника на другую работу. Глва 12 Трудового кодекса
Трудовой договор заключается между сторонами (работодателем и работником) в письменной форме, поэтому и изменение условий трудового договора производится по взаимному соглашению и только в письменной форме (ст.57 ТК РФ).
Изменение трудового договора в целом всегда означает изменение его условий, причем не только тех, которые относятся к числу существенных (часть вторая статьи 57 ТК РФ), но и любых других, так называемых факультативных условий. При этом законодательством по общему правилу предусмотрены определенные гарантии для сторон трудового договора, а именно:
Существуют три вида оснований изменения трудового договора:
Согласно части второй статьи 57 ТК РФ трудовая функция относится к числу существенных условий трудового договора, однако законодатель посчитал необходимым выделить ее изменение в качестве особенного случая перевода на другую работу.
Изменение постоянной трудовой
функции, то есть возложение на работника
обязанности постоянно
К иным существенным условиям
трудового договора (помимо трудовой
функции), изменение которых
Специальные правила, связанные с изменением существенных условий трудового договора, закреплены в статье 73 ТК РФ.
Важно отметить, что Трудовой кодекс не запрещает изменять существенные условия трудового договора по инициативе (волеизъявлению) самого работника. В этом случае необходимо лишь согласие на то работодателя. Оформление таких изменений трудового договора производится по общим правилам.